同じ会社に続けて解雇された場合の失業保険について教えて下さい。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
雇用保険（失業保険）の手当を受給するには、一定期間失業状態であることの認定が必要です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
雇用保険の求職者給付について
求職者給付は自営業の準備をしている人には給付されないのでしょうか？
私は９月に退職し、その後半年くらいしてから、ある自営業を立ち上げようと考えております。
その際、準備を進めながら求職者給付（失業保険）で生活費をまかなおうと考えておりました。
しかし、ハローワークから渡されたパンフレットによると、
「求職者給付は原則として、自営業を開始、または自営準備を開始する人には給付されない」
とあります。
そうしますと、給付を受けるためには準備を止めなければならないことになってしまい、現実問題、そんなことは不可能です。
給付を受けるためには、アルバイトもしてはいけない、自営の準備もしてはいけない。これはどう考えても、無理が大きすぎると思います。
自営の準備をしながら、求職者給付を受ける、何かよい方法はないでしょうか？
求職者給付は自営業の準備をしている人には給付されないのでしょうか？
私は９月に退職し、その後半年くらいしてから、ある自営業を立ち上げようと考えております。
その際、準備を進めながら求職者給付（失業保険）で生活費をまかなおうと考えておりました。
しかし、ハローワークから渡されたパンフレットによると、
「求職者給付は原則として、自営業を開始、または自営準備を開始する人には給付されない」
とあります。
そうしますと、給付を受けるためには準備を止めなければならないことになってしまい、現実問題、そんなことは不可能です。
給付を受けるためには、アルバイトもしてはいけない、自営の準備もしてはいけない。これはどう考えても、無理が大きすぎると思います。
自営の準備をしながら、求職者給付を受ける、何かよい方法はないでしょうか？
雇用保険の支給条件はいつでも職につく意思があり求職活動をすることが基本です。
自営業の準備だとそれが出来ませんから支給対象から外れるのです。
受給中のアルバイトは禁止されていません、給付が受けられない以上アルバイトで稼ぐしかないですね。
自営業の準備だとそれが出来ませんから支給対象から外れるのです。
受給中のアルバイトは禁止されていません、給付が受けられない以上アルバイトで稼ぐしかないですね。
会社都合退職による、失業保険給付について
２８歳女性です。H２３年３月まで、６年間正社員として働いておりました。
約１ヶ月半の無職後５月半ばより、再び正社員として就職しましたが７月半ばに退職となりました。（試用期間中会社都合により）
どちらも、雇用保険に入っておりましたので、失業保険の受給資格はあると思いますが、今後、週４日１日５時間（時給１０００円）でパートに出たいと考えております。
今後１年以内に子供（２人目）を授かれるとよいなと思っておりますが、失業保険のみでは、生活が厳しいため、上記の内容でパートをしたいのですが、合わせますと、月々いくら位の収入になりますでしょうか？
なお、受給期間の延長（繰越）が可能ならば、週４日１日５時間、週２０時間以上働きながらの受給（極端に月々の受給額減らなければ）
ができればよいなと思っておりますが、一番よい方法はありますでしょうか？
１年以内に子供を授かったとして、今から１年以内に受給申請をし、育児期間中に受給できるとしたら、今現在はもらわず、上記のパート代のみで生活し、ぎりぎり１年以内に受給申請→受給した方がよいのかも悩んでおります。
ハローワークのみでは、わかりかねる点がありますので、ご相談させていただきました。
厳しい回答はご遠慮願います。詳しくアドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
２８歳女性です。H２３年３月まで、６年間正社員として働いておりました。
約１ヶ月半の無職後５月半ばより、再び正社員として就職しましたが７月半ばに退職となりました。（試用期間中会社都合により）
どちらも、雇用保険に入っておりましたので、失業保険の受給資格はあると思いますが、今後、週４日１日５時間（時給１０００円）でパートに出たいと考えております。
今後１年以内に子供（２人目）を授かれるとよいなと思っておりますが、失業保険のみでは、生活が厳しいため、上記の内容でパートをしたいのですが、合わせますと、月々いくら位の収入になりますでしょうか？
なお、受給期間の延長（繰越）が可能ならば、週４日１日５時間、週２０時間以上働きながらの受給（極端に月々の受給額減らなければ）
ができればよいなと思っておりますが、一番よい方法はありますでしょうか？
１年以内に子供を授かったとして、今から１年以内に受給申請をし、育児期間中に受給できるとしたら、今現在はもらわず、上記のパート代のみで生活し、ぎりぎり１年以内に受給申請→受給した方がよいのかも悩んでおります。
ハローワークのみでは、わかりかねる点がありますので、ご相談させていただきました。
厳しい回答はご遠慮願います。詳しくアドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
◆雇用保険
雇用保険は周知の通り、収入平均で算出されますが、「合わせますと」というのは、アルバイトと雇用保険を合わせるとの事でしょうか？質問の意味を履き違えているかもしれませんが、アルバイトをしながら雇用保険を受給すると、アルバイトが優先される為、お金の事だけ言わせていただくと働いた分だけ無駄になります。また、雇用保険の申請をする前に週20時間以上働いていると就職したと見なされ雇用保険の対象にはなりません。あくまでも雇用保険は就職する為の支援です。なので、逆に雇用保険申請後、10日前後経過してから週20時間以上働くとパートでも就職したと見なされ、国から再就職手当（2/3以上雇用保険の残日数がある場合）が支給されます。
お金と再就職先の可能性を広げるのであれば
①雇用保険を申請する
②90日間の受給後、基金訓練（月10万円の支援を受けながら再就職先の可能性を広げる制度、たとえば医療事務とかの資格を取るためにLECとかの学校に3か月通う事）
をお勧めします。
アルバイトをしながら学校に通えさらにスキルも伸ばせます。
もしお子さんを授かった場合、融通が利かないと思うので早めに出来る事をしといた方が良い気がします。大事な命ですから・・・ご参考まで
雇用保険は周知の通り、収入平均で算出されますが、「合わせますと」というのは、アルバイトと雇用保険を合わせるとの事でしょうか？質問の意味を履き違えているかもしれませんが、アルバイトをしながら雇用保険を受給すると、アルバイトが優先される為、お金の事だけ言わせていただくと働いた分だけ無駄になります。また、雇用保険の申請をする前に週20時間以上働いていると就職したと見なされ雇用保険の対象にはなりません。あくまでも雇用保険は就職する為の支援です。なので、逆に雇用保険申請後、10日前後経過してから週20時間以上働くとパートでも就職したと見なされ、国から再就職手当（2/3以上雇用保険の残日数がある場合）が支給されます。
お金と再就職先の可能性を広げるのであれば
①雇用保険を申請する
②90日間の受給後、基金訓練（月10万円の支援を受けながら再就職先の可能性を広げる制度、たとえば医療事務とかの資格を取るためにLECとかの学校に3か月通う事）
をお勧めします。
アルバイトをしながら学校に通えさらにスキルも伸ばせます。
もしお子さんを授かった場合、融通が利かないと思うので早めに出来る事をしといた方が良い気がします。大事な命ですから・・・ご参考まで
極端に短い期間で退職した後のことです
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました
が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました
そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました
が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました
そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
お身体の方はその後回復されたのでしょうか？
まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。
ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。
ですので、会社からもらうものは以下になります。
①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）
②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。
それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。
ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。
まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。
ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。
ですので、会社からもらうものは以下になります。
①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）
②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。
それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。
ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。
よろしくお願いします。
私は昨年11月まで働いており、現在失業の状態にあるので、失業保険を受給する立場なのですが、医師が「統合失調症」とつけたので、その間も仕事が決まらなければ、一年
以上被保険者であったため、300日受給されます。
私はあまり失業保険に頼らずに、近々アルバイトからでもいいので、働きたいと思っているのですが、
特に父がその300日が過ぎるまでは、家事手伝いでいい、(ゆっくり休んで)お金全部もらえなどと言われてしまいます。
また、質問なのですが、アルバイト・パートでも週4日、一日5時間程度なら、失業保険の受給は続くのでしょうか…。
いろいろ思うところがあり、必要な書類は揃っても手続きが進まない状態です。
私は昨年11月まで働いており、現在失業の状態にあるので、失業保険を受給する立場なのですが、医師が「統合失調症」とつけたので、その間も仕事が決まらなければ、一年
以上被保険者であったため、300日受給されます。
私はあまり失業保険に頼らずに、近々アルバイトからでもいいので、働きたいと思っているのですが、
特に父がその300日が過ぎるまでは、家事手伝いでいい、(ゆっくり休んで)お金全部もらえなどと言われてしまいます。
また、質問なのですが、アルバイト・パートでも週4日、一日5時間程度なら、失業保険の受給は続くのでしょうか…。
いろいろ思うところがあり、必要な書類は揃っても手続きが進まない状態です。
きちんしたお答えではないのですが、それだけ働くのであれば、失業保険対象外になってしまうかもしれませんね。
病気のこともありますので、主治医と相談しながらゆっくりと社会復帰されてはいかがですか？
病気のこともありますので、主治医と相談しながらゆっくりと社会復帰されてはいかがですか？
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