失業保険に関して
東京でリストラです。
社宅をでて地元にもどります。
手続きは福岡で可能ですか？
東京でリストラです。
社宅をでて地元にもどります。
手続きは福岡で可能ですか？
福岡で可能です。
そのためには、住民票を福岡へ移しておく必要があります。
また、東京で手続き後、初回認定日を経て、福岡へ移ることも可能です。リストラということなので、３ヵ月待たずに失業保険は出ますが、離職票提出→説明会→待機期間→初回認定日までに２週間ほどかかります。初回認定日までは手続きする場所を変更できない（できても面倒）ので、東京に数カ月ほどいらっしゃるのならば先に手続きをされた方がいいと思います。
また、「退職＋引越し」には健康保険、運転免許証、住民票、年金、銀行、携帯、郵便局、カードなどなど変更するものがたくさんあると思うので、事前に何が必要か確認し、段取りを考えておくと２度手間にならずよいと思います。
そのためには、住民票を福岡へ移しておく必要があります。
また、東京で手続き後、初回認定日を経て、福岡へ移ることも可能です。リストラということなので、３ヵ月待たずに失業保険は出ますが、離職票提出→説明会→待機期間→初回認定日までに２週間ほどかかります。初回認定日までは手続きする場所を変更できない（できても面倒）ので、東京に数カ月ほどいらっしゃるのならば先に手続きをされた方がいいと思います。
また、「退職＋引越し」には健康保険、運転免許証、住民票、年金、銀行、携帯、郵便局、カードなどなど変更するものがたくさんあると思うので、事前に何が必要か確認し、段取りを考えておくと２度手間にならずよいと思います。
解雇となり解雇予告手当をもらうのですが、ネットで調べたのですが計算が違うような・・
休み無く遅くまでの労働のわりに、安月給労基無視そんな中、前代表の不正で経営不振な状態が発覚４月に代表が代わり、同条件さらに非常にモラルに厳しく小さなミスをするとクビにする。新人を募集し古い人間は辞めさせる始末。私は遅刻をし７月中旬に８月末で辞めろ辞表を書けと言われました。
未練はないし辞職は考えてましたが、支払いが多い私は、自主退社してもすぐ就職できなかったら？就職しても１ヶ月はお金がない、失業保険は時間かかる・・と悩み、水商売でとりあえず生活をする事に。
遅刻を理由に辞めろと言われたし、生活があるので会社都合の退職（失業保険の為）を希望せざる得ないと7/31に相談しました。他代休と貰い就職活動にあたりたい旨とか
その後、一度労基に電話で相談すると、会社体制からして自主退社でも会社都合にしてもらえるかもしれないから、自主か会社都合か悩んでる旨をハローワークに相談しなさいと言われました。
ところが時遅く・・？解雇通告書が発行されてしまっていました。８月８日までの勤務とし、解雇予告手当（146,666円）で８月下旬まで働くよりいいでしょ？といった具合。撤回はできないと言われ書面を受け取りました。
ネットで調べましたが、諸手当含む総額から算出するようですが、足りないみたいです。
基本給20万＋残業5万（労基無視で一律）です。調べると”諸手当含む総額”とありますが残業手当とかかれている項目は入らないのですか？支給額からすると基本給の20万で計算（22日分）されてます。
経理に夜間違ってませんか？と言いましたが、本人わかっていなくて（系列会社から作成指示）税理士の先生がいる中での作成だから間違ってないと言われてます。
法律の事わからないし、時間ないし、先が不安で焦ってます。
明細の項目は残業手当となっている5万分はこの場合含まれないのでしょうか？またもし間違っていたとしたら、書面を訂正してもらえますか？８日までに。それとも後日、内容証明とか？
このおかしな会社に対して何かしたいけど・・・今まで社員を奴隷のように扱い、金がらみの事件は理由きかず全額社員負担（過去５００万負債を抱えた社員も）、同僚は４ヶ月給料なし（労働者本人自らの同意はなし）こんな会社からいち早く出たいですが、２・３万でも貰えるものは貰わないと納得できません。
どなたか助けて下さい。ダラダラと経緯をお話してすみませんがよろしくお願いします
休み無く遅くまでの労働のわりに、安月給労基無視そんな中、前代表の不正で経営不振な状態が発覚４月に代表が代わり、同条件さらに非常にモラルに厳しく小さなミスをするとクビにする。新人を募集し古い人間は辞めさせる始末。私は遅刻をし７月中旬に８月末で辞めろ辞表を書けと言われました。
未練はないし辞職は考えてましたが、支払いが多い私は、自主退社してもすぐ就職できなかったら？就職しても１ヶ月はお金がない、失業保険は時間かかる・・と悩み、水商売でとりあえず生活をする事に。
遅刻を理由に辞めろと言われたし、生活があるので会社都合の退職（失業保険の為）を希望せざる得ないと7/31に相談しました。他代休と貰い就職活動にあたりたい旨とか
その後、一度労基に電話で相談すると、会社体制からして自主退社でも会社都合にしてもらえるかもしれないから、自主か会社都合か悩んでる旨をハローワークに相談しなさいと言われました。
ところが時遅く・・？解雇通告書が発行されてしまっていました。８月８日までの勤務とし、解雇予告手当（146,666円）で８月下旬まで働くよりいいでしょ？といった具合。撤回はできないと言われ書面を受け取りました。
ネットで調べましたが、諸手当含む総額から算出するようですが、足りないみたいです。
基本給20万＋残業5万（労基無視で一律）です。調べると”諸手当含む総額”とありますが残業手当とかかれている項目は入らないのですか？支給額からすると基本給の20万で計算（22日分）されてます。
経理に夜間違ってませんか？と言いましたが、本人わかっていなくて（系列会社から作成指示）税理士の先生がいる中での作成だから間違ってないと言われてます。
法律の事わからないし、時間ないし、先が不安で焦ってます。
明細の項目は残業手当となっている5万分はこの場合含まれないのでしょうか？またもし間違っていたとしたら、書面を訂正してもらえますか？８日までに。それとも後日、内容証明とか？
このおかしな会社に対して何かしたいけど・・・今まで社員を奴隷のように扱い、金がらみの事件は理由きかず全額社員負担（過去５００万負債を抱えた社員も）、同僚は４ヶ月給料なし（労働者本人自らの同意はなし）こんな会社からいち早く出たいですが、２・３万でも貰えるものは貰わないと納得できません。
どなたか助けて下さい。ダラダラと経緯をお話してすみませんがよろしくお願いします
解雇手当は、労働基準法に明記されています。
解雇通告する日の前３ヶ月の支払総額を日数（歴日数）で割った平均額に日数を掛ける
事になっています。
すなわち、時間外手当も含み税金等の控除をする前の「支給総額」が対象です。
解雇通告する日の前３ヶ月の支払総額を日数（歴日数）で割った平均額に日数を掛ける
事になっています。
すなわち、時間外手当も含み税金等の控除をする前の「支給総額」が対象です。
失業保険の待機期間３ヶ月っていつから数えるんですか？？
６月２５日付けで自己都合により
退職致しました。
まだ、ハローワークに離職票を出していないのですが、
失業保険の認定を受けてから、手当が出るまでの期間とは退職した日からですか？？
それとも、離職票を出してからになるのですか？？
また、いつから手当がもらえるのでしょうか？？
離職票は早く出しに行ったほうがいいのでしょうか？？
６月２５日付けで自己都合により
退職致しました。
まだ、ハローワークに離職票を出していないのですが、
失業保険の認定を受けてから、手当が出るまでの期間とは退職した日からですか？？
それとも、離職票を出してからになるのですか？？
また、いつから手当がもらえるのでしょうか？？
離職票は早く出しに行ったほうがいいのでしょうか？？
退職日からではなくて、手続きした日から計算しますので、
手元に届いたらすぐに手続きしてください。
手続きしたら7日間の待機期間があります。
自己都合退職の場合はその後3ヶ月間は支給されません。
4週間に一度認定日がありますので、指定された日に出向いて失業の認定を受けることになります。
認定されれば1週間ほどで入金があります。
まずは、早めに手続きして、説明を受けてください。
手元に届いたらすぐに手続きしてください。
手続きしたら7日間の待機期間があります。
自己都合退職の場合はその後3ヶ月間は支給されません。
4週間に一度認定日がありますので、指定された日に出向いて失業の認定を受けることになります。
認定されれば1週間ほどで入金があります。
まずは、早めに手続きして、説明を受けてください。
失業保険給付中の職業訓練受講について（部分回答でも歓迎です！）
明日はわが身。
いつか来るかもしれない、X-dayに備えて知識を蓄えています(｀・ω・´；
失業保険給付期間に、職業訓練の受講を希望するとします。
１．各コースには募集期間がありますが、この選考は募集期間修了後にまとめて選考が始まるのでしょうか。
それとも申し込み者順に随時選考が行われるのでしょうか。
後者の場合ですが、その場合は定員に達した時点で募集修了となるのでしょうか
２．申請したコースの受講が叶わなかった場合、その時点で他のコースを申請できるのでしょうか？
もちろん、失業保険給付期間中に開始されるコースだけを対象とします。
３．申請は併願することは可能でしょうか
４．受講期間中にめでたく就職が決定した場合、どのような処理がなされるのでしょうか
(失業給付金の所定給付日数は修了済みで、職業訓練による給付期間延長扱いになっていると仮定します)
・訓練未修了として、訓練期間中の基本手当等の給付金の返還(全額/一部)しなければならない？
・訓練を受けていたまでの期間については、受給対象となる？(←恐らくこれだと想定しています)
・「就職促進給付」的な考えが適用されて、修了所用日数の全て、もしくは何割かが給付日数に含まれると認定される？
５．各コースそれぞれ違ってくるので、回答が一元的にならないかも･･･と承知でお訊きしますが、
職業訓練の総合的な厳しさはどの程度なのでしょうか？
その存在理由から、ある程度は厳しいと想定していますが、その度合いが全く分かりません。
・刑務所並みにガチで軍隊式！？
・中学・高校の授業みたいに色々と厳しい？
・大学の一般教養課程レベルといった、ある程度ゆるい感じ？
といった中でどれに一番近いのでしょうか･･･？
★本来はハローワークで問い合わせるべき事だと思いますが、17時15分に滑り込みで電話をしたら、
「業務は17時15分までなので、質問受付不可。もう帰るから来週またね。」とナイスな回答を得ました(´；ω；｀)
【おねがい】
実経験もなく、さらっとネットで知らべただけで、出典も怪しい情報をさも確定情報かのように回答をされる方がいらっしいます。
ご回答にあたっては大変申し訳ありませんが、実際にご経験がある方、また経験をお持ちの方が近くにいるなど、
一定の根拠をお持ちの方からのご回答をお待ちしております。
質問をする身でこのような指定をすることは大変恐縮でありますが、ご理解頂きますようお願い致します。
明日はわが身。
いつか来るかもしれない、X-dayに備えて知識を蓄えています(｀・ω・´；
失業保険給付期間に、職業訓練の受講を希望するとします。
１．各コースには募集期間がありますが、この選考は募集期間修了後にまとめて選考が始まるのでしょうか。
それとも申し込み者順に随時選考が行われるのでしょうか。
後者の場合ですが、その場合は定員に達した時点で募集修了となるのでしょうか
２．申請したコースの受講が叶わなかった場合、その時点で他のコースを申請できるのでしょうか？
もちろん、失業保険給付期間中に開始されるコースだけを対象とします。
３．申請は併願することは可能でしょうか
４．受講期間中にめでたく就職が決定した場合、どのような処理がなされるのでしょうか
(失業給付金の所定給付日数は修了済みで、職業訓練による給付期間延長扱いになっていると仮定します)
・訓練未修了として、訓練期間中の基本手当等の給付金の返還(全額/一部)しなければならない？
・訓練を受けていたまでの期間については、受給対象となる？(←恐らくこれだと想定しています)
・「就職促進給付」的な考えが適用されて、修了所用日数の全て、もしくは何割かが給付日数に含まれると認定される？
５．各コースそれぞれ違ってくるので、回答が一元的にならないかも･･･と承知でお訊きしますが、
職業訓練の総合的な厳しさはどの程度なのでしょうか？
その存在理由から、ある程度は厳しいと想定していますが、その度合いが全く分かりません。
・刑務所並みにガチで軍隊式！？
・中学・高校の授業みたいに色々と厳しい？
・大学の一般教養課程レベルといった、ある程度ゆるい感じ？
といった中でどれに一番近いのでしょうか･･･？
★本来はハローワークで問い合わせるべき事だと思いますが、17時15分に滑り込みで電話をしたら、
「業務は17時15分までなので、質問受付不可。もう帰るから来週またね。」とナイスな回答を得ました(´；ω；｀)
【おねがい】
実経験もなく、さらっとネットで知らべただけで、出典も怪しい情報をさも確定情報かのように回答をされる方がいらっしいます。
ご回答にあたっては大変申し訳ありませんが、実際にご経験がある方、また経験をお持ちの方が近くにいるなど、
一定の根拠をお持ちの方からのご回答をお待ちしております。
質問をする身でこのような指定をすることは大変恐縮でありますが、ご理解頂きますようお願い致します。
１．募集期間終了後に選考試験があります、選考試験はSPIでの適正試験及び面接です。
但し、応募者が定員を割る事は無く殆どの訓練は数倍～数十倍の競争率です。
２．応募は可能です。（合格するかどうかはわかりません）
３．併願はできません。
４．訓練途中（辞めるまで）までの手当は支給されます。
５．高校レベルを目指していますが、実際は中学レベル又はそれ以下の場合もあります。
講義・実習ではゆるいです、但し欠席・遅刻・早退には厳しく対処されます。
なので、訓練を受けたからと言って就職が保障されるものではありません（一般求職よりは少し就職率がいい程度です）
※独立行政法人 雇用・能力開発機構（ポリテクセンターやポリテクカレッジがある機構です、この機構は事業仕訳により今月で廃止されます、来月からは、高齢者・障害者雇用支援機構に移ります）。
私は、この独法の関係者です。
但し、応募者が定員を割る事は無く殆どの訓練は数倍～数十倍の競争率です。
２．応募は可能です。（合格するかどうかはわかりません）
３．併願はできません。
４．訓練途中（辞めるまで）までの手当は支給されます。
５．高校レベルを目指していますが、実際は中学レベル又はそれ以下の場合もあります。
講義・実習ではゆるいです、但し欠席・遅刻・早退には厳しく対処されます。
なので、訓練を受けたからと言って就職が保障されるものではありません（一般求職よりは少し就職率がいい程度です）
※独立行政法人 雇用・能力開発機構（ポリテクセンターやポリテクカレッジがある機構です、この機構は事業仕訳により今月で廃止されます、来月からは、高齢者・障害者雇用支援機構に移ります）。
私は、この独法の関係者です。
失業保険の計算 ですが…例えば
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
けれど短期で30日の日給7000円のﾊﾞｲﾄをしたとしたら…。 1日8時間勤務
支給額は60000？
それとも180000？
それとも支給なし？
認定日もﾊﾞｲﾄで
遅刻するか、認定日けるか迷っていまして…もしかしてすでに支給なしかもと思い質問しました。
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
けれど短期で30日の日給7000円のﾊﾞｲﾄをしたとしたら…。 1日8時間勤務
支給額は60000？
それとも180000？
それとも支給なし？
認定日もﾊﾞｲﾄで
遅刻するか、認定日けるか迷っていまして…もしかしてすでに支給なしかもと思い質問しました。
失業保険の支給には条件があります。
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
↑
基本的には、これは合っています。但し、認定日まで労働実績がない場合のみ。
認定日までの期間に就職活動実績が指定回数以上必要です（最低３回）。
また、期間中に労働（バイトも）があれば収入の有無に関わらず、その労働した日の分は支給されません。
つまり、質問内容の日給７０００円のバイトを３０日した場合、支給はゼロになります。
認定日にいかなくても同じで、その月の失業給付を受けられません。
補足を読ませていただきました。
現段階で、ハローワークで３回判を貰っているので支給条件は満たしていますよね。
ただし・・・
認定日までに短期バイト（１日８時間労働）した日があれば、その日数分は貰えないことになります。
もし、そのバイトした日数分を正直に申請しない場合、違法行為となり後で支給額の3倍が罰金として支払わされることになりますので十分気をつけてくださいね。
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
↑
基本的には、これは合っています。但し、認定日まで労働実績がない場合のみ。
認定日までの期間に就職活動実績が指定回数以上必要です（最低３回）。
また、期間中に労働（バイトも）があれば収入の有無に関わらず、その労働した日の分は支給されません。
つまり、質問内容の日給７０００円のバイトを３０日した場合、支給はゼロになります。
認定日にいかなくても同じで、その月の失業給付を受けられません。
補足を読ませていただきました。
現段階で、ハローワークで３回判を貰っているので支給条件は満たしていますよね。
ただし・・・
認定日までに短期バイト（１日８時間労働）した日があれば、その日数分は貰えないことになります。
もし、そのバイトした日数分を正直に申請しない場合、違法行為となり後で支給額の3倍が罰金として支払わされることになりますので十分気をつけてくださいね。
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