妊娠による失業保険給付延長について。
一度失業保険給付の手続きをしたものの妊娠が発覚してしまい、体調が優れなく活動が出来ない為、給付延長しようと思います。（まだ、給付制限中なので給付金は受け取っていません）
ここで疑問に思ったのが、一度延長申請したら延長した日までは働いてはいけないのでしょうか？
・・・まぁ、延長＝働けないからするのでしょうが、正直金銭面できついので、働けるのであれば・・・と言う気持ちもあります。矛盾していますが。
知識不足で申し訳ありませんが、どなたか分かる方、教えて下さい。
一度失業保険給付の手続きをしたものの妊娠が発覚してしまい、体調が優れなく活動が出来ない為、給付延長しようと思います。（まだ、給付制限中なので給付金は受け取っていません）
ここで疑問に思ったのが、一度延長申請したら延長した日までは働いてはいけないのでしょうか？
・・・まぁ、延長＝働けないからするのでしょうが、正直金銭面できついので、働けるのであれば・・・と言う気持ちもあります。矛盾していますが。
知識不足で申し訳ありませんが、どなたか分かる方、教えて下さい。
＞ここで疑問に思ったのが、一度延長申請したら延長した日までは働いてはいけないのでしょうか？
・・・まぁ、延長＝働けないからするのでしょうが、
お書きになられた通りです。
延長するということは（あなたの場合）妊娠・出産・育児で働けないということですから、その間はたとえ軽いバイトでもお仕事をしてはいけません。「仕事」ができないというのが前提での延長ですから。
確かに金銭的にきついというお気持ちは分かりますが、失業保険の主旨は無収入に対しての補償ではないので・・
延長の手続きをしたけれど、出産後あなたがすぐ子供を預けて就職したい（就職活動ができる）とお考えになるのであれば、産後8週過ぎた時点で再び延長を解除し失業保険を受給ということはできると思います。（その場合、就職したら子供さんはどうするかという問題が出てくると思いますので、預け先等をご家族でお話合いをして決めておかれた方がよいでしょう。）
もし、1年くらいは育児をしたいということであれば、その間は育児にだけ専念してください。
・・・まぁ、延長＝働けないからするのでしょうが、
お書きになられた通りです。
延長するということは（あなたの場合）妊娠・出産・育児で働けないということですから、その間はたとえ軽いバイトでもお仕事をしてはいけません。「仕事」ができないというのが前提での延長ですから。
確かに金銭的にきついというお気持ちは分かりますが、失業保険の主旨は無収入に対しての補償ではないので・・
延長の手続きをしたけれど、出産後あなたがすぐ子供を預けて就職したい（就職活動ができる）とお考えになるのであれば、産後8週過ぎた時点で再び延長を解除し失業保険を受給ということはできると思います。（その場合、就職したら子供さんはどうするかという問題が出てくると思いますので、預け先等をご家族でお話合いをして決めておかれた方がよいでしょう。）
もし、1年くらいは育児をしたいということであれば、その間は育児にだけ専念してください。
勤め先の院長が今月亡くなり、
亡くなった次の日から、社会保険・厚生年金を
打ち切られてしまいました。
失業保険を貰おうと思っているので、
旦那の扶養にならずに、
社会保険は任意継続にしましたが、
年金はどうなるのでしょうか？？？
ちなみに（？）院長が亡くなった後も、
残務整理で今までと変わらない時間、働いています。
亡くなった次の日から、社会保険・厚生年金を
打ち切られてしまいました。
失業保険を貰おうと思っているので、
旦那の扶養にならずに、
社会保険は任意継続にしましたが、
年金はどうなるのでしょうか？？？
ちなみに（？）院長が亡くなった後も、
残務整理で今までと変わらない時間、働いています。
ご質問内容（文面）から想像するところ、退職なさるわけですね。
ご主人の「被扶養者」にならないということは、年金については、「国民年金保険」に加入することになります。住所地を管轄する市区町村役場（区役所等）で手続きをしてください。保険料は、13,580円／月額です。
ご主人の「被扶養者」にならないということは、年金については、「国民年金保険」に加入することになります。住所地を管轄する市区町村役場（区役所等）で手続きをしてください。保険料は、13,580円／月額です。
健康保険被扶養者異動届の異動日について
今まで主人の会社の健康保険被扶養者となっていましたが、
このたび失業保険（雇用保険）を受給することになりました。
私は前職を出産を理由に辞めているため、特定理由離職者扱いです。
退職後、受給期間延長手続きをしていましたが、
就職活動をすることにし、先日ハローワークに手続きに行きました。
私の受給資格決定日は１月１１日で、説明会は１月１９日、
認定日は２月1日となっています。
大変細かい質問なのですが・・・
1.主人の健康保険被扶養者でなくなった日は、いつになるのでしょうか？
１月12日？（受給決定日の翌日？）
それとも、１週間待機後の、１月19日になるのでしょうか？
2.これにともない、
国民健康保険及び国民年金保険に加入することになるのですが、
主人の会社の総務から、【資格喪失証明書】なるものをいただいたのですが、
この書類には、私の資格喪失日が『１月12日』となっています。
もし私の資格喪失日が違っていても、この書類は有効なんでしょうか？
（ごく簡単にワープロ打ちされたものに、社判が押してあります）
この書類がなくても大丈夫なのではないかと思っているのですが・・・。
今まで主人の会社の健康保険被扶養者となっていましたが、
このたび失業保険（雇用保険）を受給することになりました。
私は前職を出産を理由に辞めているため、特定理由離職者扱いです。
退職後、受給期間延長手続きをしていましたが、
就職活動をすることにし、先日ハローワークに手続きに行きました。
私の受給資格決定日は１月１１日で、説明会は１月１９日、
認定日は２月1日となっています。
大変細かい質問なのですが・・・
1.主人の健康保険被扶養者でなくなった日は、いつになるのでしょうか？
１月12日？（受給決定日の翌日？）
それとも、１週間待機後の、１月19日になるのでしょうか？
2.これにともない、
国民健康保険及び国民年金保険に加入することになるのですが、
主人の会社の総務から、【資格喪失証明書】なるものをいただいたのですが、
この書類には、私の資格喪失日が『１月12日』となっています。
もし私の資格喪失日が違っていても、この書類は有効なんでしょうか？
（ごく簡単にワープロ打ちされたものに、社判が押してあります）
この書類がなくても大丈夫なのではないかと思っているのですが・・・。
＞1.主人の健康保険被扶養者でなくなった日は、いつになるのでしょうか？
資格喪失証明書に記載されている１月１２日です。
この証明書を市役所に提出しないと、過去５年分の保険料を請求されます。
資格喪失証明書に記載されている１月１２日です。
この証明書を市役所に提出しないと、過去５年分の保険料を請求されます。
職場の女性で、仕事中じゃなく、プライベートの時間に足を骨折して、全治数ヶ月と診断された人が事実上クビになったのですが、本人は完治したら来たかったらしく、
それでも仕方ないので失業保険をもらうのに、会社は回顧と書かず、自己都合になっていたらしく、失業保険が一年未満でもらえない旨を職場に伝えたら、自分の不注意だから回顧とはならないと言われたそうです。致し方ないんでしょうか？
それでも仕方ないので失業保険をもらうのに、会社は回顧と書かず、自己都合になっていたらしく、失業保険が一年未満でもらえない旨を職場に伝えたら、自分の不注意だから回顧とはならないと言われたそうです。致し方ないんでしょうか？
まず、有給休暇と普通の休暇を足して、休みが足らなくなれば欠勤→休職になります。ただ、見ると働き始めてすぐのようですね。すると休職がとれない場合もあります。業務内容にもよりますが、たとえばこれからが忙しくて立ちっぱなしの仕事といった場合は仕方ない部分もあります。解雇の件ですが、自分で退職願等にサインしたりしていたらどうしようもありません。
失業保険について教えてください。
失業保険を受けるには会社を辞める際に貰う書類は何ですか？
宜しくお願いします。
失業保険を受けるには会社を辞める際に貰う書類は何ですか？
宜しくお願いします。
①雇用保険被保険者証（細長いＯＣＲみたいな用紙）
②離職票（Ｂ４くらいの用紙）
これを、退職時にどのように受け取るか
（郵送か、受け取りにいくか）を相談しておいた方が良いかと。
既に退職しているのであれば、退職手続きは退職日より
１週間以内に職安へ連絡（書類の提出）する
必要があるので、会社の担当者（総務？）に聞いてみてください。
①と②を職安の雇用保険適用担当部署へ提出すれば、
失業保険の認定を受けることができ、
（職安によっては説明会をひらいています）
待機期間終了後（会社都合なら7日間、自己都合なら3ヶ月）に
失業保険を受けることができます。
失業保険の認定が下れば、4週間に1度、職安へ向かい、
面談の上（就職活動しているか？就職していないか？などの確認）
自分が指定した口座に振り込みがあります。
②離職票（Ｂ４くらいの用紙）
これを、退職時にどのように受け取るか
（郵送か、受け取りにいくか）を相談しておいた方が良いかと。
既に退職しているのであれば、退職手続きは退職日より
１週間以内に職安へ連絡（書類の提出）する
必要があるので、会社の担当者（総務？）に聞いてみてください。
①と②を職安の雇用保険適用担当部署へ提出すれば、
失業保険の認定を受けることができ、
（職安によっては説明会をひらいています）
待機期間終了後（会社都合なら7日間、自己都合なら3ヶ月）に
失業保険を受けることができます。
失業保険の認定が下れば、4週間に1度、職安へ向かい、
面談の上（就職活動しているか？就職していないか？などの確認）
自分が指定した口座に振り込みがあります。
［ＯＯケンコヨウホケン］と通帳に振込まれたお金は、どんな内容のものですか？
主人が個人で所有している通帳に、二年前そのような記載の振込が二回に分けて合計約１００万円ありました。
主人は派遣会社に所属しており、時期的にＡ社からＢ社へ出向した時期と重なります。
ただ勤務地・仕事内容は全く一緒で、当時の主人の説明では勤務年数が長くなったから会社の命令でそうしなければならないとのことでした。(勤務１１年目での出向）
３月３１日までＡ社に所属、４月１日よりＢ社へ出向という扱いになっています。なので、私的に失業保険とは考えられず、二か月に渡って２０万円と７０万円の合計約１００万円、なんでこんな大金が振込まれたのか意味が分かりません。
それと、去年の三月頃４０万円（これは給与振込の口座）振込があり、主人によるとそれはＡ社のときの企業年金で、振込まれた分だけ退職金が減るとの説明でした。この振込みに関しては、主人の説明で合っていますか？
私の中では、今回発覚した雇用保険の振込みや企業年金の受け取りが、将来の退職金・年金の受取りに影響しないかと心配です。
主人は、約１００万円の振込みに関しては一切内緒にしています。
なので、何とか自分で調べられないかと思い、お知恵をお借りしに来ました。
よろしくお願いします。
主人が個人で所有している通帳に、二年前そのような記載の振込が二回に分けて合計約１００万円ありました。
主人は派遣会社に所属しており、時期的にＡ社からＢ社へ出向した時期と重なります。
ただ勤務地・仕事内容は全く一緒で、当時の主人の説明では勤務年数が長くなったから会社の命令でそうしなければならないとのことでした。(勤務１１年目での出向）
３月３１日までＡ社に所属、４月１日よりＢ社へ出向という扱いになっています。なので、私的に失業保険とは考えられず、二か月に渡って２０万円と７０万円の合計約１００万円、なんでこんな大金が振込まれたのか意味が分かりません。
それと、去年の三月頃４０万円（これは給与振込の口座）振込があり、主人によるとそれはＡ社のときの企業年金で、振込まれた分だけ退職金が減るとの説明でした。この振込みに関しては、主人の説明で合っていますか？
私の中では、今回発覚した雇用保険の振込みや企業年金の受け取りが、将来の退職金・年金の受取りに影響しないかと心配です。
主人は、約１００万円の振込みに関しては一切内緒にしています。
なので、何とか自分で調べられないかと思い、お知恵をお借りしに来ました。
よろしくお願いします。
健康保険と雇用保険はまったくの別物で、健康保険の場合は市町村、健康保険協会（元社会保険事務所）、健康保険組合（会社により設立）、共済組合（公務員等の組合）が保険者として、被保険者の異動、保険料の賦課・徴収をしていますが、一方雇用保険は厚生労働省のみが保険者として保険料を賦課・徴収しています。
したがって、通帳に記入された「ＯＯケンコヨウホケン」とは何を意味するかは不明ですが、退職等による失業給付の受取が考えられなければ、入院等により支払った高額医療費（高額療養費）の、一部が加入している健康保険の保険者から還付されたということが考えられますが・・・。同時期に合計１００万円とも成ると、大きな手術でないとなかなかそこまではいきません。
また、雇用保険からの失業給付を受けとったとしても、将来の退職金・年金の受取には影響しませんし、ご主人様の年齢がいくつかはわかりませんが、企業年金を６０歳より前にうけとるということも考えられません。
このくらいしかお答えできませんですみません。
補足読みました。理由がわかって良かったです。
したがって、通帳に記入された「ＯＯケンコヨウホケン」とは何を意味するかは不明ですが、退職等による失業給付の受取が考えられなければ、入院等により支払った高額医療費（高額療養費）の、一部が加入している健康保険の保険者から還付されたということが考えられますが・・・。同時期に合計１００万円とも成ると、大きな手術でないとなかなかそこまではいきません。
また、雇用保険からの失業給付を受けとったとしても、将来の退職金・年金の受取には影響しませんし、ご主人様の年齢がいくつかはわかりませんが、企業年金を６０歳より前にうけとるということも考えられません。
このくらいしかお答えできませんですみません。
補足読みました。理由がわかって良かったです。
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