今働いている会社を退職しようと思います。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
就業規則をみてないので、わかりません。３６条協定も調べる必要ありですね。就業規則は、労働基準法で、作業場に設置義務があります。
日当４０００円は、最低賃金法違反になるかもしれませんね。タイムカードやシフト表や給料明細表をもって、最寄りの労働基準監督署で相談してください。
未払い賃金があれば、会社側が、支給してくけるよ。労働条件は、就業規則に書いて有れば、従わなければなりません。週４０時間の法定労働時間や、深夜労働の割増賃金貰ってないかもしれませんね。
あなたは、労働契約の期間は、定めのない契約ですか。雇用保険(失業保険）の強制被保険者と思われます。保険料の支払い期限は、２年なので、さかのぼって２年前から加入できます。ハローワークで相談だよ。
やめる事を考えるより、働いて権利を行使する方がいいとおもうよ。
社労士はだれでも簡単に合格するけど、どうして、仕事を取るかかんがえてね。
日当４０００円は、最低賃金法違反になるかもしれませんね。タイムカードやシフト表や給料明細表をもって、最寄りの労働基準監督署で相談してください。
未払い賃金があれば、会社側が、支給してくけるよ。労働条件は、就業規則に書いて有れば、従わなければなりません。週４０時間の法定労働時間や、深夜労働の割増賃金貰ってないかもしれませんね。
あなたは、労働契約の期間は、定めのない契約ですか。雇用保険(失業保険）の強制被保険者と思われます。保険料の支払い期限は、２年なので、さかのぼって２年前から加入できます。ハローワークで相談だよ。
やめる事を考えるより、働いて権利を行使する方がいいとおもうよ。
社労士はだれでも簡単に合格するけど、どうして、仕事を取るかかんがえてね。
震災による失業保険について…。
３月末または、４月末に退職予定でしたが、３月１１日の震災で職場が休業になりました。
もともと体調不良が理由で、求人を募集し、見つかったら辞める予定でした。
震災後、職場が休業になったため、社長がすぐ失業保険の説明や手続きをしてくれました。
でもその後、妊娠がわかりました。
社長は、休職中扱いにするということで手続きしてくれています。
震災のため、途中から働けなったのは事実なのでお腹が目立ってきてもハローワークへ行っても大丈夫でしょうか？
その後、このまま個別延長給付も受け取ることは、可能でしょうか？
退職理由コードは、３２で侯のはんこが押されています。
ちなみに３２であれば個別延長給付の対象であると職員の方に言われました。
こういう場合、妊娠を理由に延長しなくてはいけないのでしょうか？
３月末または、４月末に退職予定でしたが、３月１１日の震災で職場が休業になりました。
もともと体調不良が理由で、求人を募集し、見つかったら辞める予定でした。
震災後、職場が休業になったため、社長がすぐ失業保険の説明や手続きをしてくれました。
でもその後、妊娠がわかりました。
社長は、休職中扱いにするということで手続きしてくれています。
震災のため、途中から働けなったのは事実なのでお腹が目立ってきてもハローワークへ行っても大丈夫でしょうか？
その後、このまま個別延長給付も受け取ることは、可能でしょうか？
退職理由コードは、３２で侯のはんこが押されています。
ちなみに３２であれば個別延長給付の対象であると職員の方に言われました。
こういう場合、妊娠を理由に延長しなくてはいけないのでしょうか？
ハローワークはいちおう、新しい会社で働く意思のある人のみを対象に失業保険のお金を払ってくれるんですが、
理由さえあれば、妊娠中でも失業保険のお金を払ってくれると思います。
とりあえず、体を大切にしながら、ハローワークに一ヶ月に１回通って、
とくに質問されなければ妊娠のことは説明せず、
失業保険のお金をもらい、
就職活動はとにかく最小限度にとどめて、
出産するまでは就職しないことにしておいたほうが良いように感じます。
ただ、ものすごく元気な妊婦さんは出産１ヶ月前くらいまで働けるようですが、
ふつうは産休ということでずーっと休みます。
とにかくゆっくりと休み、体調を整えるのが一番だと思います。
理由さえあれば、妊娠中でも失業保険のお金を払ってくれると思います。
とりあえず、体を大切にしながら、ハローワークに一ヶ月に１回通って、
とくに質問されなければ妊娠のことは説明せず、
失業保険のお金をもらい、
就職活動はとにかく最小限度にとどめて、
出産するまでは就職しないことにしておいたほうが良いように感じます。
ただ、ものすごく元気な妊婦さんは出産１ヶ月前くらいまで働けるようですが、
ふつうは産休ということでずーっと休みます。
とにかくゆっくりと休み、体調を整えるのが一番だと思います。
失業保険の受給資格について
先月仕事を辞めました。社風や人間関係、仕事内容などいろいろ不満があってストレスで心も体も悪くしてしまったので勢いで辞めてしまいました。
そこで失業保険についてちょっと調べてみたのですが、受給資格として１２か月雇用保険に入っていることが条件だそうです。
自分は去年の４月に新卒で入社しているので、どうしても期間が足りません。このような場合、受給は不可能なのでしょうか。
また、すぐに就職先を探すよりも、アルバイトなどをしながら資格の勉強をしてスキルアップをしながらゆっくり就職活動をする選択肢も考えているのですが、たとえアルバイトや派遣社員でも仕事に就いてしまうと失業保険はもらえなくなるのでしょうか。
無知でお恥ずかしい限りですが、ご回答いただけると幸いです。
またこれだけでは答えようがないようでしたらご指摘ください。
是非ともよろしくお願いいたします。
先月仕事を辞めました。社風や人間関係、仕事内容などいろいろ不満があってストレスで心も体も悪くしてしまったので勢いで辞めてしまいました。
そこで失業保険についてちょっと調べてみたのですが、受給資格として１２か月雇用保険に入っていることが条件だそうです。
自分は去年の４月に新卒で入社しているので、どうしても期間が足りません。このような場合、受給は不可能なのでしょうか。
また、すぐに就職先を探すよりも、アルバイトなどをしながら資格の勉強をしてスキルアップをしながらゆっくり就職活動をする選択肢も考えているのですが、たとえアルバイトや派遣社員でも仕事に就いてしまうと失業保険はもらえなくなるのでしょうか。
無知でお恥ずかしい限りですが、ご回答いただけると幸いです。
またこれだけでは答えようがないようでしたらご指摘ください。
是非ともよろしくお願いいたします。
＞自分は去年の４月に新卒で入社しているので、どうしても期間が足りません。このような場合、受給は不可能なのでしょうか。
はい。残念ですが不可能です。
（追加）
みなさんの回答を見て気づきました。確かに去年の４月って書いてありますね（＾＾；
でも、12ヵ月には足らないとおっしゃっているので、それなら無理ですね。
はい。残念ですが不可能です。
（追加）
みなさんの回答を見て気づきました。確かに去年の４月って書いてありますね（＾＾；
でも、12ヵ月には足らないとおっしゃっているので、それなら無理ですね。
基金訓練について質問します
いま基金訓練でトータルビューティーの学校に去年の９月からいってます今年2月いっぱいで卒業です
同じ生徒の方が前はパソコンの授業を基金訓練で習ってたらしいのですが
いまのトータルビューティーの学校を卒業したあとも また別にハローワークからの基金訓練にいくみたいなことを話してたのを聞いたのですが可能なんですか??
私は前の仕事の
失業保険で生活していたんですが
12月いっぱいで終わったので今は夜はアルバイトの許可はでているのでやってます
将来エステサロンの自分で経営を考えているのですが
出来ればネイルも欲しいので もし
基金訓練がまた受けることできるならば
卒業後に ネイルの授業をやっているとこあれば通いたいですが
できるのでしょうか??
同じ生徒の方がいくとは話してたから
もし大丈夫なら自分もいきたいと思っているんで･･･
失業保険も切れて収入もないんで
基金訓練だと 月に10万ほど支給されている方もいますし自分もその対象になるんでしょうか??
文章がわかりにくくてすみませんがどなたか詳しくわかる方はお願いします
いま基金訓練でトータルビューティーの学校に去年の９月からいってます今年2月いっぱいで卒業です
同じ生徒の方が前はパソコンの授業を基金訓練で習ってたらしいのですが
いまのトータルビューティーの学校を卒業したあとも また別にハローワークからの基金訓練にいくみたいなことを話してたのを聞いたのですが可能なんですか??
私は前の仕事の
失業保険で生活していたんですが
12月いっぱいで終わったので今は夜はアルバイトの許可はでているのでやってます
将来エステサロンの自分で経営を考えているのですが
出来ればネイルも欲しいので もし
基金訓練がまた受けることできるならば
卒業後に ネイルの授業をやっているとこあれば通いたいですが
できるのでしょうか??
同じ生徒の方がいくとは話してたから
もし大丈夫なら自分もいきたいと思っているんで･･･
失業保険も切れて収入もないんで
基金訓練だと 月に10万ほど支給されている方もいますし自分もその対象になるんでしょうか??
文章がわかりにくくてすみませんがどなたか詳しくわかる方はお願いします
残念ですが給付金は6年間は支給対象外です
1年間経過すれば講座自体は受けられると思いますが詳細はハロワでどうぞ
1年間経過すれば講座自体は受けられると思いますが詳細はハロワでどうぞ
社会保険と国民健康保険についてご質問します。
今度結婚する予定で、彼女が会社を退社しました。その後の彼女の保険について、知恵をおかりしたいと思っています。
前提として、以下の条件を取り込みたいです。
前提1:失業保険を貰えるようにしたい。
前提2:結果的に安く抑えたい。
前提3:余裕があるならパートをしたりして収入を得たい。
以上の条件を満たすには、どのような流れで保険に加入したらよいでしょう？
考えてる以下のプランが可能なのかも教えてください。
※考えてる方法
1.失業保険の申請をする。
2.3ヶ月の待機期間内は自分の扶養に入る
3.失業保険の受給前に国民健康保険に切り替える
4.失業保険の受給終了と同時に自分の社会保険の扶養に再度戻す。
このような事は可能なのでしょうか？
今度結婚する予定で、彼女が会社を退社しました。その後の彼女の保険について、知恵をおかりしたいと思っています。
前提として、以下の条件を取り込みたいです。
前提1:失業保険を貰えるようにしたい。
前提2:結果的に安く抑えたい。
前提3:余裕があるならパートをしたりして収入を得たい。
以上の条件を満たすには、どのような流れで保険に加入したらよいでしょう？
考えてる以下のプランが可能なのかも教えてください。
※考えてる方法
1.失業保険の申請をする。
2.3ヶ月の待機期間内は自分の扶養に入る
3.失業保険の受給前に国民健康保険に切り替える
4.失業保険の受給終了と同時に自分の社会保険の扶養に再度戻す。
このような事は可能なのでしょうか？
彼女が退職する前に結婚していることが条件になりますが、
考えてる方法でいいと思います。一般的にはOKです。補足すると国民健康保険と一緒に国民年金の手続きも必要です。
３ですが、受給前ではなく受給を開始したということで取り消しの手続きをすればけっこうです。
あと、失業給付の日額が3,612円以下であれば扶養から外さなくても大丈夫です。
ただし、健康保険組合によっては、待機期間中も認めない、というところもあるようなので、事前にご自分の加入する健康保険組合に確認しておいてくださいね。
考えてる方法でいいと思います。一般的にはOKです。補足すると国民健康保険と一緒に国民年金の手続きも必要です。
３ですが、受給前ではなく受給を開始したということで取り消しの手続きをすればけっこうです。
あと、失業給付の日額が3,612円以下であれば扶養から外さなくても大丈夫です。
ただし、健康保険組合によっては、待機期間中も認めない、というところもあるようなので、事前にご自分の加入する健康保険組合に確認しておいてくださいね。
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