40代女です。中学生の子と二人暮らしです。来年で、今の仕事が更新されず、辞める予定です。今は17～18万位で生活してます。失業保険は今年の3月からしか払っていませんので、自分から辞めると、1年以上
払わないともらえませんので、更新されずに解雇になるまで待つつもりです。上司からは、仕事が出来ていないので更新は難しいと言われております。こんな理由でも、半年かけていたら失業保険はもらえますか？そして、新しい仕事を探すつもりですが、なかなか難しいようなのですが、仕事が無いと収入は月9万位で生活しないといけなくなります。やっていけるでしょうか？家は持ち家でローンは完済してます。
払わないともらえませんので、更新されずに解雇になるまで待つつもりです。上司からは、仕事が出来ていないので更新は難しいと言われております。こんな理由でも、半年かけていたら失業保険はもらえますか？そして、新しい仕事を探すつもりですが、なかなか難しいようなのですが、仕事が無いと収入は月9万位で生活しないといけなくなります。やっていけるでしょうか？家は持ち家でローンは完済してます。
▼「来年で今の仕事が更新されず」というのは、今年中は仕事があるという意味ですか?
自分からは絶対に辞めずに、更新されなくなるのを待つのが正解でしょうね。
仕事ができていないと上司がいうのなら、どのような点が良くないのか自覚はあるのでしょうか? 上司の期待する仕事ぶりに近づけるように努力する姿勢を見せることも大切でしょう。
雇用保険を半年以上かけていれば、契約更新されなくなったときに失業給付は給付制限なしに(3ヶ月待たずに)受けられます。
▼「仕事が無いと収入は月9万円位・・・」とありますが、これは何の収入でしょうか?
失業給付の金額でしょうか?
家賃はかからないようなので、その点は安心でしょうが、
収入が無くても
・税金(市、県民税)
・健康保険料
・国民年金保険料
以上の3つは支払いが必要になるはずです。
(離職した場合は、国民健康保険と国民年金保険料は減免措置があり、
現在の支払い額より若干安くなるかもしれませんが・・・)
9万円からこれらの金額を引いて、親子二人で生活できそうですか?
自動車を所有していれば、ガソリン代の他にも任意保険料や車検料金、自動車税の納付等出費があると思います。
失業しそうなことがわかっているなら、今のうちからできる限りの準備をしておいた方が良いですね。
いろいろな情報収集のためにも、今からハローワークのHPを閲覧したり、わからないことはハローワークにTELして問い合わせるなどして備えておいた方が良いと思います。
自分からは絶対に辞めずに、更新されなくなるのを待つのが正解でしょうね。
仕事ができていないと上司がいうのなら、どのような点が良くないのか自覚はあるのでしょうか? 上司の期待する仕事ぶりに近づけるように努力する姿勢を見せることも大切でしょう。
雇用保険を半年以上かけていれば、契約更新されなくなったときに失業給付は給付制限なしに(3ヶ月待たずに)受けられます。
▼「仕事が無いと収入は月9万円位・・・」とありますが、これは何の収入でしょうか?
失業給付の金額でしょうか?
家賃はかからないようなので、その点は安心でしょうが、
収入が無くても
・税金(市、県民税)
・健康保険料
・国民年金保険料
以上の3つは支払いが必要になるはずです。
(離職した場合は、国民健康保険と国民年金保険料は減免措置があり、
現在の支払い額より若干安くなるかもしれませんが・・・)
9万円からこれらの金額を引いて、親子二人で生活できそうですか?
自動車を所有していれば、ガソリン代の他にも任意保険料や車検料金、自動車税の納付等出費があると思います。
失業しそうなことがわかっているなら、今のうちからできる限りの準備をしておいた方が良いですね。
いろいろな情報収集のためにも、今からハローワークのHPを閲覧したり、わからないことはハローワークにTELして問い合わせるなどして備えておいた方が良いと思います。
再婚の場合の年末調整について質問です。
近々、再婚することが決まっております。（時期は年内もしくは年明け）
母子家庭で子供が1人います。婚姻届を提出し、養子縁組もしていただくことになっています。
婚姻届を提出しても一緒に住むのは子供の学校の都合もあり来年の4月からとなる為、住民票は別々です。（彼の会社の健康保険の被扶養者になれるかは未確認です）
そこで、もし仮に年内に婚姻届を提出した場合、年末調整をどのように行うのがよいのかわからないことが出てきたので、お詳しい方教えて下さい。
◇彼は会社員です。
◇私は現在、派遣社員で子供は扶養になっていますが、社会保険と厚生年金には加入していません。
平成26年1月から3月までは社保と厚生年金に加入してます。
今年の3月で派遣契約が満了した際、国民健康保険と国民年金に切り替えました。
その後、失業保険を受給し、再度派遣で働き始めました。
その際、社保と厚生年金に加入できたのですが、今の派遣期間が来年1月までなので、そのまま国保と国民年金のままでいることにしました。
そこで、もし仮に年内に婚姻届を提出し、私と子供がすぐに扶養に入れた場合、年末調整は彼の方で行うのでしょうか？
私の年収は120万くらいです。103万を超えているので配偶者控除は受けられませんよね？
配偶者特別控除なら受けることができるとすれば、彼の方の書類で提出…となるのでしょうか？
それとも私は私で提出すべきなのでしょうか？
その際、子供の扶養控除は私の方に記入するのでしょうか？
子供だけはすぐに彼の扶養に入れるのでしょうか？（住所が違うので）
国保や国民年金は彼が支払ったものではなく、私が支払ったものです。
申告書の配偶者特別控除の欄の下に記入する場所はありますが、これは彼が支払った場合に記入するものですよね？
ですから私は別で申告する必要があるのですよね？
それとも3月に確定申告するのでしょうか？
自分なりに色々と調べてみたのですが、混乱してきてしまいました。
宜しくお願いいたします。
近々、再婚することが決まっております。（時期は年内もしくは年明け）
母子家庭で子供が1人います。婚姻届を提出し、養子縁組もしていただくことになっています。
婚姻届を提出しても一緒に住むのは子供の学校の都合もあり来年の4月からとなる為、住民票は別々です。（彼の会社の健康保険の被扶養者になれるかは未確認です）
そこで、もし仮に年内に婚姻届を提出した場合、年末調整をどのように行うのがよいのかわからないことが出てきたので、お詳しい方教えて下さい。
◇彼は会社員です。
◇私は現在、派遣社員で子供は扶養になっていますが、社会保険と厚生年金には加入していません。
平成26年1月から3月までは社保と厚生年金に加入してます。
今年の3月で派遣契約が満了した際、国民健康保険と国民年金に切り替えました。
その後、失業保険を受給し、再度派遣で働き始めました。
その際、社保と厚生年金に加入できたのですが、今の派遣期間が来年1月までなので、そのまま国保と国民年金のままでいることにしました。
そこで、もし仮に年内に婚姻届を提出し、私と子供がすぐに扶養に入れた場合、年末調整は彼の方で行うのでしょうか？
私の年収は120万くらいです。103万を超えているので配偶者控除は受けられませんよね？
配偶者特別控除なら受けることができるとすれば、彼の方の書類で提出…となるのでしょうか？
それとも私は私で提出すべきなのでしょうか？
その際、子供の扶養控除は私の方に記入するのでしょうか？
子供だけはすぐに彼の扶養に入れるのでしょうか？（住所が違うので）
国保や国民年金は彼が支払ったものではなく、私が支払ったものです。
申告書の配偶者特別控除の欄の下に記入する場所はありますが、これは彼が支払った場合に記入するものですよね？
ですから私は別で申告する必要があるのですよね？
それとも3月に確定申告するのでしょうか？
自分なりに色々と調べてみたのですが、混乱してきてしまいました。
宜しくお願いいたします。
＞年内に婚姻届を提出し、私と子供がすぐに扶養に入れた場合
ご主人が「配偶者特別控除」申告書を会社に提出し、控除を受けます。
ここで配偶者とはあなたであり、あなたの収入、所得を記入します。
お子さんが16歳未満なら「扶養控除」は受けられません。
あなたは自分の会社に「扶養控除等申告書」を提出し、年末調整を受けて下さい。その際1月～3月まで働いた源泉徴収票を前勤務先からもらって現会社に提出します。国保や国民年金の保険料もあなたの控除として申告して下さい。
「保険料申告書兼配偶者特別控除申告書」の用紙の右下の方に「社会保険料控除」の欄がありますので社会保険の種類では国民健康保険、国民年金と記入して支払先、氏名、続柄、支払った金額を記入します。「国民年金保険料控除証明書」を添付し、会社へ提出して下さい。国保は不要です。
ご主人が「配偶者特別控除」申告書を会社に提出し、控除を受けます。
ここで配偶者とはあなたであり、あなたの収入、所得を記入します。
お子さんが16歳未満なら「扶養控除」は受けられません。
あなたは自分の会社に「扶養控除等申告書」を提出し、年末調整を受けて下さい。その際1月～3月まで働いた源泉徴収票を前勤務先からもらって現会社に提出します。国保や国民年金の保険料もあなたの控除として申告して下さい。
「保険料申告書兼配偶者特別控除申告書」の用紙の右下の方に「社会保険料控除」の欄がありますので社会保険の種類では国民健康保険、国民年金と記入して支払先、氏名、続柄、支払った金額を記入します。「国民年金保険料控除証明書」を添付し、会社へ提出して下さい。国保は不要です。
失業保険の個別延長給付について・・・
今年の8月に会社を自己都合で退職しました。20代女です。
離職理由は40です。
来年1月より失業保険が支給になります。
雇用保険受給資格証を見ると支給番号の上に自分の支給番号が赤いハンコで押されています。
資料の中に個別延長給付の紙はあったのですが、「候」などのハンコはおされていないので
支給の対象にはならないのでしょうか？
回答お願いします。
今年の8月に会社を自己都合で退職しました。20代女です。
離職理由は40です。
来年1月より失業保険が支給になります。
雇用保険受給資格証を見ると支給番号の上に自分の支給番号が赤いハンコで押されています。
資料の中に個別延長給付の紙はあったのですが、「候」などのハンコはおされていないので
支給の対象にはならないのでしょうか？
回答お願いします。
40は、正当な理由のない自己都合退職のため
個別延長の対象ではありません。
個別延長は解雇や倒産の場合。
会社都合で辞めることが前提になります。
個別延長の対象ではありません。
個別延長は解雇や倒産の場合。
会社都合で辞めることが前提になります。
主人の扶養に入りたいのですが・・・。
扶養について。
先月の１１月３０日に会社を退職して、現在妊娠６ヶ月の専業主婦です。
前の会社から、今月半ばに郵送で退職証明書と離職票を発行できるとのことで、届き、
主人がそれらを持って、主人の会社に私（妻）が扶養に入る手続きをしようとしたら、
失業保険を貰うならば、ハローワークに行って証明書を貰ってきてくださいといわれたそうです。
扶養に入る事と失業保険を貰う事は別だと思っているのですが違うのでしょうか？
ちなみに失業保険は妊娠のため、延長（２年先）で貰うのが自然だと社会保険庁の方に言われて、
延長手続きは退職日から一ヶ月経過した年明けの１月４日～１月３１日までの一ヶ月の間に延長手続きをしてくださいと言われました。
また１２月１日からさかのぼって扶養に入れるのでしょうか？１２月から産婦人科にかかっているので、保険が効かないと多額の診察費が請求されそうで心配です。
扶養について。
先月の１１月３０日に会社を退職して、現在妊娠６ヶ月の専業主婦です。
前の会社から、今月半ばに郵送で退職証明書と離職票を発行できるとのことで、届き、
主人がそれらを持って、主人の会社に私（妻）が扶養に入る手続きをしようとしたら、
失業保険を貰うならば、ハローワークに行って証明書を貰ってきてくださいといわれたそうです。
扶養に入る事と失業保険を貰う事は別だと思っているのですが違うのでしょうか？
ちなみに失業保険は妊娠のため、延長（２年先）で貰うのが自然だと社会保険庁の方に言われて、
延長手続きは退職日から一ヶ月経過した年明けの１月４日～１月３１日までの一ヶ月の間に延長手続きをしてくださいと言われました。
また１２月１日からさかのぼって扶養に入れるのでしょうか？１２月から産婦人科にかかっているので、保険が効かないと多額の診察費が請求されそうで心配です。
「失業保険を貰うならば、ハローワークに行って証明書を貰ってきてください」と会社に言われたのですが？？
ちょっと意味がわからないです．．．。
ちょっと意味がわからないです．．．。
うつ病で半年間休職し、年内復帰難しいとの事で退職扱いになりました。
傷病手当は無くなってしまうのでしょうか？
傷病手当の替わりに失業保険となるのでしょうか？
自己都合退職なので、もらえるのも先になりそうです
傷病手当は無くなってしまうのでしょうか？
傷病手当の替わりに失業保険となるのでしょうか？
自己都合退職なので、もらえるのも先になりそうです
私自身が、傷病手当をいただいた経験から、以下のように回答します。
休職の期間中、医師から休養が必要とする診断書を、人事担当者に提出されていたと思います。
退職後も、休養が必要とする診断書を、人事担当者に提出することで、健康保険組合から、傷病手当が支給されます。
支給額は、基本給の３分の２が支給され、期間は、たしか、６ヶ月以上（１８ヶ月）だったと記憶しています。
詳細は、かかりつけの医師に、相談した後、健康保険組合に確認されると良いと思います。
失業保険は、回復後、３ヶ月を経過して支給される、別の話であると思います。
休職の期間中、医師から休養が必要とする診断書を、人事担当者に提出されていたと思います。
退職後も、休養が必要とする診断書を、人事担当者に提出することで、健康保険組合から、傷病手当が支給されます。
支給額は、基本給の３分の２が支給され、期間は、たしか、６ヶ月以上（１８ヶ月）だったと記憶しています。
詳細は、かかりつけの医師に、相談した後、健康保険組合に確認されると良いと思います。
失業保険は、回復後、３ヶ月を経過して支給される、別の話であると思います。
失業保険について。
今の会社を2年半勤務し退職予定です。
3年以上務めないと失業保険は支給対象にならないと聞いたのですが本当ですか？
また、もし支給される場合でも3ヶ月後だと思います。
翌月から2ヶ月ほど短期でアルバイトを考えてますが
少しでも給与を得ている場合は失業ではないですよね？
年明けからは入籍をするので、資格の勉強と、仕事を探しながら
配偶者の扶養に入らせていただくという形になります。
説明を読んでも意味がよくわからないので。。
よろしくお願いいたします。
今の会社を2年半勤務し退職予定です。
3年以上務めないと失業保険は支給対象にならないと聞いたのですが本当ですか？
また、もし支給される場合でも3ヶ月後だと思います。
翌月から2ヶ月ほど短期でアルバイトを考えてますが
少しでも給与を得ている場合は失業ではないですよね？
年明けからは入籍をするので、資格の勉強と、仕事を探しながら
配偶者の扶養に入らせていただくという形になります。
説明を読んでも意味がよくわからないので。。
よろしくお願いいたします。
>今の会社を2年半勤務し退職予定です。
>3年以上務めないと失業保険は支給対象にならないと聞いたのですが本当ですか？
嘘ですね。１年以上です。
>また、もし支給される場合でも3ヶ月後だと思います。
自己都合なのですか。
>翌月から2ヶ月ほど短期でアルバイトを考えてますが少しでも給与を得ている場合は失業ではないですよね？
これは考え方です。少なくとも週２０時間を超えなければバイト扱いで本就職ではないので減額されることはあるにしろ、失業給付の対象にはなります。
>3年以上務めないと失業保険は支給対象にならないと聞いたのですが本当ですか？
嘘ですね。１年以上です。
>また、もし支給される場合でも3ヶ月後だと思います。
自己都合なのですか。
>翌月から2ヶ月ほど短期でアルバイトを考えてますが少しでも給与を得ている場合は失業ではないですよね？
これは考え方です。少なくとも週２０時間を超えなければバイト扱いで本就職ではないので減額されることはあるにしろ、失業給付の対象にはなります。
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