変な質問ですが、退職されて、失業保険をもらわない人っていますか？
仕事やめる＝失業給付は当たり前みたいなのが頭から離れないのですが・・・・今まで収めてきた分もらわないと損みたいなのはないのでしょうか？

あと、失業給付の手続きして、あとあと辞退する人っていますか？？？

失業給付の審査が厳しくなって、もらえない
人もいるようです。
（本当に仕事を探しているのに見つからないのか
を強く問われるようです。）
失業給付を一回もらうと、つぎに働くときには
ゼロからですから、すぐに次の仕事が決まっているときには
もらわずに収める期間を継続にしたほうが、後々得になる人も
いるようです。もちろんすぐに就職して、一時金を（就職祝い金
の意味合いで一回頂ました）もらうことも出来ます。
年齢やら期間やらとても細かいので、職安で確認したほうが
よいようです。

今、失業中で失業保険をもらう手続き中です。
就職活動中で、面接を受ける予定でしたが事情があって
面接を辞退しようと思うのですが、失業認定申告書に辞退した場合でも
就職活動をしたと書くことができますか？

受けた後の辞退なら就職活動の中には入りますが、受ける前に辞退したら積極的な就職活動にはならないでしょう。

失業保険保険の受給について教えてください。

離職後、足の甲を骨折してしまい、包帯を厚く巻いております。
靴に足が入らない状態です。


医者からの診断によると、事務職であれば働
いても構わないとのことですが、、包帯が取れるまではあと一ヶ月程度かかるそうです。


失業保険受給資格はありますでしょうか？


ハローワークに、質問してみたところ、すぐに働けない状態であると判断された場合、受給延長の手続きが必要とのこと。


その『受給延長』のシステムについても知りたいです。すぐに受給できるのか？
受給額、受給期間に影響があるのか？


受給延長することでよく無い影響があるのであれば、どうにか包帯を外して求職活動に取り組みたいとおもいます。


仕事は、派遣で、契約満期終了です。

よろしくお願いします。

失業保険の受給資格については、
（1）12か月以上雇用保険に加入していること
（2）月11日以上の勤務があること
が、要件だったかと思いますが、念のためハローワークでご確認下さい。
派遣の契約満了とはいえ、会社側が異動の話をしているにも関わらず、本人の辞退申出があれば（不本意にも）自己都合退職となることもありますので注意が必要です。

失業保険については、自己都合退職・会社都合退職のどちらで退職したのかにより、待機期間が変わりますのでご注意下さい。一旦、給付を受けた後で、就職が決まったのであれば「再就職手当」やら「就業手当」やらといったものに変化することもありますので併せて注意が必要です。

悪影響はなかったかと思いますが、念のためハローワークの窓口で確認を頂くのがもっとも無難かと思います。

お大事に養生して下さい。無理をすれば、次の仕事に影響も出かねませんから。体は資本ですよ！

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