この場合失業保険は受給されるでしょうか。あなた自身があなたの月収を書く書類はありません。

会社の退職について、悩んでいます。
理由は、先月発熱、血圧、首の痛み、円形脱毛が見られたら為に、大学病院で検査を受けました。
結果は過度なストレスと疲労。と診断されました。
また
、現在でも快眠出来ない状態と日増しに円形脱毛症が進んで月面のクレーターみたいに30以上の円形脱毛が見られます。
仕事は、接客の仕事です。
友人、同僚達は仕事休むむなり退職して療養した方がいいとアドバイスしてくれました。
医者もゆっくりされてみてはいかがですか？などと言います。
退職した場合は、病気退職で失業保険はつかえるのですか？
また、休業した場合病気休業申請など出来るのでしょうか。

過度なストレスと疲労と診断して頂いたのなら
一番いいのは、うつ病で休職（休んで休養する必要がある）の診断書を書いてもらって
仕事は辞めるのではなく休むことです。

休職中は、給料の何割かの保障があります。
全額はもらえませんが、失業保険程度の額はもらえます。
ゆっくり休んで、うつの症状がおちついたらまた復職してもいいし、その時になっても同じ職場では無理だと思ったら
退職、就職活動されればいいかと。（でもやっぱり大きく環境かえると再発リスクが高まるので復職がベストだと思いますが）

病気退職で失業保険はつかえるのですか？＝病気は自己退職ですので、失業保険はでますが
休業の方が得策と思えますが如何でしょう。

初めて質問させていただきます。

早速、質問です。

旦那の扶養に入っています。
130万円以内の収入を目指し勤務しています。
勤務開始は2014年1月21日です。
1か月の給与は交
通費込み10万円以内です。
2014年7月末で、55万円の収入があります。

しかし、

2013年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学しました。
基本手当は4885円のため、扶養は外しました。
基本手当のほかに、通所手当、受講手当を貰いました。
2014年の受給合計は、2775198円
2015年は94724円でした。
2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
現在の会社は年末に忙しくなり、収入が1か月ほど上がるため、今から調整している最中です。

皆さんにお聞きしたいことは、
１、社会保険上の扶養受けるための収入は、給料明細の課税対象額の合計額の合計か。
２、失業保険は収入に含まれるのか。それは、2014年分から全てなのか、2015年分のみが含まれるのか。
３、失業保険が含まれる場合、合計額が含まれるのか、基本手当のみが含まれるのか

長文になってしまい、申し訳ございません。
本日、年金事務所にも問い合わせしましたが、失業保険、税金、扶養についての関連性は答えられないようでした。
また、インターネットや文献で調べたのですが、理解できず、みなさんのお力を貸していただければと思い、質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

では、年月日を修整すると以下のようになりますね。
2012年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学。
2013年の受給合計は、2775198円。
2014年は94724円。
2014年1月21日から現在の会社で勤務開始、1か月の給与は交通費込み10万円以内。
2014年7月末で、55万円の収入あり。

社会保険の扶養（健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者）になれる収入条件は、年収130万円未満の見込み、すなわち給与収入なら通勤手当を含めた何も引く前の月収で108,333円以下、雇用保険や健康保険からの給付なら日額3,611円以下です。
あなたの雇用保険からの受給は基本手当だけで4885円あったため、受給中は旦那さんの扶養ではいられませんでした。
2014年になり雇用保険からの受給が終わった時点で、旦那さんの社会保険の扶養に入ったものと思いますが。

1. 給料明細の課税対象額の合計ではなく、通勤手当を含めた総支給額です。

2. 3. 雇用保険からの給付は、基本手当だけではなくすべての手当が「収入」です。しかし受給が終わった時点で「これから先の収入見込み」ではなくったので扶養になれたのです。つまり、被扶養者になる前の受給額は関係ありません。

健康保険の保険者は、随時あるいは定期的に被扶養者の収入調査をしますが、その際に提出させられる書類は、保険者によってまちまちです。
調査票に記入させるだけの保険者もありますし、前年の源泉徴収票や所得証明書を提出させる保険者、過去数か月分の給与明細を提出させる保険者もあるようです。

前の記述とは矛盾しますが、源泉徴収票や所得証明書には非課税通勤手当は乗ってこないので、これらの書類を要求する保険者の場合には「給料明細の課税対象額の合計」が130万円未満ならOK、という事になります。

パートの契約更新時に条件が合わず、契約期間満了でやめた時の失業保険について。

半年契約のパートで一日４時間程働いています。近々、契約更新があります。
条件は今の契約と同じ予定です。
しかし私の家庭の事情で、条件を変えてもらうよう交渉するつもりです。
その条件とは、今より一ヶ月あたりの就業時間を減らすことと、土日祝の出勤を
少し減らすことです。（サービス業なので土日祝はほぼ出勤です）
ただパートの人は、みんな同じような条件で働いていますので、私の希望が受け
入れられる可能性はあまりなさそうです。

その場合、契約更新はあきらめようかと考えています。
そうすると自己都合で失業保険は、すぐには支給されないのでしょうか。
自分から契約更新はしませんと言うのと、会社側からそれでは更新できません
と言うのでは違ってきますか？

今度の契約更新は２回目で（１回目は３ヶ月更新）、勤め始めて１０ヶ月程です。
前に勤めていた会社を退職したときに失業保険を申請していませんので、前の分
と合わせて３年くらい加入期間があります。

よろしくお願いします。

「自分から契約更新はしません」「会社側からそれでは更新できません」は違います。
前者は自己都合退職で失業保険の給付開始が５ヵ月後ぐらい、後者は会社都合退職で失業保険の給付開始が２ヵ月後ぐらい、待機期間が随分違いますので、ここは策を練りましょう。
まず、会社から「辞めてくれ、次の契約はしない」と言わせる要求をするのです。
この就業時間のこともそうですが、時給の大幅アップを要求するのです。そうすれば、会社は間違いなく「辞めろ」って言います。
また、今の勤務状況ですが、１日４時間ですが１週間で５日勤務して２０時間以上になっているなら、前の分を合せなくても失業保険の申請が可能と思います。

先日、退職のことで質問させていただきましたが、その続きです。
退職願を昨日、社長に提出しました。
社長のスケジュールの関係で、退職する旨は以前から伝えていましたので7/31で退職することになりました。
今後の流れを皆様に相談したいのですが、『離職票』はどういった流れで頂けれるのでしょうか?

また、失業保険を貰いたいと思っていますが手続きはどうすればよいでしょうか？

自己都合退社という形です。

また、現在、会社で厚生年金に入っており社会保険と年金は自動的に差し引かれていますが、

国民健康保険と年金はどうやって切り替え手続きすればよいでしょうか?

離職票は8/1以降に会社が書類を作成し職安に提出してその場で渡して貰えます。
その後会社から離職票を貰ったらすぐにでも職安に持って行って手続きし、その後指定された日に説明会へ行きそれから約3ヵ月後ぐらいから受給開始となります。

国民健康保険と年金への切替は自分で役所に行き手続きすることになりますが、会社から社会保険の退職証明みたいなのを貰って下さいね。

失業保険の受給について教えてください
定年退職後引き続き同じ会社で２年半パートで働きましたがこの度離職（会社都合）することになりました。この場合失業保険は受給されるでしょうか。又ハローワークに申請するとき月収を記載すると聞きましが、記載する月収は定年退職時ものかパート時ものかどちらでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

パートの2年半ですが、雇用保険に加入していましたか？
賃金から雇用保険料が引かれていましたか？
そうでなければ受給資格はありません。
加入していたのなら資格はありますが、会社に離職票を発行してもらいそれを持ってハローワークに申請します。
あなた自身があなたの月収を書く書類はありません。
それは会社から貰う離職票ー２に過去12ヶ月の賃金が記載されていて、そのうちの最近の6ヶ月が雇用保険基本手当の計算に使われます。