国民健康保険の金額について
現在、失業保険の受給延長中で、健康保険は旦那の会社の健康保険組合で扶養に入っています。
失業保険を受給する際は旦那の扶養から抜けなければならないのですが、国保の金額って前年度の所得で保険料が決まるんですよね？
予定では２～３年後に仕事をしようと思っています。その際、私の所得としては、前年度はゼロだと思うんですが、保険料はどのように算定されるのでしょうか？旦那の所得が関係してくるのでしょうか？
まだまだ先の話なんですが、気になるもので・・よろしくおねがいします。
現在、失業保険の受給延長中で、健康保険は旦那の会社の健康保険組合で扶養に入っています。
失業保険を受給する際は旦那の扶養から抜けなければならないのですが、国保の金額って前年度の所得で保険料が決まるんですよね？
予定では２～３年後に仕事をしようと思っています。その際、私の所得としては、前年度はゼロだと思うんですが、保険料はどのように算定されるのでしょうか？旦那の所得が関係してくるのでしょうか？
まだまだ先の話なんですが、気になるもので・・よろしくおねがいします。
「前年度」ではなく「前年」です。
〉私の所得としては、前年度はゼロだと思うんですが
「ゼロ」かどうか、判断の手がかりがありませんが？
〉保険料はどのように算定されるのでしょうか？
市町村により違います。
仮に、所得０でも、均等割（と世帯割）はかかります。
軽減措置の適用には、世帯主の所得が関係します。
〉私の所得としては、前年度はゼロだと思うんですが
「ゼロ」かどうか、判断の手がかりがありませんが？
〉保険料はどのように算定されるのでしょうか？
市町村により違います。
仮に、所得０でも、均等割（と世帯割）はかかります。
軽減措置の適用には、世帯主の所得が関係します。
失業保険について。
失業保険について教えてください。
出産のため臨月の2013年10月に会社を退職し、11月に出産しました。
失業保険をもらおうと思いましたが、母が調べた情報であなたはもらえない と言われて諦めました。
しかし、最近同じ時期に同じ理由で退職した会社の方から失業保険をもらっていると聞きました。
私も彼女も旦那の扶養に入っています。
私ももらえるのでしょうか？
もらえたとしても、もう手遅れでしょうか？
今からでももらえるのならもらいたいのですが知識がなく何から初めて良いのかどこに相談したら良いのかも分かりません(*_*)
どなたかアドバイスお願いします。
失業保険について教えてください。
出産のため臨月の2013年10月に会社を退職し、11月に出産しました。
失業保険をもらおうと思いましたが、母が調べた情報であなたはもらえない と言われて諦めました。
しかし、最近同じ時期に同じ理由で退職した会社の方から失業保険をもらっていると聞きました。
私も彼女も旦那の扶養に入っています。
私ももらえるのでしょうか？
もらえたとしても、もう手遅れでしょうか？
今からでももらえるのならもらいたいのですが知識がなく何から初めて良いのかどこに相談したら良いのかも分かりません(*_*)
どなたかアドバイスお願いします。
ふむ。
もう１年近く経ってきているので難しいところですね。
失業保険に関しては最寄の職業安定所に申請しに行かなければいけません。
退職後すぐにでも行っておくべきでしたね。
今からでも期間的には若干の猶予はありそうですが、
前述されてるように扶養の関係で難しいかも？
そのあたりは専門ではないので職安で相談された方がいいかと思います。
それと、母親からの情報であろうと他人を簡単には信用しないことです。
専門家でない限りは鵜呑みにしないことです。
退職したら職業安定所へ、というのは退職時に会社からも説明されます。
（全部が全部そうとは限りませんが）
どんな理由であろうと離職手続きは職安も介していますので。
今からでも最寄の職業安定所で相談してみることですね。
もう１年近く経ってきているので難しいところですね。
失業保険に関しては最寄の職業安定所に申請しに行かなければいけません。
退職後すぐにでも行っておくべきでしたね。
今からでも期間的には若干の猶予はありそうですが、
前述されてるように扶養の関係で難しいかも？
そのあたりは専門ではないので職安で相談された方がいいかと思います。
それと、母親からの情報であろうと他人を簡単には信用しないことです。
専門家でない限りは鵜呑みにしないことです。
退職したら職業安定所へ、というのは退職時に会社からも説明されます。
（全部が全部そうとは限りませんが）
どんな理由であろうと離職手続きは職安も介していますので。
今からでも最寄の職業安定所で相談してみることですね。
大阪市に住んでまして、3月に解雇され現在、失業保険を受給しています。なかなか仕事が決まらず困っています。
期間延長ができるみたいなのですが残り3ヶ月ですが延長できるのでしょうか？
期間延長ができるみたいなのですが残り3ヶ月ですが延長できるのでしょうか？
期間延長だと「申請できる期限を延ばす」方になってしまいます。文脈から「個別延長」ではないでしょうか。
解雇は懲戒解雇ではありませんね？でしたら延長の可能性はあります。
可否を決めるにあたり、それまでの活動が問題になる方もあります。
認定に必要な求職活動回数はおおむね2回～だと思いますが、その申請内容がいつも「ハローワーク窓口での求職相談」だったりすると、「積極的な意思に欠ける」と判断され延長が厳しくなる場合もあります。
また、延長不可の理由にもうひとつ、「現実的でない雇用条件に固執する」もあります。上のように就職相談ばかりの場合、言い換えれば給付期間中ずっと希望の求人が出ない、ということになります。三ヶ月一度も出なかった求人が個別延長になってざくざく出てくるとは考えにくいですよね。
具体的に「給付期間中○回以上の『求職への応募』が必要」とは言えないのですが、可能な限り応募して、認定の際に活動内容として記入しておきましょう。
解雇は懲戒解雇ではありませんね？でしたら延長の可能性はあります。
可否を決めるにあたり、それまでの活動が問題になる方もあります。
認定に必要な求職活動回数はおおむね2回～だと思いますが、その申請内容がいつも「ハローワーク窓口での求職相談」だったりすると、「積極的な意思に欠ける」と判断され延長が厳しくなる場合もあります。
また、延長不可の理由にもうひとつ、「現実的でない雇用条件に固執する」もあります。上のように就職相談ばかりの場合、言い換えれば給付期間中ずっと希望の求人が出ない、ということになります。三ヶ月一度も出なかった求人が個別延長になってざくざく出てくるとは考えにくいですよね。
具体的に「給付期間中○回以上の『求職への応募』が必要」とは言えないのですが、可能な限り応募して、認定の際に活動内容として記入しておきましょう。
雇用保険について質問をお願い致します。
義理母が昨年５月からパートで勤めていた会社を、３月２７日頃に退職するように言われ、
３月いっぱいで仕事を辞めさされました。
今年に入り、義理父が亡くなり、収入がない状態ですので、急な首斬りで困っています。
雇用保険を払っていると、失業保険を頂けるようですが、加入していませんでした。
雇用保険は、退職後、雇用保険の支払いをして、加入させて貰う事は可能でしょうか？？
また、支払いが可能な場合、いくらくらいになるのでしょうか？？
義理母と会社の契約内容が、はっきりとわかりませんが、義理母はパートで働いていたと言っています。
また、一日５時間から７時間働いて、月に６万から８万円程度貰っていたそうです。
ご回答、宜しくお願い致します。
m(__)m
義理母が昨年５月からパートで勤めていた会社を、３月２７日頃に退職するように言われ、
３月いっぱいで仕事を辞めさされました。
今年に入り、義理父が亡くなり、収入がない状態ですので、急な首斬りで困っています。
雇用保険を払っていると、失業保険を頂けるようですが、加入していませんでした。
雇用保険は、退職後、雇用保険の支払いをして、加入させて貰う事は可能でしょうか？？
また、支払いが可能な場合、いくらくらいになるのでしょうか？？
義理母と会社の契約内容が、はっきりとわかりませんが、義理母はパートで働いていたと言っています。
また、一日５時間から７時間働いて、月に６万から８万円程度貰っていたそうです。
ご回答、宜しくお願い致します。
m(__)m
雇用保険の加入条件は週２０時間以上の労働、かつ３１日以上の雇用が見込まれる時、加入しなければなりません。
これは会社組織以外の、個人事業主が雇い入れた場合も同様です。
条件は当てはまってるかと思いますので、雇用主さんにまずはお願いして下さい、了承があれば、雇用主さんがハローワークに行かれ手続きをします、最大２年遡れます。
雇用保険料は本人負担0.6%、８万円の給与で４８０円、会社負担は０．９５%７６０円です。
会社がゴネタ場合は、ハローワークに訴えるしかありません、法律家を使うのは高すぎます、ハローワークが会社を指導します。
これは会社組織以外の、個人事業主が雇い入れた場合も同様です。
条件は当てはまってるかと思いますので、雇用主さんにまずはお願いして下さい、了承があれば、雇用主さんがハローワークに行かれ手続きをします、最大２年遡れます。
雇用保険料は本人負担0.6%、８万円の給与で４８０円、会社負担は０．９５%７６０円です。
会社がゴネタ場合は、ハローワークに訴えるしかありません、法律家を使うのは高すぎます、ハローワークが会社を指導します。
失業保険と職業訓練に関して質問があります！！
こんにちは。
失業保険と職業訓練について質問があります。
まずは私の状況から説明します。
2014年6月10日付で突然の会社都合退職（三か月受給可能）
10月からの職業訓練に応募したいが、職業訓練を受けることで失業保険の延長をお願いしたい。
のですが、
今（仮に6月13日）、失業保険の申請を行った場合、待機期間1週間で6月20日から失業保険をもらい始め、
9月下旬ごろまでの受給となり、10月の職業訓練を受講できたとしても失業保険をもらわない状態で
職業訓練を受けなければならなくなります。
貯金も残り少ないため、なんとか10月の職業訓練で失業保険を延長していただきたいのですが、
何か手立てはありませんでしょうか？
ハローワークに聞いてもお答えできませんの一点張りで相手にしてくれません。
ご回答よろしくお願いします。
こんにちは。
失業保険と職業訓練について質問があります。
まずは私の状況から説明します。
2014年6月10日付で突然の会社都合退職（三か月受給可能）
10月からの職業訓練に応募したいが、職業訓練を受けることで失業保険の延長をお願いしたい。
のですが、
今（仮に6月13日）、失業保険の申請を行った場合、待機期間1週間で6月20日から失業保険をもらい始め、
9月下旬ごろまでの受給となり、10月の職業訓練を受講できたとしても失業保険をもらわない状態で
職業訓練を受けなければならなくなります。
貯金も残り少ないため、なんとか10月の職業訓練で失業保険を延長していただきたいのですが、
何か手立てはありませんでしょうか？
ハローワークに聞いてもお答えできませんの一点張りで相手にしてくれません。
ご回答よろしくお願いします。
それは手続きをするのをあとにずらせばいいんじゃないですか？
手続きをせずに、雇用保険に加入しない程度にバイトするということです。
手続きをせずに、雇用保険に加入しない程度にバイトするということです。
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