妊娠して退職し、失業保険の延長手続きをしました。子供が一才半になり、そろそろハローワークにいって、就職活動をし、失業保険の給付を受けたいと思っています。
色々調べた所いくつかの事がわかりました。
１、失業保険の給付期間中は旦那の健康保険の扶養から外れなくてはいけない。そして国民健康保険と国民年金を自分で払わなくてはいけない。
２、国民健康保険料は前年の所得により計算される。(各自治体により計算方法は違う)
３、給付期間が終わっても再就職できなかったら、受給終了(最後の認定日？)の翌日付けから、また旦那の健康保険に再度扶養として入れる。
そこでわからないことがあるのですが、国民健康保険料は、私は23年24年は専業主婦でしたので所得ゼロですが、これは私個人の所得で計算されるのでしょうか？
あと、どのタイミングで主人の会社に健康保険から外れることを申し出て、保険証の返納などをしたり、国民健康保険や国民年金の手続きをしたらいいのでしょうか？
ハローワークに行き、受給日額がでてから会社に言ったので間に合うのですか？
妊娠による延長は３ヶ月の待機期間なしでもらえると聞いたのですが、どの手順で何をやればいいのか経験者の方やわかる方教えていただけませんか？
色々調べた所いくつかの事がわかりました。
１、失業保険の給付期間中は旦那の健康保険の扶養から外れなくてはいけない。そして国民健康保険と国民年金を自分で払わなくてはいけない。
２、国民健康保険料は前年の所得により計算される。(各自治体により計算方法は違う)
３、給付期間が終わっても再就職できなかったら、受給終了(最後の認定日？)の翌日付けから、また旦那の健康保険に再度扶養として入れる。
そこでわからないことがあるのですが、国民健康保険料は、私は23年24年は専業主婦でしたので所得ゼロですが、これは私個人の所得で計算されるのでしょうか？
あと、どのタイミングで主人の会社に健康保険から外れることを申し出て、保険証の返納などをしたり、国民健康保険や国民年金の手続きをしたらいいのでしょうか？
ハローワークに行き、受給日額がでてから会社に言ったので間に合うのですか？
妊娠による延長は３ヶ月の待機期間なしでもらえると聞いたのですが、どの手順で何をやればいいのか経験者の方やわかる方教えていただけませんか？
昨年所得からも算定されると言った方が良いと思いますよ、世帯割、平等割、資産割で決まりますが、所得割に関しては、世帯の中で国保加入者の所得です。
扶養から外れる、外れない、またその時期は、健保によって全く違います、失業日当を受給するのであれば、御主人の会社に今からでも、相談された方が良いでしょう。
協会けんぽなら、日当3612円以上で扶養から外れます、他健保では、受給資格者になっただけで、外れる健保もあります。
扶養から外れる、外れない、またその時期は、健保によって全く違います、失業日当を受給するのであれば、御主人の会社に今からでも、相談された方が良いでしょう。
協会けんぽなら、日当3612円以上で扶養から外れます、他健保では、受給資格者になっただけで、外れる健保もあります。
はじめて質問します。５月末に「６月いっぱいで退職してもらえますか？」と言われました。「次の就職に影響があると悪いので一身上の都合としていいですよね」と言われたのですが…
１日６時間、週に４日ほど、Ｃａｆｅでパートをしています。
先月、店の店長が変わり、お店の雰囲気も少し変わりはじめた５月末頃
店長に「最近、特定の人間（準社員の女の子）に対する、誹謗中傷が聞かれます。
○○さんもそう言った発言をした一人だと聞きました。
もし、そうであれば６月いっぱいで退職してもらえますか？」と言われました。
誹謗中傷した覚えはありませんが、確かに、厳しい言われ方に嫌な思いをしたことを
同じパート仲間に愚痴ったことがあります。
全く何も言っていない訳ではないので、そう店長に伝えたら
「次の就職に影響があると悪いので一身上の都合としていいですよね」と言われました。
５０歳を過ぎているため、次の仕事が見つかるか心配で、
一身上の都合だと失業保険がすぐにもらえなくて不安だと店長に伝えたところ
７月中は、仕事を探しながら働いてもらってもいいと言われました。
ですが、辞めて欲しいといわれ、今の環境の中で働くのはやはり苦痛です。
この場合
○６月末で退職するのであれば、退職勧奨という退職理由になるのでしょうか？
○７月中に仕事が見つからなくても、７月中で辞める場合は一身上の都合となるのでしょうか？
私は退職願は提出していません。
一身上の都合とされる場合、退職願も提出しなければならないのでしょうか？
解りにくい文章ですみません。
毎日不安な気持ちで仕事をしています。
お詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいと思います。
１日６時間、週に４日ほど、Ｃａｆｅでパートをしています。
先月、店の店長が変わり、お店の雰囲気も少し変わりはじめた５月末頃
店長に「最近、特定の人間（準社員の女の子）に対する、誹謗中傷が聞かれます。
○○さんもそう言った発言をした一人だと聞きました。
もし、そうであれば６月いっぱいで退職してもらえますか？」と言われました。
誹謗中傷した覚えはありませんが、確かに、厳しい言われ方に嫌な思いをしたことを
同じパート仲間に愚痴ったことがあります。
全く何も言っていない訳ではないので、そう店長に伝えたら
「次の就職に影響があると悪いので一身上の都合としていいですよね」と言われました。
５０歳を過ぎているため、次の仕事が見つかるか心配で、
一身上の都合だと失業保険がすぐにもらえなくて不安だと店長に伝えたところ
７月中は、仕事を探しながら働いてもらってもいいと言われました。
ですが、辞めて欲しいといわれ、今の環境の中で働くのはやはり苦痛です。
この場合
○６月末で退職するのであれば、退職勧奨という退職理由になるのでしょうか？
○７月中に仕事が見つからなくても、７月中で辞める場合は一身上の都合となるのでしょうか？
私は退職願は提出していません。
一身上の都合とされる場合、退職願も提出しなければならないのでしょうか？
解りにくい文章ですみません。
毎日不安な気持ちで仕事をしています。
お詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいと思います。
上記の場合、自らが退職願を提出しなければ仕事を辞めなくてもかまいません。
雇用保険に加入している場合は失業保険がすぐにもらえますが、一身上での退職の場合は３ヶ月後からの給付になります。
基本的に雇用側がひとを辞めさせる＝解雇の場合は、よっぽどの理由がない限りは法律上できません。例えば、犯罪を犯した。能力不足で仕事に著しい支障をきたした。（会社が最大限の改善努力をした場合に限る）など。
上記の理由だけでは、解雇する事はできません。
一身上の都合の場合は、基本的に退職願を提出するように求められます。
かくにも、働きにくくなるのは明確です。あなたに対しての誹謗・中傷・嫌がらせが出てくることは必至です。
たいていの企業は、解雇する人に対して上記のような事をして「一身上の都合での退職」に追い込みます。
仕事を続けながら、次の仕事を見つけることをお勧めします。
雇用保険に加入している場合は失業保険がすぐにもらえますが、一身上での退職の場合は３ヶ月後からの給付になります。
基本的に雇用側がひとを辞めさせる＝解雇の場合は、よっぽどの理由がない限りは法律上できません。例えば、犯罪を犯した。能力不足で仕事に著しい支障をきたした。（会社が最大限の改善努力をした場合に限る）など。
上記の理由だけでは、解雇する事はできません。
一身上の都合の場合は、基本的に退職願を提出するように求められます。
かくにも、働きにくくなるのは明確です。あなたに対しての誹謗・中傷・嫌がらせが出てくることは必至です。
たいていの企業は、解雇する人に対して上記のような事をして「一身上の都合での退職」に追い込みます。
仕事を続けながら、次の仕事を見つけることをお勧めします。
会社からの解雇により退職しました。
失業保険の受給申請について教えて下さい。
2月26日から3月8日まで海外ボランティアに行く予定なので、ハローワークには行けません。
しかし、向こうから指定された日にハローワークに行かないと受給が受けられないので、
申請日を考えて行った方がいいと聴きました。
この2月26日～3月8日を除くためには、今月の何時くらいに申請に行くといいのでしょか？
どうか教えて下さい。
失業保険の受給申請について教えて下さい。
2月26日から3月8日まで海外ボランティアに行く予定なので、ハローワークには行けません。
しかし、向こうから指定された日にハローワークに行かないと受給が受けられないので、
申請日を考えて行った方がいいと聴きました。
この2月26日～3月8日を除くためには、今月の何時くらいに申請に行くといいのでしょか？
どうか教えて下さい。
会社都合の場合は、３ヶ月間の待機期間は有りません。
１４日間のみの待機期間で済みます。
早く手続きすればする程、最初の支給日が早く来ます。
海外ボランティアの件はハローワークに相談されて下さい。恐らく証明書類を要求して来ます。
各地の公的自治体が募集している福島へのボランティアは公的機関が元ですから証明書類は発行して貰えますが、海外ボランティアとなると…
ハローワークは失業給付申請後、『本人都合による所謂、来ない』には支給しないので、受給したかったらきちんと来なさいと。
来れない来ない。には理由が有る。ならば正当な理由ならば証明書類を提出して下さいと。入院ならばドクターからの入院証明書と。交通事故なら事故証明書と。かなり厳しいです。
とにかく証明書類提出すれば、期間延長なり、一旦停止して再開なり出来るらしく、一方的な本人都合は受付してくれません。
私も、親が倒れて面倒見る為に退職したのですが、所謂、本人都合の退職の為、３ヶ月間の待機期間が生じましたが、ハローワークに申請時相談して見たら、私の場合は正当な理由に依る退職扱いに出来るらしく、親の担当ドクターからの証明書で待機期間が無くなると言われ、ドクターに発行して貰い提出し待機期間が免除されました。それだけ証明書類を重視されます。
支給決定後、２８日間サイクルで最低でも２日間プラス認定日はハローワークに行かなければ支給されないので、海外ボランティアが認められれば、なんとかなります。期間を横にずらして貰えればいいですね。
１４日間のみの待機期間で済みます。
早く手続きすればする程、最初の支給日が早く来ます。
海外ボランティアの件はハローワークに相談されて下さい。恐らく証明書類を要求して来ます。
各地の公的自治体が募集している福島へのボランティアは公的機関が元ですから証明書類は発行して貰えますが、海外ボランティアとなると…
ハローワークは失業給付申請後、『本人都合による所謂、来ない』には支給しないので、受給したかったらきちんと来なさいと。
来れない来ない。には理由が有る。ならば正当な理由ならば証明書類を提出して下さいと。入院ならばドクターからの入院証明書と。交通事故なら事故証明書と。かなり厳しいです。
とにかく証明書類提出すれば、期間延長なり、一旦停止して再開なり出来るらしく、一方的な本人都合は受付してくれません。
私も、親が倒れて面倒見る為に退職したのですが、所謂、本人都合の退職の為、３ヶ月間の待機期間が生じましたが、ハローワークに申請時相談して見たら、私の場合は正当な理由に依る退職扱いに出来るらしく、親の担当ドクターからの証明書で待機期間が無くなると言われ、ドクターに発行して貰い提出し待機期間が免除されました。それだけ証明書類を重視されます。
支給決定後、２８日間サイクルで最低でも２日間プラス認定日はハローワークに行かなければ支給されないので、海外ボランティアが認められれば、なんとかなります。期間を横にずらして貰えればいいですね。
ただ今、育児休業中で、育児休業給付金をもらっていますが、このまま子どもが1歳にまるまで育児休業給付金を受け取った方がよいか、退職して失業保険を受け取った方が金額が多いのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？
どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？
どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。
旦那様の転職で住所が変わって通勤できなくて辞めることが確定しているのに育児休業給付金をもらうことはできませんよ。引っ越したらあなたの会社に住所変更を連絡しなければならないしそうすれば通勤できないことがばれてしまうので、会社に内緒で受給し続けることもできません。
退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。
今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。
退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。
今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。
失業保険について 【期間、金額】
退職を考えております。
色々あったのですが会社は意地でも『自己都合』の退職にしようとしています。
会社にはお世話になったので会社には迷惑をかけず退職したいです。
基本的なことなのでしょうが失業給付の金額、期間はいくらくらいでしょうか？
兵庫に住所があり職場は大阪です。 給与は総額184500で手取159000くらいです。勤めだしてもうすぐ二年です。
だれか御教授ください。
退職を考えております。
色々あったのですが会社は意地でも『自己都合』の退職にしようとしています。
会社にはお世話になったので会社には迷惑をかけず退職したいです。
基本的なことなのでしょうが失業給付の金額、期間はいくらくらいでしょうか？
兵庫に住所があり職場は大阪です。 給与は総額184500で手取159000くらいです。勤めだしてもうすぐ二年です。
だれか御教授ください。
自己都合退職なら受給は９０日間です。（雇用保険を１２ヶ月以上かけていることが条件）
受給金額は１８４５００円×６ヶ月÷１８０日＝６１５０円(日額）
よって計算すれば受給日額は４４１０円になります。（７１.７％）
受給までの期間は申請してから７日の待機期間があってそれから３ヶ月の給付制限の期間があります。
それが終わって失業認定（失業していたか、求職活動はしていかたの認定）があって２～３日してから振り込まれます。
一回に２８日分ですが、最初と最後は半端な日数になることが多いです。
受給金額は１８４５００円×６ヶ月÷１８０日＝６１５０円(日額）
よって計算すれば受給日額は４４１０円になります。（７１.７％）
受給までの期間は申請してから７日の待機期間があってそれから３ヶ月の給付制限の期間があります。
それが終わって失業認定（失業していたか、求職活動はしていかたの認定）があって２～３日してから振り込まれます。
一回に２８日分ですが、最初と最後は半端な日数になることが多いです。
現在勤めている会社が子会社を作ることになり
光栄にも新しい会社の代表取締役社長を任命されました。
出資は100％親会社持ちで、私はお給料制です。
しかし印鑑を押すにあたり心配なことが・・・
①10年勤めた親会社（現在の会社）を退職し、新しい会社の代表になります。（出向にはしないといわれました）
・もし妊娠した場合、国からもらえるお金は減ってしまうのでしょうか？（勤続年数がなくなってしまうので・・・）
・数年内に辞めてしまった場合の失業保険は？
②新しい会社が倒産した場合など私に責任が出てしまうのでしょうか？
契約書面はまだ作成中との事なので、その他事前に知っておいたほうが良いことを教えてください。
勉強不足で恥ずかしいですが、詳しい方、よろしくお願いいたします。
光栄にも新しい会社の代表取締役社長を任命されました。
出資は100％親会社持ちで、私はお給料制です。
しかし印鑑を押すにあたり心配なことが・・・
①10年勤めた親会社（現在の会社）を退職し、新しい会社の代表になります。（出向にはしないといわれました）
・もし妊娠した場合、国からもらえるお金は減ってしまうのでしょうか？（勤続年数がなくなってしまうので・・・）
・数年内に辞めてしまった場合の失業保険は？
②新しい会社が倒産した場合など私に責任が出てしまうのでしょうか？
契約書面はまだ作成中との事なので、その他事前に知っておいたほうが良いことを教えてください。
勉強不足で恥ずかしいですが、詳しい方、よろしくお願いいたします。
①：妊娠しただけで「国からお金」が支給されることはありません。代表取締役であっても「健康保険」の被保険者となりますので、出産については「出産手当一時金」支給の対象です。
原則として代表取締役は、雇用保険の被保険者となることはできません。
②：当然のことながら代表取締役が全ての責任を負うことになります。
原則として代表取締役は、雇用保険の被保険者となることはできません。
②：当然のことながら代表取締役が全ての責任を負うことになります。
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