来月退職することになりました。
失業保険・傷病手縦・派遣社員の雇用について詳しい方ご教授下さい。
誰にも相談できずに困っています。
昨年結婚により前職を退職いたしました。
県外への転居を伴ったので3ヶ月の待機期間無く、失業給付を頂き終わり、昨年12月に新しい会社に就職しました。
しかし、最近鬱病になってしまい、医者からも仕事に行くことを止められ、来月の25日に退職する運びとなりました。
正直、仕事が出来ない状況で収入は無くなり生活するのが難しいです。
私の雇用状況は派遣社員で以下の状況です
・前職4年半勤務
・現職Ｈ19.12.10～Ｈ20.6.25日で退職 約半年間
・雇用保険・社会保険加入中
・フルタイム勤務
現在は主治医には止められていますが、引継ぎもあるので、短時間出勤したり、欠勤したりという状況です。
失業手当も昨年法改正があったり、傷病手当のことなどもＨＰなどを見てもなかなか自分の状況に合うような
回答が探せなくて困っています。
退職後も病気の状態では仕事をしたいと願っても、すぐには就職できず、給料も無くという状況になってしまいます。
親にも頼れないし、どうしたらよいのかとても困っています。
どなたかお詳しい方、回答下さいますよう心からお願い申し上げます。
ちなみに派遣元の会社の方はとても良い方で色々と相談が出来る状況です。
現在の私の病状・現状も理解いただいております。
失業保険・傷病手縦・派遣社員の雇用について詳しい方ご教授下さい。
誰にも相談できずに困っています。
昨年結婚により前職を退職いたしました。
県外への転居を伴ったので3ヶ月の待機期間無く、失業給付を頂き終わり、昨年12月に新しい会社に就職しました。
しかし、最近鬱病になってしまい、医者からも仕事に行くことを止められ、来月の25日に退職する運びとなりました。
正直、仕事が出来ない状況で収入は無くなり生活するのが難しいです。
私の雇用状況は派遣社員で以下の状況です
・前職4年半勤務
・現職Ｈ19.12.10～Ｈ20.6.25日で退職 約半年間
・雇用保険・社会保険加入中
・フルタイム勤務
現在は主治医には止められていますが、引継ぎもあるので、短時間出勤したり、欠勤したりという状況です。
失業手当も昨年法改正があったり、傷病手当のことなどもＨＰなどを見てもなかなか自分の状況に合うような
回答が探せなくて困っています。
退職後も病気の状態では仕事をしたいと願っても、すぐには就職できず、給料も無くという状況になってしまいます。
親にも頼れないし、どうしたらよいのかとても困っています。
どなたかお詳しい方、回答下さいますよう心からお願い申し上げます。
ちなみに派遣元の会社の方はとても良い方で色々と相談が出来る状況です。
現在の私の病状・現状も理解いただいております。
どうしても退職せざるを得ないということならば、あなたがお住まいの地域の役所の福祉事務所に相談されたらいかがでしょうか。
病気や障害のため、就業を断念し、生活の設計が立たないという人のための相談窓口があるはずです。
また、短期ですがあなたの勤務状況なら、失業保険の給付もできるのではないかと思います。詳しいことはハローワークで確認した方がいいと思います。
派遣社員のため、傷病手当についてはダメかもしれません。けれども、派遣会社に理解のある人がいるのなら、相談してみたら何かいい解決法があるかも知れません。
派遣会社の登録を継続するのなら、健康が回復したら再度勤務するということも可能だと思います。
病気や障害のため、就業を断念し、生活の設計が立たないという人のための相談窓口があるはずです。
また、短期ですがあなたの勤務状況なら、失業保険の給付もできるのではないかと思います。詳しいことはハローワークで確認した方がいいと思います。
派遣社員のため、傷病手当についてはダメかもしれません。けれども、派遣会社に理解のある人がいるのなら、相談してみたら何かいい解決法があるかも知れません。
派遣会社の登録を継続するのなら、健康が回復したら再度勤務するということも可能だと思います。
会社都合により、解雇で、
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
おっしゃるとおり、解雇の場合、失業給付は、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が6か月以上あることが条件となっております。
ここで問題になるのが「休業補償」か「休業手当」のどちらかだったのかということです。
質問にある「休業補償」とは業務上の負傷、疾病等による療養のため、労働できないために賃金を受けることができない場合に平均賃金の100分の60を補償するもので、賃金とはみなされません。
しかし「休業手当」は使用者の責に帰するべき事由により休業する期間中に支払う平均賃金の100分の60以上の手当で、これは賃金とみなされます。
したがって、会社の都合で休業とされたのなら賃金の支払いの基礎となる日数に加えますが、「休業補償」であるならば、賃金の支払いの基礎となる日数に加えてはいけません。
もし休業手当であるならば、休業手当に該当する日数が11日以上あるか会社に確認されてみるとよいです。
ここで問題になるのが「休業補償」か「休業手当」のどちらかだったのかということです。
質問にある「休業補償」とは業務上の負傷、疾病等による療養のため、労働できないために賃金を受けることができない場合に平均賃金の100分の60を補償するもので、賃金とはみなされません。
しかし「休業手当」は使用者の責に帰するべき事由により休業する期間中に支払う平均賃金の100分の60以上の手当で、これは賃金とみなされます。
したがって、会社の都合で休業とされたのなら賃金の支払いの基礎となる日数に加えますが、「休業補償」であるならば、賃金の支払いの基礎となる日数に加えてはいけません。
もし休業手当であるならば、休業手当に該当する日数が11日以上あるか会社に確認されてみるとよいです。
スミマセンまたお世話になります(´･ω･｀)
質問の前に…
簿記３級合格しました☆
次、６月に試験があるので２級の勉強を必死でしているところです！！
ちょっと間に合わなさそうですが、やれるところまでやってみます！！
さて質問なのですが、雇用保険についてです。
派遣会社(Ａ社とします)でアルバイトしているのは以前お話させていただきましたが、勤務歴は２年程です。
去年の5月より雇用保険制度が導入(？)されてそのまま加入しました。
12ヶ月加入して居れば失業保険等を受け取る資格を得れるじゃないですか。
なので今年の5月に退職して失業保険受け取りながら他の資格勉強であったり就職に向けての準備(と家の問題もありますが質問に関係無いので割愛)をしようと思っていたんですが、
Ａ社の都合で勤務している所は同じなのに私が所属している派遣会社を別の派遣会社(Ｂ社とします)に１ヶ月(今年の1月)変えられてしまってたんです。
で、また派遣会社の都合でたった１ヶ月でＡ社に舞い戻ってきました(笑)
Ｂ社に移る時、雇用保険を引き継ぐ形でいれるよう経理に相談していたのですがＢ社の給与明細の控除欄は所得税のみで雇用保険に加入した形跡が無いんです。
この場合、失業保険を受け取りたかったら私はＡ社の退職を６月まで引き伸ばした方が良いんでしょうか。
あと私の知人(元派遣会社アルバイト)は完全に自己都合で退職したのに、会社都合扱いだったそうです。
これは何故でしょうか。
ちょっとややこしい内容なので不明な点は突っ込んで下さい。
どうかカを貸して下さいm(_ _)m
質問の前に…
簿記３級合格しました☆
次、６月に試験があるので２級の勉強を必死でしているところです！！
ちょっと間に合わなさそうですが、やれるところまでやってみます！！
さて質問なのですが、雇用保険についてです。
派遣会社(Ａ社とします)でアルバイトしているのは以前お話させていただきましたが、勤務歴は２年程です。
去年の5月より雇用保険制度が導入(？)されてそのまま加入しました。
12ヶ月加入して居れば失業保険等を受け取る資格を得れるじゃないですか。
なので今年の5月に退職して失業保険受け取りながら他の資格勉強であったり就職に向けての準備(と家の問題もありますが質問に関係無いので割愛)をしようと思っていたんですが、
Ａ社の都合で勤務している所は同じなのに私が所属している派遣会社を別の派遣会社(Ｂ社とします)に１ヶ月(今年の1月)変えられてしまってたんです。
で、また派遣会社の都合でたった１ヶ月でＡ社に舞い戻ってきました(笑)
Ｂ社に移る時、雇用保険を引き継ぐ形でいれるよう経理に相談していたのですがＢ社の給与明細の控除欄は所得税のみで雇用保険に加入した形跡が無いんです。
この場合、失業保険を受け取りたかったら私はＡ社の退職を６月まで引き伸ばした方が良いんでしょうか。
あと私の知人(元派遣会社アルバイト)は完全に自己都合で退職したのに、会社都合扱いだったそうです。
これは何故でしょうか。
ちょっとややこしい内容なので不明な点は突っ込んで下さい。
どうかカを貸して下さいm(_ _)m
ご無沙汰してます。
合格おめでとうございますo(^o^)o
頑張ってますね☆
次々目標が生まれてくるのはちょっと羨ましいです！
忙しく大変ながらも充実してそうですね♪
さて、本題ですが
派遣会社のはクーリングオフのつもりだったのか…
B社が社会保険未加入だったのは短期だから加入条件を満たしていない、とちゃんと説明をするべきでしたね。
そうですね、一回途切れてしまったので…
再加入からの１２ヶ月になります。
でも、その途切れた１ヶ月に雇用保険を受給しているわけではないので加算されるはずです。
お友達のは何ででしょう。
よくあるのは逆パターンで、期間満了がなぜ自己都合か、みたいなのが多いのですが…
どんな経緯かわかりませんが、想定するなら会社の手違いなんかも考えられます。
ブッチャケ、お友達には損になる話ではないので（受給までの待機が短いし）放置して手続きしても問題はありません。
今日はザックリなってしまいました…
２級頑張ってね☆
補足。
ん？
Ｂ社からＡ社に戻ってきたときに契約書を書いてたら再雇用って形なっちゃいます。
Ｂ社にいる間、Ａ社とあなたがどういう契約関係にいたか、が重要です。
その期間のあなたとＡ社の契約が『Ｂ社に在籍はするが、Ａ社からの出向なので』みたいな内容が記載されている書類があるのが一番ベストで、そうなるとあなたはＡ社からの依頼でＢ社所属なのでＡ社が社会保険持ちです。
あるかな？
でも、その内容だと原則禁止の二重派遣だからそんな書面を作らないかも…
なかったら泣き寝入り…
つまりＡ社戻ってきて、社会保険再加入からの１２ヶ月になっちゃいます(T_T)
もしＡ社がバックレたら、全額自己負担になっちゃうけど任意継続かな…
でも遡れるかわからないので…m(__)m
そういうギャップ、好きですょ♪
私は顔がケバいし、勝手な先入観を与える見かけだからわかります！
どこの会社にいてもカラダで出世したとか、オバサンたちの妄想で何人と不倫してることになってたか(笑)
よく、他人を変えたいなら自分が変われ、と言いますが、あなたは自分が向上心や向学心で良いほうに変わったから、周りは見直したんでしょうね(^^)
あなたみたいな子が周りにいると良い感化を受けられるので私は好きです。
でも、これから女の嫉妬を買うことがあったら放っておくようにね。
マトモに相手したらダメですょ。
自分の気持ちが疲れちゃう。
そういう人は何一つの努力もしない妬みの塊、どんな態度とってもケンカ売ってくるし、その余裕ぶりがまた妬みに刺激しちゃうし、とにかく面倒くさいから無視すると良いです。
何言われても「くだらね～」って思って、その人たちを相手する体力を自分の向上に使うようにね。
足引っ張られないよう、そういう人たちがあなたの足元にも及ばないところ向かっていっちゃぇ。
無茶して試験勉強しないよう、体には気をつけてくださいね☆
合格おめでとうございますo(^o^)o
頑張ってますね☆
次々目標が生まれてくるのはちょっと羨ましいです！
忙しく大変ながらも充実してそうですね♪
さて、本題ですが
派遣会社のはクーリングオフのつもりだったのか…
B社が社会保険未加入だったのは短期だから加入条件を満たしていない、とちゃんと説明をするべきでしたね。
そうですね、一回途切れてしまったので…
再加入からの１２ヶ月になります。
でも、その途切れた１ヶ月に雇用保険を受給しているわけではないので加算されるはずです。
お友達のは何ででしょう。
よくあるのは逆パターンで、期間満了がなぜ自己都合か、みたいなのが多いのですが…
どんな経緯かわかりませんが、想定するなら会社の手違いなんかも考えられます。
ブッチャケ、お友達には損になる話ではないので（受給までの待機が短いし）放置して手続きしても問題はありません。
今日はザックリなってしまいました…
２級頑張ってね☆
補足。
ん？
Ｂ社からＡ社に戻ってきたときに契約書を書いてたら再雇用って形なっちゃいます。
Ｂ社にいる間、Ａ社とあなたがどういう契約関係にいたか、が重要です。
その期間のあなたとＡ社の契約が『Ｂ社に在籍はするが、Ａ社からの出向なので』みたいな内容が記載されている書類があるのが一番ベストで、そうなるとあなたはＡ社からの依頼でＢ社所属なのでＡ社が社会保険持ちです。
あるかな？
でも、その内容だと原則禁止の二重派遣だからそんな書面を作らないかも…
なかったら泣き寝入り…
つまりＡ社戻ってきて、社会保険再加入からの１２ヶ月になっちゃいます(T_T)
もしＡ社がバックレたら、全額自己負担になっちゃうけど任意継続かな…
でも遡れるかわからないので…m(__)m
そういうギャップ、好きですょ♪
私は顔がケバいし、勝手な先入観を与える見かけだからわかります！
どこの会社にいてもカラダで出世したとか、オバサンたちの妄想で何人と不倫してることになってたか(笑)
よく、他人を変えたいなら自分が変われ、と言いますが、あなたは自分が向上心や向学心で良いほうに変わったから、周りは見直したんでしょうね(^^)
あなたみたいな子が周りにいると良い感化を受けられるので私は好きです。
でも、これから女の嫉妬を買うことがあったら放っておくようにね。
マトモに相手したらダメですょ。
自分の気持ちが疲れちゃう。
そういう人は何一つの努力もしない妬みの塊、どんな態度とってもケンカ売ってくるし、その余裕ぶりがまた妬みに刺激しちゃうし、とにかく面倒くさいから無視すると良いです。
何言われても「くだらね～」って思って、その人たちを相手する体力を自分の向上に使うようにね。
足引っ張られないよう、そういう人たちがあなたの足元にも及ばないところ向かっていっちゃぇ。
無茶して試験勉強しないよう、体には気をつけてくださいね☆
派遣社員として再就職した場合、再就職手当ては支給されるのでしょうか？
派遣社員として働いていたのですが、契約満了となり現在失業保険受給中です。
再就職先として、離職前と同じ派遣会社からの紹介で派遣社員として再雇用された場合は再就職手当ての対象となるのでしょうか
？
・受給残日数などの要件については理解しています。
・「離職前の事業主」というのが、派遣の場合も当てはまるのかが疑問です。
派遣社員として働いていたのですが、契約満了となり現在失業保険受給中です。
再就職先として、離職前と同じ派遣会社からの紹介で派遣社員として再雇用された場合は再就職手当ての対象となるのでしょうか
？
・受給残日数などの要件については理解しています。
・「離職前の事業主」というのが、派遣の場合も当てはまるのかが疑問です。
はじめまして。
率直に回答致しますが、貴方の場合は離職前の事業主云々の前に派遣社員
である事から受給出来ない可能性もあります。
再就職手当ての受給には、「1年以上雇用される」という前提が必要です。
派遣社員ですと、派遣契約が1年以上ならば受給資格を満たせると思います。
半年や3ヶ月で更新の形ですとこの条件を満たせないと思います。
また離職前の事業主についても、派遣先が一緒なのは構わないですが派遣元
が一緒ではNGかと思います。
出来ればお近くのハローワークで相談をするのが一番正確です。
（ハローワークによって見解・手続きが異なったりします、）
率直に回答致しますが、貴方の場合は離職前の事業主云々の前に派遣社員
である事から受給出来ない可能性もあります。
再就職手当ての受給には、「1年以上雇用される」という前提が必要です。
派遣社員ですと、派遣契約が1年以上ならば受給資格を満たせると思います。
半年や3ヶ月で更新の形ですとこの条件を満たせないと思います。
また離職前の事業主についても、派遣先が一緒なのは構わないですが派遣元
が一緒ではNGかと思います。
出来ればお近くのハローワークで相談をするのが一番正確です。
（ハローワークによって見解・手続きが異なったりします、）
失業保険の受給期間について教えてください。昨年１２月２０日に正社員の仕事を辞めました。２７才です。
(自分が通っていた支店が閉鎖になった為)なので会社都合で失業保険の手続きをしてもらう事になってますが年明けに離職票を送るといって一度は催促しましたがまだ送られて来ないので教えてください。
正社員で雇用保険を一年五か月支払いました。少し前に辞めた同じ会社二年位働いていた(会社都合で)２０代の営業マンに聞いたら半年失業手当てをもらってたみたいな事をいってました。ただホームページなどみていると、３０才未満で会社都合などで辞めた場合は90日の受給期間に該当するように思えるのですが...やはり、私がもらえる期間は三か月に該当するのでしょうか...あと、この会社を辞める前に半年あいてますが、別の会社で正社員として働いていてここでも一年半ほど、雇用保険を支払ってましたが、辞めた際その時は一切ハローワークには行ってません。これは、何か不都合な事はありますか？説明が上手くなく長々とほんとすいません
(自分が通っていた支店が閉鎖になった為)なので会社都合で失業保険の手続きをしてもらう事になってますが年明けに離職票を送るといって一度は催促しましたがまだ送られて来ないので教えてください。
正社員で雇用保険を一年五か月支払いました。少し前に辞めた同じ会社二年位働いていた(会社都合で)２０代の営業マンに聞いたら半年失業手当てをもらってたみたいな事をいってました。ただホームページなどみていると、３０才未満で会社都合などで辞めた場合は90日の受給期間に該当するように思えるのですが...やはり、私がもらえる期間は三か月に該当するのでしょうか...あと、この会社を辞める前に半年あいてますが、別の会社で正社員として働いていてここでも一年半ほど、雇用保険を支払ってましたが、辞めた際その時は一切ハローワークには行ってません。これは、何か不都合な事はありますか？説明が上手くなく長々とほんとすいません
90日になります。
解雇等で30歳未満、被保険者期間(雇用保険を支払っていた期間)が5年未満の場合は90日です。
同僚の営業マンの方は被保険者期間が5年以上だったのでしょう。
30歳未満、被保険者期間が5年以上10年未満でしたら120日になります。
解雇等で30歳未満、被保険者期間(雇用保険を支払っていた期間)が5年未満の場合は90日です。
同僚の営業マンの方は被保険者期間が5年以上だったのでしょう。
30歳未満、被保険者期間が5年以上10年未満でしたら120日になります。
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