退職後のハローワークについて、質問です。１年半程アルバイトをしていて、雇用保険などの社会保険に加入してもらってたのですが、失業保険は貰わずに、
退職後すぐに働こうと働こうと思っています。知人によると、雇用保険の加入年数が積算？されるから、失業保険をもらわなくても申請しておくべきと言われましたが意味がわかりません。また、どのような手続きになるのでしょうか(失業保険はいりませんがって言うのですか？)よろしくお願いします。
退職後すぐに働こうと働こうと思っています。知人によると、雇用保険の加入年数が積算？されるから、失業保険をもらわなくても申請しておくべきと言われましたが意味がわかりません。また、どのような手続きになるのでしょうか(失業保険はいりませんがって言うのですか？)よろしくお願いします。
失業給付を受給されないということなので、ご自身がハローワークで手続きする必要はありません。
雇用保険の加入期間は、退職後、失業給付等を受給せずに１年以内に再加入した場合に通算されます。ですが、通算するためには、前社で加入していた時の雇用保険の被保険者番号と同じ番号で、新しい会社でも加入する必要があります。
ですので、新しい会社へ入社する際に、前社の雇用保険番号を引き継いでもらうよう連絡するだけで大丈夫です！！
（番号は雇用保険被保険者証や離職票等に記載されています。番号だけ会社へ伝えておけばいいと思いますよ。）
雇用保険の加入期間は、退職後、失業給付等を受給せずに１年以内に再加入した場合に通算されます。ですが、通算するためには、前社で加入していた時の雇用保険の被保険者番号と同じ番号で、新しい会社でも加入する必要があります。
ですので、新しい会社へ入社する際に、前社の雇用保険番号を引き継いでもらうよう連絡するだけで大丈夫です！！
（番号は雇用保険被保険者証や離職票等に記載されています。番号だけ会社へ伝えておけばいいと思いますよ。）
失業保険を貰ってた場合、ハローワークに仕事を探してるみたいに通わないといけないそうですが、一週間に一回位で通うのでしょうか？又、その時には、バイトなどしては、いけないのでしょうか？
手当ての支給期間中は基本的に1ヶ月3回の求職活動（面接等）を
しなくてはいけません。ハローワークに通うのではありません。
アルバイトをしていると手当の支給額がへります。
これは失業認定申告書という書類に記入しなければいけません。
申告しないと3倍の金額を徴収されます。
しなくてはいけません。ハローワークに通うのではありません。
アルバイトをしていると手当の支給額がへります。
これは失業認定申告書という書類に記入しなければいけません。
申告しないと3倍の金額を徴収されます。
半年くらい保険をかけています｡もし来月やめるとすれば失業保険をもらえますか?会社からの腰痛と認めてもらえなければ自己都合の退社になりすぐに失業保険はもらえませんか
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半年では多分すぐにもらえません。すぐに貰うには掛け金例えば毎月3000円引かれていたとします。辞めた月、入った月、がそれだけ引かれていなかったら数に入りません。すぐに貰えるにはつまり14カ月かけないと駄目です。半年はつまり前後入れて八ヶ月。こちらはさっき言ったとおりもらえるのは先伸ばし。すぐにはもらえません。どちらにしても貰えないかと思います。私がすぐにはもらえたときは4年かけていて口で言ってもすぐにもらえました。でも上記の件で貰えない口です。家族の方はいますか？車は持っていますか？無ければ生活保護の申請を相談したらどうでしょう。こちらは失業保険を先のばしにしてももらえるかもしれません。相談すると収入の対象に失業保険も入れられ引かれてしまいます。でも先のばしにしたのを言えば収入の対象にはならなく最低水準、家賃の補助もして貰えます。ただ一回生活保護を打ち切ると二度ともらえませんし、車は持てないという条件があります。失業保険が無理なので、以上そちらを相談したら。すぐに仕事が無理なら。
失業保険の特定受給離職者について。
長文ですみませんm(__)mアドバイスお願い致します。
先日４年半働いた会社を退職しました。以前から会社と経営者の適当さに不満があり(ブラック企業とも
言っていいかと思います) 退職は伝えていたのですが、
退職予定日を前に会社が経営難で、吸収合併のようなかたちになると伝えられ、その前に仕事内容も苛酷になるように思ったので、退職を早めました。
個人的には納得いかない気持ちがあるのですが,,,自己都合の退職となります。
しかし、少しでもなにか出来ないか、と思い調べていたところ、特定受給離職者というのを初めて知りました。
調べた程度で、知識などに誤りがあるかもしれません。
私も該当するかも知れないと思い、まず書類などを探したのですが、
労働契約書と就業規則、今までの全ての給与明細がありました。
基本給(３０時間の残業代を含む)と書いていたのですが、超えています。
就業時間と休憩時間も違います。
また、見込み残業代？は給与明細にも基本給と別に書かないといけないとのことですが、書かれていません。
これは労働契約の相違になるんでしょうか？
また、就業規則にタイムカードは押すようにと書かれていましたが、
タイムカードは働き始めてすぐに「どうせ残業代は出るほど時間超さないから」と言われタイムカード自体なくなりました。
残業時間でも、特定受給離職者になれるのかと思ったのですが、
タイムカードなどの証明できる書類がありません。
また少し不安なのが、勤め始めて一年間の給与明細に会社名が入っていません。
それと、半年ほど前に給与明細の基本給を下げられ、手当として記載されるように変わりました。(もらう額は一緒です)
「みんなにも手取り多くなっていいと思うから変えました」
と言われ、その時はなにも考えていなかったのですが、
今となれば、時間外手当で金額を記載されるようになったので、
残業代のことでは言えないのでしょうか？
あと思い当たることは、貰えると規定で決まっていたボーナスが貰えませんでした。
就業規則が会社からと営業している場所での規則の２つあります。
会社からの規則には記載されていないので、無効でしょうか？
長文でいろいろ質問してしまってすみませんm(__)m
他に用意した方が良い書類等ありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたしますm(__)m
長文ですみませんm(__)mアドバイスお願い致します。
先日４年半働いた会社を退職しました。以前から会社と経営者の適当さに不満があり(ブラック企業とも
言っていいかと思います) 退職は伝えていたのですが、
退職予定日を前に会社が経営難で、吸収合併のようなかたちになると伝えられ、その前に仕事内容も苛酷になるように思ったので、退職を早めました。
個人的には納得いかない気持ちがあるのですが,,,自己都合の退職となります。
しかし、少しでもなにか出来ないか、と思い調べていたところ、特定受給離職者というのを初めて知りました。
調べた程度で、知識などに誤りがあるかもしれません。
私も該当するかも知れないと思い、まず書類などを探したのですが、
労働契約書と就業規則、今までの全ての給与明細がありました。
基本給(３０時間の残業代を含む)と書いていたのですが、超えています。
就業時間と休憩時間も違います。
また、見込み残業代？は給与明細にも基本給と別に書かないといけないとのことですが、書かれていません。
これは労働契約の相違になるんでしょうか？
また、就業規則にタイムカードは押すようにと書かれていましたが、
タイムカードは働き始めてすぐに「どうせ残業代は出るほど時間超さないから」と言われタイムカード自体なくなりました。
残業時間でも、特定受給離職者になれるのかと思ったのですが、
タイムカードなどの証明できる書類がありません。
また少し不安なのが、勤め始めて一年間の給与明細に会社名が入っていません。
それと、半年ほど前に給与明細の基本給を下げられ、手当として記載されるように変わりました。(もらう額は一緒です)
「みんなにも手取り多くなっていいと思うから変えました」
と言われ、その時はなにも考えていなかったのですが、
今となれば、時間外手当で金額を記載されるようになったので、
残業代のことでは言えないのでしょうか？
あと思い当たることは、貰えると規定で決まっていたボーナスが貰えませんでした。
就業規則が会社からと営業している場所での規則の２つあります。
会社からの規則には記載されていないので、無効でしょうか？
長文でいろいろ質問してしまってすみませんm(__)m
他に用意した方が良い書類等ありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたしますm(__)m
自分で手帳でも実際の勤務時間の記録がないと、給与明細だけ手元にあっても未払いの請求は難しいと思いますよ。
失業保険受給の申請をしようと思っています。
来月のあたまに申請に行くといつ頃支給されるのでしょうか？
契約社員で働いていて、期間満了で退職したので、3ヶ月の待機期間はないと思うの
ですが・・
詳しい方、ぜひ教えて下さい。
来月のあたまに申請に行くといつ頃支給されるのでしょうか？
契約社員で働いていて、期間満了で退職したので、3ヶ月の待機期間はないと思うの
ですが・・
詳しい方、ぜひ教えて下さい。
派遣でない契約社員ですか、派遣以外とします、契約社員期間３年未満で自分から、延長更新を申し入れない、場合においても、期間満了は、給付制限期間はありません。
申請から、約１ヶ月で支給されます。
もし、派遣契約者員、また３年以上である場合は、補足で教えてください。
申請から、約１ヶ月で支給されます。
もし、派遣契約者員、また３年以上である場合は、補足で教えてください。
現在、失業保険を支給されているのですが、積極的に求職活動すると支給日数が延長されると聞きました。
私と同じように失業保険を支給されている方で、どのようにしたら、支給日数が延長されましたか？延長された方、教えてください。よろしくお願いします。
私と同じように失業保険を支給されている方で、どのようにしたら、支給日数が延長されましたか？延長された方、教えてください。よろしくお願いします。
個別延長給付のとこですよね。
質問者さんは、ハロ－ワ－クで「個別延長給付のご案内について」という紙をもらいましたか？
詳しくはそれに書いていますよ。
対象となる人は、主に
①離職日において45歳未満の方
②倒産・解雇や期間の定めのある労働契約（派遣など）が更新されなかったことによる離職の方
です。
ただし求人への応募回数が、規定の回数に満たない場合は、対象にはならないみたいので、気をつけてください。
求人への応募は、ハロ－ワ－クだけでなく、民間の職業紹介機関等を利用してもよいみたいですよ。
あと応募は、民間の職業紹介機関等を利用した場合は、書類選考があると思いますけど、
もし書類選考で落ちても、応募回数は1回としてカウントしてくれますから。
ただ詳しくは、ハロ－ワ－クに聞いてください。
ハロ－ワ－クによっては違うという話を聞きますから。
質問者さんは、ハロ－ワ－クで「個別延長給付のご案内について」という紙をもらいましたか？
詳しくはそれに書いていますよ。
対象となる人は、主に
①離職日において45歳未満の方
②倒産・解雇や期間の定めのある労働契約（派遣など）が更新されなかったことによる離職の方
です。
ただし求人への応募回数が、規定の回数に満たない場合は、対象にはならないみたいので、気をつけてください。
求人への応募は、ハロ－ワ－クだけでなく、民間の職業紹介機関等を利用してもよいみたいですよ。
あと応募は、民間の職業紹介機関等を利用した場合は、書類選考があると思いますけど、
もし書類選考で落ちても、応募回数は1回としてカウントしてくれますから。
ただ詳しくは、ハロ－ワ－クに聞いてください。
ハロ－ワ－クによっては違うという話を聞きますから。
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