失業保険の支給が本来6ヶ月あるのに手続き遅れの為3ヶ月しか受けれません。経営不振で故意に雇用保険に加入させなかった会社が原因ですがﾊﾛｰﾜｰｸの対応も不満です。本来の支給を受けるにはどうしたらよいですか
アルバイトとして1年10ヶ月勤務しましたが、雇用保険に加入させてくれず困惑しておりました。最近になって遡って請求できることがわかり、ハローワークで手続きしたところ、支給期間が退社後1年間であり、昨年3月で退社したため、本来6ヶ月受けられるところ3ヶ月しか受けられません。
在籍中から人使いが荒く、給料未払いや、人員整理を繰り返し、現在経営者が変わり実態が判然としませんが、退社させられた大量の人が押しかけたため、この会社の状態は早くからハローワークは把握している筈です。担当者の対応は役人然とした態度で「半年間何をしていたのか？」と取り合ってくれません。雇用保険に入れない事をハローワークに訴えれば指導が出来たと言われましたが、在籍時の状況では即退社させられそうな雰囲気でとても不可能に思えました。私と同時期にハローワークの別の担当者に手続きした同僚はすんなり離職票が発行され、1月12日から支給が始まるようですが、私の担当者は離職票の発行に1ヶ月掛かりあなたのような方は他にいませんと言われました。300人以上の人が退社しており、ハローワークが状況を把握していない筈がありません。
なんとか6ヶ月分の支給を獲得したいのですが、良い方法を教えていただけないでしょうか。
アルバイトとして1年10ヶ月勤務しましたが、雇用保険に加入させてくれず困惑しておりました。最近になって遡って請求できることがわかり、ハローワークで手続きしたところ、支給期間が退社後1年間であり、昨年3月で退社したため、本来6ヶ月受けられるところ3ヶ月しか受けられません。
在籍中から人使いが荒く、給料未払いや、人員整理を繰り返し、現在経営者が変わり実態が判然としませんが、退社させられた大量の人が押しかけたため、この会社の状態は早くからハローワークは把握している筈です。担当者の対応は役人然とした態度で「半年間何をしていたのか？」と取り合ってくれません。雇用保険に入れない事をハローワークに訴えれば指導が出来たと言われましたが、在籍時の状況では即退社させられそうな雰囲気でとても不可能に思えました。私と同時期にハローワークの別の担当者に手続きした同僚はすんなり離職票が発行され、1月12日から支給が始まるようですが、私の担当者は離職票の発行に1ヶ月掛かりあなたのような方は他にいませんと言われました。300人以上の人が退社しており、ハローワークが状況を把握していない筈がありません。
なんとか6ヶ月分の支給を獲得したいのですが、良い方法を教えていただけないでしょうか。
はじめまして。えっと、この場合相談内容は下記２点ですよね？
・１）失業保険のこと。
・２）以前の勤務先の待遇（雇用保険会社で入ってなかった。＆離職票の発行が遅い？含む）のこと。
あとアルバイト勤務を2年弱してた。。とのことでしたが、
アルバイトの方に雇用保険って義務付けられてましたっけ？
職種や業界、あと会社にもよりますよね。たぶん
自分がバイトしてたときは、アルバイトでも、最初から保険証が
発行してもらえる勤務先もあれば、全然そーでないところもありましたし、
毎日シフトに入ってたら、保険証発行してくれた勤務先もありました。
⇒たしか、発行には月か週で何時間以上の勤務をしている方じゃないとNGなんだよね～法律的に～
っていうのを総務のおばちゃんに聞いたことがあります。当事のバイトのときに。
この辺りについても、とくに問題ない（例：勤務してた時間や他のﾋﾄは発行してもらっている等）
という前提で回答しますね。
■結論と理由：
１）についてはむずかしいです。
というのは、支給期間は退社後1年間というのは、とても厳格なのです。。
そこをなんとかしてくれ。自分には説明がなかった～等々で訴えようものなら
（というか職安に手続きいった時点で1年以内って説明が最初にあったかと思うのですが）
逆に今までなにしてたのか？なぜすぐにこなかったのか？という話になり、
それは、質問者様にとっては、逆に余計マイナスになりかねません。（なってるかもですが。。）
２）についてですが、その会社で働いてたときの待遇等については、ハローワークが把握している筈。。
というのは、ちょっとおかしいです。。
どちらかといえばそれは労基署の範疇になるかと。
待遇についての訴えは皆さん労基署に行かれて相談してますし。。
あくまでも参考までの代替案となりますが、すでに労基署には相談されましたでしょうか？
まずはそこからじゃないでしょーか。
つまり、ほんとに離職票の発行および郵送がとても遅かったとしたら、
それは労基署に相談して対処してもらうべき問題になってくるかと。。
雇用保険についても、そこは労基署の範疇になりますので、
ご相談（または労基署に通報）されてはいかがでしょうか。
ｹｰｽにもよりますが、なんらかの名目で（迷惑料じゃないけど）
退職後に給付されるよう、お膳立てしてくる場合もあります。（労基署にて
・１）失業保険のこと。
・２）以前の勤務先の待遇（雇用保険会社で入ってなかった。＆離職票の発行が遅い？含む）のこと。
あとアルバイト勤務を2年弱してた。。とのことでしたが、
アルバイトの方に雇用保険って義務付けられてましたっけ？
職種や業界、あと会社にもよりますよね。たぶん
自分がバイトしてたときは、アルバイトでも、最初から保険証が
発行してもらえる勤務先もあれば、全然そーでないところもありましたし、
毎日シフトに入ってたら、保険証発行してくれた勤務先もありました。
⇒たしか、発行には月か週で何時間以上の勤務をしている方じゃないとNGなんだよね～法律的に～
っていうのを総務のおばちゃんに聞いたことがあります。当事のバイトのときに。
この辺りについても、とくに問題ない（例：勤務してた時間や他のﾋﾄは発行してもらっている等）
という前提で回答しますね。
■結論と理由：
１）についてはむずかしいです。
というのは、支給期間は退社後1年間というのは、とても厳格なのです。。
そこをなんとかしてくれ。自分には説明がなかった～等々で訴えようものなら
（というか職安に手続きいった時点で1年以内って説明が最初にあったかと思うのですが）
逆に今までなにしてたのか？なぜすぐにこなかったのか？という話になり、
それは、質問者様にとっては、逆に余計マイナスになりかねません。（なってるかもですが。。）
２）についてですが、その会社で働いてたときの待遇等については、ハローワークが把握している筈。。
というのは、ちょっとおかしいです。。
どちらかといえばそれは労基署の範疇になるかと。
待遇についての訴えは皆さん労基署に行かれて相談してますし。。
あくまでも参考までの代替案となりますが、すでに労基署には相談されましたでしょうか？
まずはそこからじゃないでしょーか。
つまり、ほんとに離職票の発行および郵送がとても遅かったとしたら、
それは労基署に相談して対処してもらうべき問題になってくるかと。。
雇用保険についても、そこは労基署の範疇になりますので、
ご相談（または労基署に通報）されてはいかがでしょうか。
ｹｰｽにもよりますが、なんらかの名目で（迷惑料じゃないけど）
退職後に給付されるよう、お膳立てしてくる場合もあります。（労基署にて
失業保険の給付の対象になるか教えて下さい。
私は姉が３年前から親の遺伝（親はすでに他界してます）
で難病になって１人で動けなくなってきたので、介護の為に
11月いっぱいで会社を退職しました。
ただ姉は結婚しているので、旦那さんが居ない間
9～18時だけの介護なので、夜勤や仕事が出来る範囲（土日など）
であれば仕事をしたいと思ってるんですが、
そういう場合でも仕事が決まるまでの間は
失業保険はすぐに給付の対象になるんでしょうか。
一応１人暮らしをしているので、やはり仕事が決まらないと
生活が苦しくなると思うので、決まらない間だけでも
給付して貰えるとたすかるんですが…
離職票には一身上の都合により退職で、理由の欄には
姉の介護の為と記載されています。
この様な場合は添付する書類もあるのでしょうか。
わかる方が居ましたら、教えて下さい。
私は姉が３年前から親の遺伝（親はすでに他界してます）
で難病になって１人で動けなくなってきたので、介護の為に
11月いっぱいで会社を退職しました。
ただ姉は結婚しているので、旦那さんが居ない間
9～18時だけの介護なので、夜勤や仕事が出来る範囲（土日など）
であれば仕事をしたいと思ってるんですが、
そういう場合でも仕事が決まるまでの間は
失業保険はすぐに給付の対象になるんでしょうか。
一応１人暮らしをしているので、やはり仕事が決まらないと
生活が苦しくなると思うので、決まらない間だけでも
給付して貰えるとたすかるんですが…
離職票には一身上の都合により退職で、理由の欄には
姉の介護の為と記載されています。
この様な場合は添付する書類もあるのでしょうか。
わかる方が居ましたら、教えて下さい。
離職票を持ってハローワークへ行って相談して下さい。いくつかの条件があるでしょうが、（例えば自己都合なので最初の二ヶ月は支給されないとか）最終的には支給される筈です。
失業保険の手続きは退職日からどのくらいまで有効なのでしょうか？
今年の１月末で会社を自己都合で退職しました。年齢は２０代後半で、勤続年数は１０年未満で雇用保険もかけていました。退社した会社の雇用保険被保険者証や離職票①②などが入った封筒を失くしてしまっていたのですが、この程その封筒が見つかりました。今からハローワークへ行っても手続きできるのでしょうか？
辞めた１月末から無職で、今までアルバイト等もしていません。今すぐにでも、職に就こうとは思ってます。
初めてのことなので分からないことだらけなのですが、失業保険の手当は待機期間３ヶ月後から支給ということらしいので、それを待つより今すぐにでも職に就いたほうがいいのでしょうか？
今年の１月末で会社を自己都合で退職しました。年齢は２０代後半で、勤続年数は１０年未満で雇用保険もかけていました。退社した会社の雇用保険被保険者証や離職票①②などが入った封筒を失くしてしまっていたのですが、この程その封筒が見つかりました。今からハローワークへ行っても手続きできるのでしょうか？
辞めた１月末から無職で、今までアルバイト等もしていません。今すぐにでも、職に就こうとは思ってます。
初めてのことなので分からないことだらけなのですが、失業保険の手当は待機期間３ヶ月後から支給ということらしいので、それを待つより今すぐにでも職に就いたほうがいいのでしょうか？
手続きをしてからおよそ３ヶ月後に支給されます。
書類を紛失したなら早急に再発行手続きしてもらえば済みました。
とにかく明日にでも証明写真持参でハロワに行きましょう。
補足読みました。
手続きをしてからおよそ３ヶ月後です。自己都合退職だと３ヶ月の待機期間が設定されているはず。
生活に困るのはハロワの職員さんでもどうにも出来ないとは思いますが、何か案があるかもしれないので相談してみましょう。
会社が知らんぷりして書類がなかなか手元に来ない場合でもとにかくハロワに相談してみるのが鉄則なので、自分で紛失してしまった場合でもやはりハロワに相談してみるのが必要。
あと、保険は受給するにしてもハロワの規定内ならバイトも出来たはずだから相談してみましょう。ってもバリバリとはバイト出来ませんよ。多分生活費の足しにもならないとは思います。
書類を紛失したなら早急に再発行手続きしてもらえば済みました。
とにかく明日にでも証明写真持参でハロワに行きましょう。
補足読みました。
手続きをしてからおよそ３ヶ月後です。自己都合退職だと３ヶ月の待機期間が設定されているはず。
生活に困るのはハロワの職員さんでもどうにも出来ないとは思いますが、何か案があるかもしれないので相談してみましょう。
会社が知らんぷりして書類がなかなか手元に来ない場合でもとにかくハロワに相談してみるのが鉄則なので、自分で紛失してしまった場合でもやはりハロワに相談してみるのが必要。
あと、保険は受給するにしてもハロワの規定内ならバイトも出来たはずだから相談してみましょう。ってもバリバリとはバイト出来ませんよ。多分生活費の足しにもならないとは思います。
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