事務職に就けるかどうかはわかりませんが、職業訓練を受けながら失業保険を受給するのは大丈夫。当然在職中でも大丈夫です。仕事に就く意思があり、求職活動をしていると受給されます。

公共職業訓練について教えて下さい。

ハローワークでどのように相談をしたら、職業訓練に通わせて頂けるのでしょうか？

来年の1月末で退職をします。

転職先は決まってません。

私は、接客なしの事務関係の職業に就きたいと思ってます。
現在は銀行員をしています。
パソコンはあまり使えません。

失業保険を受給しつつ、公共職業訓練を受講して、事務職に就きたいのですが、可能でしょうか？
どのようにハローワークの人に訴えたらよいのか分からないので、ご質問させて頂きました。

事務職に就けるかどうかはわかりませんが、職業訓練を受けながら失業保険を受給するのは大丈夫。
色んなコースがある。ハローワークにパンフレットもあるし受付に相談してもいい。
当然在職中でも大丈夫です。（相談だけね）

でも申請すれば必ず受けれる訳じゃないよ。
定員もあるしハローワークで面接とかもある。更に各コース申込期限やスタート日等あるから事前によく調べてね。

失業保険を受けるか、夫の扶養に入るか悩んでます。

25歳、女結婚1年目
現在正社員として、４年ほど働いています。(年収350万ほど)
この度、夫の転勤に伴い、近畿地方から東京に引っ越す
ことになり、12月いっぱいで仕事を退職することになりました。(おそらく年末に引っ越し、年始には東京)
そして同時に妊娠も発覚したため、東京ですぐに再就職するのは難しいと考えております。今後の予定としては、出産して、一年ほど子育てをしたあと、再就職をする予定です。

そこで、悩んでおり、質問したいのが
①１月から夫の扶養に入り、国民年金保険などの負担をなくす。
→そもそも扶養に入れるのか？扶養がなれるかどうかの所得の問題は12月が区切りだから大丈夫？

②失業保険を受給して、国民年金保険なども払う。
→妊娠しているなら、受給の期限が伸びる？(３年ほどになる？)と聞いたので、受給は可能だと思っているが、実際に受給できる(おかねが支給される)期間が伸びるのか？
→ハローワークは、引っ越し後の東京のハローワークで申請すればいいのか？それとも引っ越し前の住所のハローワーク？

③根本的に、①と②では、どちらのほうが金銭的な負担が少ないですか？
国民年金保険を払ってでも、失業保険を受給した方がお得なのか？

たくさん質問しましたか、どうぞよろしくお願いします。

①の夫の扶養となる、がよいでしょう。

その場合退職後5日以内にご主人の会社に異動届けをだされていれば、要請された証明書類が揃っていなくても、退職日翌日に遡り空白期間がなく扶養に入れるはずです。

しかしながらふように入るには通常（健康保険組合）などでは離職票 1、2を提出して失業給付金をもらわない代わりに扶養に入る証明として預かる組合が多いです。

あなたの場合失業給付金期間延長申請をされる場合この離職票1、2をﾊﾛーﾜｰｸに提出するためありませんよね。
その代わりに期間延長資格票を発行されますのでそれを組合、または会社に提出してご自身が失業給付金を貰い就職活動をされる時組合から資格票を返却して貰い扶養から抜ける方法を取る組合もあります。
ただし
最長４年まで期間延長ができる時の手続きは、ﾊﾛﾜに聞かれてください。移転先のﾊﾛﾜに提出されて下さいね。

扶養認定基準や取り扱いは健康保険組合ごとにより違いますのでご主人の会社に確認されて見てください。

なお、妊娠されている場合働く意思はあっても働く能力（語弊のある言い方ですが）がないとみなされ受給は出来ないと判断されますので期間延長をされると良いと思います。

失業保険の第一回認定日についての質問です。8月9日に求職申込受付を済ませ、説明会が8月20日、第一回失業認定日が9月6日と言われました。9月は私用により都合がつき辛く、8月中に第一回失業認
定日を終えたいと考えておりました。いかなる場合でも認定日を早めることはできないのでしょうか？大変困っておりますので、どなたがお知恵をお貸しください。

ハローワークに電話確認が一番です。
私用による認定日の変更は出来ません、認定日の変更の例は下記の通り
１、就職したとき。(認定日当日のみ働くようなごく短期間のものも含む)
２、採用試験、面接、資格試験
３、病気、怪我、結婚、親族の危篤、死亡、介護
いすれの場合も証明が必要
自分で判断しないで事前にハローワークに聞くのが確実です。

この度、結婚しました。妻は会社のトラブルで先月退職しました。退職した直後、妊娠が発覚し、籍を入れるという流れでした。今は私の扶養に入っています。この場合、妻は失業保険を受給できるのでしょうか？？

失業しただけでは、失業保険は受給されません。
仕事に就く意思があり、求職活動をしていると受給されます。
妊娠、出産で、すぐに仕事をする意思がない場合（できない場合）は、受給期間の延長という手続きをしておくとよいですよ。

労災保険で治療中に会社を退職しましたが、失業保険を貰いたく、職業安定所に行こうと思います。
労災保険で治療をし休業保証も貰っていましたが、休業保証請求を２月１日に出して現在も振込みが有りません。この場合労働基準監督署に労災保険での治療と休業保証請求を止めなくてはいけませんか？約一ヶ月半の間収入がなく大変困っております。皆様の御意見を宜しくお願い致します。

失業保険は基本的に元気に働けることが前提です。

しかし、労災の休業補償は何の仕事もできないというのが要件で、あなたは仕事をすることができないとして休業補償を請求しているわけですから、失業保険と休業補償を同時に受け取ることはできません。

失業保険と労災の休業補償を同時に受け取ると失業保険を不正受給したこととなりますので、安定所に対して面倒なことになります。

まずは労災の休業補償の決定を待つしかないと思います。