失業保険について｡


前の会社では
平成20年12月11日から23年2月15日まで
雇用保険入ってました｡

失業保険は
貰わずに、

23年4月から
新しい会社で

働いてます｡

雇用保険は
5月から支払ってます｡
来年1月いっぱいで
退職予定です｡


失業保険は貰えますか?

詳しい方よろしくお願いします!

雇用保険の受給資格は、12ヶ月の加入期間からあります。
ただし、会社都合退職の場合は6ヶ月の加入期間でいいことになってます。
あと、受給せずに転職した場合は、加入期間が通算されます。
なので、もらえるはずですよ。
それと、離職時の、加入期間、年齢、離職理由で受給できる日数が決まるのと、
離職理由によって、受給の制限期間というものがあったりもしますのでご注意ください。

会社都合での退職について。
会社都合での退職の場合、失業保険が支給されるまでどれくらいの日数がかかりますか？

ハローワークへ受給手続きを行ってから、7日の待機期間を経て第1回失業認定日で手続きを行った数日後に振込みがあります。最初の受給手続きから約1ヶ月程度掛かると考えておけば宜しいかと思います。

失業保険受給中のアルバイトについて

週20時間以内(1日4時間)、週4日間で12日間の短期バイトなら受給がストップされることはなく先伸ばしになるだけですか？

明日ハローワークには問い合
わせますが、取り急ぎ教えていただきたいです。

「失業していた日」1日ごとに所定給付日数が消化され、基本手当が支給されます。

1日に4時間以上就労すると、その日は「失業していた日」にならず、基本手当の支給対象になりません。

しかし、
・契約期間が7日以上で、
・週の所定労働時間が20時間以上で、
・週の就労日が4日以上
の場合は、その間の実際に就労をしていない日も「失業していた日」にならず、基本手当の支給対象になりません（＝所定給付日数が減りません）。

妻が3月て会社都合により退職することになり、子供２人、2才、8才と自分45才 収入つき手取り30万アパート家賃6万借金ない、貯金なし、
妻退職金1000万で生活できるか心配です、妻は早期に仕事を見つけるべきか、失業保険をもらえるまで仕事はせず、自分の扶養にして、仕事をしない方がよいか迷っています、よきアドバイスお願いします。

マイホーム等を持たないのなら、

その退職金はお子さんの教育資金に蓄えておきましょう。

雇用保険はもらいつつ、扶養内でパート勤務はどうでしょうか？

仮に、パート勤務が見つかれば、雇用保険からは早期就職手当てが

出ます。扶養内のパートであれば、お子さんともゆっくり過ごせるじゃないでしょうか。

フルタイムで働くなら働くでそれでもいいでしょうが、お子さんとの時間も今しか持てないですよ。

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