失業保険の期間が過ぎて、今年は後１カ月しか残っていません。長期パートを探したいけど、今は不景気なので短期アルバイトも考えています。どっちが良いと思いますか？

アルバイトの当てがあるのなら

アルバイトをされながら就職活動をした方が良いと思います。

個人差はあるとは思いますが、失業保険よりも所得面では良いかも知れません。

ですが、会社都合で退職をされた場合、延長の可能性もあるのですが

ハローワークに確認をされましたか？

いずれにせよ、所得が無い事には生活は成り立ちませんから

パートやアルバイトをしながら、就職活動をするのがベストだと思います。

がんばって下さいね。

応援してます。


＜補足＞
会社都合で退職し、失業給付を受けていた場合

給付期間が延長される場合があります。

ただ個々の状況により、延長期間も異なり

また、１００％延長確定と言う訳ではないので

ハローワークに確認をしてみて下さい。

失業保険 給付期間についてお願いします。
３月末で派遣終了となり、失業保険の支給を９０日間受けておりました。

本日、最後の認定日の為職安に行った所、「まだ就職先が決まってないのでしたら、法律改正の為支給期間が６０日延長されます。」と説明されました。

まだ就職先が決まって無く突然の事の為嬉しく帰って来ましたが時間が経つにつれて、「なぜなんだろう？」と疑問です。
自己都合ではなく会社都合だからですか？
職安に聞けば良いのでしょうが、土日とお休みなので聞けません。
よろしくお願い致します。

今年の３月３１日の法改正により、


雇い止め等で退職した「特定理由離職者」（身体障害者等の就職困難者を除く）および解雇等で
退職した「特定受給資格者」について、退職日または基本手当の受給期間が平成21年3月31日から
平成24年3月31日までの間の暫定措置として、次の要件を満たす者であれば、基本手当の所定給付日数を60日または30日延長します。

所定給付日数の延長対象となる者とは、
①退職日の年齢が45歳未満
②雇用機会が不足していると厚生労働大臣が認める地域に居住する者
③公共職業安定所長が特に再就職の援助を行う必要があると
いずれかに該当するもの者が対象となります。
延長される日数は60日が原則ですが、退職日の年齢が35歳以上60歳未満の「特定受給資格者」で、算定基礎期間（被保険者であった期間）が20年以上ある場合は30日となります。

失業保険支給の終了後、仕事が決まらなかったら・・・
派遣社員をしていた友人が、この度雇用悪化による契約終了となったとのことです。
すぐに探してはいるようですが、今の不況下では職も無さそうで･･･
雇用保険を掛けていたので、90日は失業保険を貰えるそうです。
けれど、失業保険が終了した後も、お仕事が決まらなかった場合にはどうなるのでしょうか？
無職で、失業保険のお金も無い。となると、生きてゆく術が無いと思います。
彼女は天涯孤独で、頼る身内身無いと聞きました。
もし自分なら、死んでしまいたいとさえ思える状況です。

今の状況は、彼女も不安には思っているようですが、第三者のこちらがそのことを指摘するわけにもいきません。
多分、触れられたくないところでしょうし。

私自身、失業保険を貰ったことが無いので、どうなるか検討も付かず；
自分も会社員ではありますが、ただの平で経営しているわけでもないので、雇用するわけにもいかず・・・
中途採用している会社でもないので、紹介も出来ません。
この場合、どのようにアドバイスをしてあげればよいでしょうか？
とても良い子なだけに、今回のことが気の毒でなりません。

短期・単発のバイトで繋げるしかないでしょう。
就職活動もしながら。
そういう人多いです。
あとは職業訓練受けながら失業給付延長。
最悪、生活保護です。

どうしてこんな社会になっちゃったんですかね。

失業保険の受給資格について質問です
2009年6月に10年ほど勤務したA社を会社都合により退職し、1か月ほど失業保険をもらい2009年9月1日よりB社に勤め、その後再就職手当？を頂きました。
そして今月2010年8月15日付で、B社を自己都合により退職する予定なのですが、失業保険はまた頂けるのでしょうか？

一度失業給付を受けてしまうとゼロからの再スタートになりますから、過去の雇用保険期間は関係なくなります。
今度退職されるのであれば過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
昨年９月から今年の８月までで１２ヶ月になりますが、１５日で退職と言うことですが、８月に賃金の支払い基礎になる日が１１日以上あれば８月もカウントされます。ですからギリギリセーフと言うことになりますが１５日退職であればそれを満たしていますよね？

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