会社からの給料が未払いで、会社を退職しようと思っているのですが、賃金未払いを理由にした場合、失業保険は退職した月から貰えるのでしょうか？

退職理由のところに、会社都合にしてくれって
頼めばＯＫ

社長訴えてやるで！さらにＯＫ

でも未払い分はしっかり頂きましょう

お近くの労働基準監督署へＧＯ
相談にのってくれます。

失業保険受給中の収入について。

現在失業保険受給期間中です。再来週1回目の認定日です。
明日、先月アルバイトした分の給与が振り込まれます。（今月はアルバイトしていません）
失業保険の手続きをして受給資格が決定したのが今月に入ってからです。

例え、実際に働いたのが受給資格決定日以前でも、収入が受給期間中にあればその旨を申告しなければいけないのでしょうか？

基本手当は「失業していた日」について支給されます。
対象の各日に失業していたかどうかが問題です。

9/1 失業……支給
9/2 失業……支給
9/3 就労……不支給
9/4 失業……支給
こういう考え方です。

失業保険について質問です
会社から解雇され、10/31までの在籍です。会社都合と書いてもらって離職票をもらう予定ですが、早めにもらうことって可能なんでしょうか？まだ次の仕事がなかなか決まらないので、ハローワークに早く失業保険の申請をしたいのですが…

無理です。
離職票は、離職してからでなければ作れませんから、在籍中に作ることはできません。
結果として、離職後でなければ貰えないということになります。

また、失業保険は「失業」の状態で初めて手続きできるものになります。
在籍中のあなたはまだ「失業」の状態にありません。
もし仮に会社を辞めた後に手続きする場合も、手続きの時点で別の会社でバイトされていたり次の就職先が決まっていた場合は例え就職日まで間があったとしても「失業」の状態ではありませんから失業保険の手続きはできませんので念のため。

そんなに簡単にお金はもらえないということです・・

失業保険の手続きで自己都合から会社都合に申請した場合、前事業所へ通知、
または申請が認められた場合、前事業所に負担が生じるのでしょうか？

退職理由を自分で勝手に変更することは出来ません。
また、退職手続きは通常会社が行います。資格喪失の手続き終了＝離職票の発行となり、その後退職者の手元に離職票が届きます。会社にも控えが残ります。
その時点で既にハローワークの承認を得てますから、そこからの改ざんはできません。
会社から送られてきた離職票の退職理由に納得いかない場合は、その旨ハローワークに申し出てください。退職した会社に連絡が入り協議となるはずです。

失業保険についてこちらのカテの方がいいと思ったのでおしえてください。
もうそろそろ子供を保育所に預けて働こうと思うのですが、その際に失業保険の申請をしようと思っています。ＨＰで調べたところ、何週に１回活動内容の報告をするんですよね??
それって例えばどういうものですか??
求人雑誌を見たり、職安に行くだけじゃダメなんですか??

今ちょうど、活動中です。
私も出産のために延長申請していたのを
再開させたところです。

以前は証明とかはいらなかったらしいですが、今は厳しいです。
面倒ですよ・・。

次の認定日までの間の4週間に最低2回は
就職活動をしたという証明書がいります。

それはハローワークでパソコンをみても
いいです。その時に証明書を取って帰ると
いった感じです。
(うちのとこは銀行とかの待ち番号みたいな機械から用紙をとります。)
それを日にちが違うものが2枚必要ということです。
それを失業認定申告書の裏に貼るようになり

そのほかの民間の職業相談所に行ったりした
ときも確か証明書をもらうのではなかったかなぁ・・。

面接を受けたら面接証明書というのもあります。

私は毎回パソコン検索のみですが、
確か説明会の時にパソコンのみはあまりよくないといわれた気がします。
でも、今3回認定日を終えましたが、
何も言われません。

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