育児休業給付金を貰っていますが、来年1月に職場復帰予定でしたが会社から1月末で閉院するので働かなくてもいいでしょうと言われました。解雇にしてもらい失業保険を貰うのと育児休業給付を延長するのとでは
どちらが得なのかアドバイスお願いします。
（まだ保育所はみつかっていません）
他にもっと良い方法があれば教えてください。
どちらが得なのかアドバイスお願いします。
（まだ保育所はみつかっていません）
他にもっと良い方法があれば教えてください。
職場がなくなるんですよね？育児休業の延長できなくないですか？（雇用保険の被保険者じゃなくなるということですよね？）
元の経営母体は存続しててそこに籍はあるという意味なんでしょうか
籍がある（雇用保険の被保険者である）なら、最大限育児休業の延長をしてもらってその後会社都合で退職して失業手当をもらうっていうのがいいのではないでしょうか
元の経営母体は存続しててそこに籍はあるという意味なんでしょうか
籍がある（雇用保険の被保険者である）なら、最大限育児休業の延長をしてもらってその後会社都合で退職して失業手当をもらうっていうのがいいのではないでしょうか
失業保険、初回認定について・・・
昨日、雇用保険受給説明会に行ってきました。
初回認定のみ、この説明会が１カウントとされると説明されました。
失業認定申告書には、説明会受講と印刷されています。
初回認定日に、書類をチェックされる際、これだけでも何か言われないでしょうか？
他に活動したか聞かれたりとか・・。
ちなみに、初回認定日は来週の月曜日です。
コメント、よろしくお願いします。
昨日、雇用保険受給説明会に行ってきました。
初回認定のみ、この説明会が１カウントとされると説明されました。
失業認定申告書には、説明会受講と印刷されています。
初回認定日に、書類をチェックされる際、これだけでも何か言われないでしょうか？
他に活動したか聞かれたりとか・・。
ちなみに、初回認定日は来週の月曜日です。
コメント、よろしくお願いします。
大丈夫だと思います。 書き漏れがあると 呼ばれて書き加える！
もし聞かれても条件はクリアされているので、探しているんですが・・・ なかなか・・・ などなど問題ないです！
堂々としていてください。
あまりキョロキョロした態度だと、意味深に 今回は1回ですが・・・ 今度は2回ですからねぇ～～～ なんて言われますょｗｗ
あなたの行ってるハローワークが、パソコン検索・職業相談がカウントされるかわかりませんが
カウントされるのであれば、認定日に かなり早めに行って1カウントすると良いと思います。
認定日の日は混んでますので・・・
もし聞かれても条件はクリアされているので、探しているんですが・・・ なかなか・・・ などなど問題ないです！
堂々としていてください。
あまりキョロキョロした態度だと、意味深に 今回は1回ですが・・・ 今度は2回ですからねぇ～～～ なんて言われますょｗｗ
あなたの行ってるハローワークが、パソコン検索・職業相談がカウントされるかわかりませんが
カウントされるのであれば、認定日に かなり早めに行って1カウントすると良いと思います。
認定日の日は混んでますので・・・
先日会社を辞めて現在失業状態です。会社都合でしたので、270日は失業保険が出ます。当初、失業保険を受け取りながら求人が増えるまで静かに待とうと思ってましたが、いざ失業してみると早く仕事に就かなければとい
うあせりが出てきます。とりあえず希望の条件を下げて一旦就職し、働きながら更に条件の良い求人を待つか、それとも働かずに希望の求人が出るまでじっと待つか・・ （最終的には条件の良い職に就きたい） どちらが良いでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。
うあせりが出てきます。とりあえず希望の条件を下げて一旦就職し、働きながら更に条件の良い求人を待つか、それとも働かずに希望の求人が出るまでじっと待つか・・ （最終的には条件の良い職に就きたい） どちらが良いでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。
会社都合で２７０日ということは、それなりのご年齢でそれなりの収入が
あったものと思われますが。
求職中の私の知人曰く、４０歳代以上は書類審査すらほとんど通らない
から もし面接までこぎつけたら年収が１００万下がっても入社する覚悟が
要るんだよ とのことで、厳しいみたいですね。
失業手当で当面の生活に不安がないなら 最初の何ヶ月かは理想を高く
持って、厳しい現実の壁にブチ当たったら条件を落として就職することを考
えられるのはどうでしょうか？
もちろん、早々に就職できたら結構な金額の再就職手当がもらえますから、
まずは条件が下がっても就職する という選択も捨てがたいですね。
あったものと思われますが。
求職中の私の知人曰く、４０歳代以上は書類審査すらほとんど通らない
から もし面接までこぎつけたら年収が１００万下がっても入社する覚悟が
要るんだよ とのことで、厳しいみたいですね。
失業手当で当面の生活に不安がないなら 最初の何ヶ月かは理想を高く
持って、厳しい現実の壁にブチ当たったら条件を落として就職することを考
えられるのはどうでしょうか？
もちろん、早々に就職できたら結構な金額の再就職手当がもらえますから、
まずは条件が下がっても就職する という選択も捨てがたいですね。
失業保険について質問です。
雇用保険がちゃんとかかっている会社を解雇とゆう形ではなく、一身上の都合とゆう事で自ら退職をした場合、
失業保険が出るまでは何ヶ月かかるものなんですか？
あと、失業保険が貰える期間にならなければ、職業訓練校や技術専門校などは受けられませんか？
雇用保険がちゃんとかかっている会社を解雇とゆう形ではなく、一身上の都合とゆう事で自ら退職をした場合、
失業保険が出るまでは何ヶ月かかるものなんですか？
あと、失業保険が貰える期間にならなければ、職業訓練校や技術専門校などは受けられませんか？
＞一身上の都合とゆう事で自ら退職をした場合、 失業保険が出るまでは何ヶ月かかるものなんですか？
自己都合退職で退職した場合、給付制限というものがかかります。
これは、退職してからではなく、失業保険の手続きをしてからとなります。
また、失業保険の手続きをすると、その日から７日間の「待期」という期間を取ってから給付制限にかかります。
（この待期期間は、会社都合であっても自己都合であっても、失業保険手続きをする人は必ず取る必要があります。）
となると、手続きして３カ月と７日で受給対象期間に入れるわけです。
ただし、受給対象期間に入ったからと言ってすぐ受給できるわけではありません。
安定所に行かなければならない日に行き、就職活動したかどうか確認されたりした上で支給されます。
安定所に行かなければならない日は安定所から指示がありますが、始めて失業保険があなたの口座に振り込まれるまで、手続きしてから約４カ月後と思ってください。
＞失業保険が貰える期間にならなければ、職業訓練校や技術専門校などは受けられませんか？
いいえ、そんなことはありませんよ。
失業保険の手続き後であれば、たとえ失業保険の受給が始まっていなくても訓練等を受けることは可能です。
失業保険の手続き前に申し込みしたりはできませんので、失業保険の手続き後に申し込みをすることになるでしょう。
ただ、訓練関係は申し込みしても試験に合格しなければ受講することはできません。
きちんとした目的意識がなければ不合格となると思いますので注意してくださいね。
自己都合退職で退職した場合、給付制限というものがかかります。
これは、退職してからではなく、失業保険の手続きをしてからとなります。
また、失業保険の手続きをすると、その日から７日間の「待期」という期間を取ってから給付制限にかかります。
（この待期期間は、会社都合であっても自己都合であっても、失業保険手続きをする人は必ず取る必要があります。）
となると、手続きして３カ月と７日で受給対象期間に入れるわけです。
ただし、受給対象期間に入ったからと言ってすぐ受給できるわけではありません。
安定所に行かなければならない日に行き、就職活動したかどうか確認されたりした上で支給されます。
安定所に行かなければならない日は安定所から指示がありますが、始めて失業保険があなたの口座に振り込まれるまで、手続きしてから約４カ月後と思ってください。
＞失業保険が貰える期間にならなければ、職業訓練校や技術専門校などは受けられませんか？
いいえ、そんなことはありませんよ。
失業保険の手続き後であれば、たとえ失業保険の受給が始まっていなくても訓練等を受けることは可能です。
失業保険の手続き前に申し込みしたりはできませんので、失業保険の手続き後に申し込みをすることになるでしょう。
ただ、訓練関係は申し込みしても試験に合格しなければ受講することはできません。
きちんとした目的意識がなければ不合格となると思いますので注意してくださいね。
11月で60歳 定年になる会社員です。中卒以来ずっと働き定年と同時に
厚生年金を約24万円もらえる通知が来ました。
会社には定年以降も同じ条件(総額で1000万円/年)で働くことも出来ます。
どうするか迷っています。
選択肢として
１．60歳で退職し、年金生活に入り自由な時間を優先する。
２．60歳から、嘱託・アルバイト等で「厚生年金」＋「副収入」で、ある程度の収入と
自由時間を持つ。
３．とりあえずは、このまま会社で働き収入重視で我慢する。
私としては「2」の選択をと考えていますが、妻は「3」を望んでいるようです。
そこで教えていただきたいのですが
「1」選択の場合
１． 一年目の税金・国民健康保険等は、年どの位になるのですか？
(源泉徴収表の額とほぼ同じ、と考えていいのですか？)
２． 二年目からの税金・国民健康保険料等は、年どの位になるのです？
(副収入は１円もないと仮定して)
３． 定年退職の場合、一括失業保険をもらえると聞きましたが
(1) その金額は、厚生年金より有利ですか？
(2) 定年後、失業保険を貰いながら期間が切れた時点で厚生年金をもらう方法は？
「2」選択の場合
１． 厚生年金をカットされないで、得ることが出来る「副収入」は最大でいくらまでですか？(年金合わせて48万円ですか？)
２． 「嘱託」と「アルバイト」では、基準になるものが違うのですか？
・ 「嘱託の場合は、働く時間に制限がある」が「アルバイトの場合、貰う金額に制限がある」
・ 嘱託とアルバイトの違いはなく、貰う金額に制限がある(オーバーすると年金がその分減額される)
３． 年金を満額貰う条件は、「副収入額」と「働く時間」だけですか？
また、その条件(制約？)を教えてください。
「3」選択の場合
１． 社会保険庁への手続き等、何かしておくことはありますか？
２． 継続的に厚生年金を納める事になると思います。貰える資格があるのに更に納めるのですから２～３年働いた後、
厚生年金を貰う時は60歳で貰うときより金額は高額になっているのですか？
＊間違った文言・質問内容があるかもしれません。近い内に、社会保険庁に聞きに行こうと思っています。
合わせてアドバイスお願いいたします。
以上 よろしくお願いいたします。
厚生年金を約24万円もらえる通知が来ました。
会社には定年以降も同じ条件(総額で1000万円/年)で働くことも出来ます。
どうするか迷っています。
選択肢として
１．60歳で退職し、年金生活に入り自由な時間を優先する。
２．60歳から、嘱託・アルバイト等で「厚生年金」＋「副収入」で、ある程度の収入と
自由時間を持つ。
３．とりあえずは、このまま会社で働き収入重視で我慢する。
私としては「2」の選択をと考えていますが、妻は「3」を望んでいるようです。
そこで教えていただきたいのですが
「1」選択の場合
１． 一年目の税金・国民健康保険等は、年どの位になるのですか？
(源泉徴収表の額とほぼ同じ、と考えていいのですか？)
２． 二年目からの税金・国民健康保険料等は、年どの位になるのです？
(副収入は１円もないと仮定して)
３． 定年退職の場合、一括失業保険をもらえると聞きましたが
(1) その金額は、厚生年金より有利ですか？
(2) 定年後、失業保険を貰いながら期間が切れた時点で厚生年金をもらう方法は？
「2」選択の場合
１． 厚生年金をカットされないで、得ることが出来る「副収入」は最大でいくらまでですか？(年金合わせて48万円ですか？)
２． 「嘱託」と「アルバイト」では、基準になるものが違うのですか？
・ 「嘱託の場合は、働く時間に制限がある」が「アルバイトの場合、貰う金額に制限がある」
・ 嘱託とアルバイトの違いはなく、貰う金額に制限がある(オーバーすると年金がその分減額される)
３． 年金を満額貰う条件は、「副収入額」と「働く時間」だけですか？
また、その条件(制約？)を教えてください。
「3」選択の場合
１． 社会保険庁への手続き等、何かしておくことはありますか？
２． 継続的に厚生年金を納める事になると思います。貰える資格があるのに更に納めるのですから２～３年働いた後、
厚生年金を貰う時は60歳で貰うときより金額は高額になっているのですか？
＊間違った文言・質問内容があるかもしれません。近い内に、社会保険庁に聞きに行こうと思っています。
合わせてアドバイスお願いいたします。
以上 よろしくお願いいたします。
私は いわゆる 年金生活者です。60歳定年後 約7年間 働いていました。
税金等を聞かれていますが、年俸１０００万円 からすると 無視できるのではないでしょうか？
私は、この3月末まで 働いていましたが、私も 働き詰めで 家庭をかえり見なかったもので、妻から「もう働くな」と
言われてしまいました。でも、毎日が 暇で することもなく このような回答をして、時間を潰していますよ。
以下私の意見・考えを記述します。
①選択の場合
・「自由な時間を優先する」 自由な時間で、何をされますか？ 私は仕事ばかりしていたものですから、時間を潰せるような 趣味もありません。時間が有り余るのは、逆に苦痛になりますよ。
奥さまは、ご自分の世界を作っておられますから、そう 毎日相手をしてくれませんよ。「濡れ落ち葉」にならない自信があ りますか？
②選択の場合
・私の考えは、これが 最も 良いのではないかと思います。自由な時間がそれなりにあり、克 仕事も適当にある。
③選択の場合
・妻はこれを望んでいます。＝もっともです。老後の収入は確保できるし、あなたが「濡れ落ち葉」になってまとわりつくこともない し。ちなみに 旦那様が 定年退職になって、奥様が 円形脱毛症になったり、体調を悪くしたり、最悪 離婚 と結う話を、 聞かれたことがあるとおもいよ。会社の先輩に 聞いてみてください。必ずあるはずです。
・もっとも、あなたは、自由な時間が無く 死ぬまで 働きづめ？
それでは、②を選択した場合、そのような適当な職場があるのでしょうか？
幸いあなたは、今の会社が 雇ってくれるとのこと。
どのような 職種の方かわかりませんが、私は、技術やでしたので、週五日制の会社で、週三日勤務にして、厚生年金を
働きながら、１００％ 貰っていました。
（その会社の 勤務日数と勤務時間 の 3/4 以下の勤務条件で働いている場合、厚生年金に入る資格がありません。よって、厚生年金をもらえる人は この条件を守っている以上 年収が いくらあっても 厚生年金は １００％ もらえます。）
（ Ｆｕｌｌ 勤務にしてしまうと、年金額と同じくらい収入があると １００％ 支給カット。一般的には、年金額以下で はたらいても、年金額と働いた収入を足した額は 働かないで 貰える 年金額と 同じと 言われています。働いた分 カットされるので。）
さらに、抜け道をもうひとつ。
忙しくて 三日以上でなければ、ならない時が やはりあります。
その場合は、出勤勤務した事にしないで、働いた分は ボーナスとして 支給してもらう、約束を会社と取り交わすのです。
（この勤務中は 絶対に事故を起こさないこと。労災おりません。勤務していないことになっていますので。）
ご参考までに。暇を持て余している 年金生活者より
税金等を聞かれていますが、年俸１０００万円 からすると 無視できるのではないでしょうか？
私は、この3月末まで 働いていましたが、私も 働き詰めで 家庭をかえり見なかったもので、妻から「もう働くな」と
言われてしまいました。でも、毎日が 暇で することもなく このような回答をして、時間を潰していますよ。
以下私の意見・考えを記述します。
①選択の場合
・「自由な時間を優先する」 自由な時間で、何をされますか？ 私は仕事ばかりしていたものですから、時間を潰せるような 趣味もありません。時間が有り余るのは、逆に苦痛になりますよ。
奥さまは、ご自分の世界を作っておられますから、そう 毎日相手をしてくれませんよ。「濡れ落ち葉」にならない自信があ りますか？
②選択の場合
・私の考えは、これが 最も 良いのではないかと思います。自由な時間がそれなりにあり、克 仕事も適当にある。
③選択の場合
・妻はこれを望んでいます。＝もっともです。老後の収入は確保できるし、あなたが「濡れ落ち葉」になってまとわりつくこともない し。ちなみに 旦那様が 定年退職になって、奥様が 円形脱毛症になったり、体調を悪くしたり、最悪 離婚 と結う話を、 聞かれたことがあるとおもいよ。会社の先輩に 聞いてみてください。必ずあるはずです。
・もっとも、あなたは、自由な時間が無く 死ぬまで 働きづめ？
それでは、②を選択した場合、そのような適当な職場があるのでしょうか？
幸いあなたは、今の会社が 雇ってくれるとのこと。
どのような 職種の方かわかりませんが、私は、技術やでしたので、週五日制の会社で、週三日勤務にして、厚生年金を
働きながら、１００％ 貰っていました。
（その会社の 勤務日数と勤務時間 の 3/4 以下の勤務条件で働いている場合、厚生年金に入る資格がありません。よって、厚生年金をもらえる人は この条件を守っている以上 年収が いくらあっても 厚生年金は １００％ もらえます。）
（ Ｆｕｌｌ 勤務にしてしまうと、年金額と同じくらい収入があると １００％ 支給カット。一般的には、年金額以下で はたらいても、年金額と働いた収入を足した額は 働かないで 貰える 年金額と 同じと 言われています。働いた分 カットされるので。）
さらに、抜け道をもうひとつ。
忙しくて 三日以上でなければ、ならない時が やはりあります。
その場合は、出勤勤務した事にしないで、働いた分は ボーナスとして 支給してもらう、約束を会社と取り交わすのです。
（この勤務中は 絶対に事故を起こさないこと。労災おりません。勤務していないことになっていますので。）
ご参考までに。暇を持て余している 年金生活者より
関連する情報