この場合失業保険はもらえないのでしょうか。自己都合の場合入校の日に失業手当の残数が31日必要です。今月会社都合で派遣先を辞めることになりました。

失業保険の
待機期間中に
仕事をした場合。
給付制限中ではなく最初の７日間の待機期間の話。

雇用保険法に、待機期間中に就職が決まった人は、
保険を支給しないという条文があるらしいが、あれは、どういう意味でしょうか？
短期の仕事をした場合でも
その後一切受給はできないのでしょうか？
それとも
仕事をしたぶんだけが、
その分先送りになるだけの話でしょうか？

待期期間中に就職が決まった場合は給付の必要性がないので給付しませんということです。

給付制限は言ってみれば生命保険の死亡保障の自殺の免責事項の様なものです。一定期間は自己責任なので保障できませんと言うことです。

待期期間中に収入の有無にかかわりなく仕事をした場合は仕事をした日数分待期期間が延長されます。待期期間が満了しなければ給付制限も支給も始まりません。

再就職先を早期に退職した場合に新たな受給資格を得られないと手続きさえすればすぐに受給資格が再開されますが、待期期間が満了していない状態で就職をした場合は待期期間から再開することになります。

なお、受給資格を取得している場合はまったく受給していない状態でも、その取得された受給資格にかかる以前の雇用保険の履歴のうち、受給資格を取得する条件の一つである被保険者期間は通算できなくなります。所定給付日数を決める算定基礎期間の通算はできます。

追記。
今気が付いたんですが、正確には待期期間中に就職が決まっただけなら支給を受けることができます。待期期間中に就職した人には支給はありません。また、申請前に決まっていた場合でも、他の求職活動を行える状態にあって実際に求職活動を行わなければ支給を受けられません。

今月会社都合で派遣先を辞めることになりました。
失業保険が給付されると思うのですが、出来れば派遣会社は辞めたくないです。この場合失業保険はもらえないのでしょうか。
アドバイスなどお
願いします。

まず、派遣社員である以上、派遣先を辞めても、派遣元を辞めていなければ、本当の退職とはなりません。派遣元である派遣会社から、質問者さんに対して、『もう派遣出来る派遣先がない！』と言われたのでしょうか？そのあたりで、会社都合等々、失業保険給付等々の見解が変わりますので、補足で教えて下さい。

■補足
もう1度、書きますが、派遣社員である質問者さんが本当に退職となるのは、派遣元を退職した時です。派遣会社を辞めない限り、失業保険を貰う事は出来ません。派遣会社としっかりと話をしなければいけません。そして、派遣会社から会社都合の離職票を発行してもらえば、失業保険は給付制限期間無しでもらえます。

職業訓練・失業保険について
自己都合退職だった為、現在３ヶ月の待機期間中です。
失業保険は２０１４年３月からの支給になります。

この間、職業安定所に離職手続きに行った際に
ちょうど２月から職業訓練があるからいかがかと
言われたので３月まで待つよりか受けた方が
いいのかなと思っています。

そこで質問なのですが
・３月から失業保険を満了までもらってから（３ヶ月間）
その後（仮に７月から）の職業訓練をうけることが
出来たとした場合、受給期間延長として再び
給付金を受けることができるのでしょうか？

詳しい方、回答お願いします。

できないです。

自己都合の場合入校の日に失業手当の残数が31日必要です。
満たしてれば訓練が修了まで基本手当など頂けます。

職業訓練がちょうど良いタイミングであり、合格したらなので、なかなか計算通りにはいきません。

退職～失業保険～転職について教えて下さい。

私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。

今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。

これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。

失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。

今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。

給料は月に20万位です。

次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。

その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。

転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。

ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。

①有給は使える分だけ使ってその間求職活動をしていいところがあれば退職後に再就職することがいいと思います。（雇用保険は使わずに期間継続）
②有給を使えるだけ使って退職後すぐにハローワークに雇用保険受給申請をして３ヶ月の給付制限期間に週２０時間未満、４時間未満のアルバイトをしながら再就職先を探す。
雇用保険を使うかどうかの判断です。

再就職手当は自己都合の場合は最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要で、１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が基本的な支給条件です。

＞転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
そうですねこれが一番です。

因みに丸１０年間雇用保険期間があれば１２０日の受給になります。
基本手当は２０万が総額収入だと日額４７４６円になります。