失業保険の求職実績日数についてご質問させて頂きたいのですが。
雇用保険のしおりには、求職活動実績として認められる活動を原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間中に、最
低二回以上行うことが必要と書かれています。
前回の認定日の日にハンコを押してもらってるのは求職活動実績にはいるのでしょうか？
あと最低二回以上ということは三回はしないといけないということですか？
ちなみに給付制限三ヶ月は終わっています。
いまいち分からずどなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします
雇用保険のしおりには、求職活動実績として認められる活動を原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間中に、最
低二回以上行うことが必要と書かれています。
前回の認定日の日にハンコを押してもらってるのは求職活動実績にはいるのでしょうか？
あと最低二回以上ということは三回はしないといけないということですか？
ちなみに給付制限三ヶ月は終わっています。
いまいち分からずどなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします
ハンコのとこがイマイチ分かりませんが、求職活動を面接として書きます。
給付条件は前回の認定日から二回以上の面接を受けたか。となります。
最低2回ですから2回で大丈夫です。ハンコというのは求人検索をおこなったという証明のハンコでしょうか？認定日に検索をしたなら確か認められたと思います。
また本当はダメですが、不安ならタウンワークなどを見て募集をかけている会社に面接に行ったとウソを書いてもバレません。万が一のときに社名、電話番号、募集をかけている会社を書いた方がいいですが、ハローワークは確認することはありませんので。現に私はそういうことをしましたし、ウソを書く人も実際多いので。
給付条件は前回の認定日から二回以上の面接を受けたか。となります。
最低2回ですから2回で大丈夫です。ハンコというのは求人検索をおこなったという証明のハンコでしょうか？認定日に検索をしたなら確か認められたと思います。
また本当はダメですが、不安ならタウンワークなどを見て募集をかけている会社に面接に行ったとウソを書いてもバレません。万が一のときに社名、電話番号、募集をかけている会社を書いた方がいいですが、ハローワークは確認することはありませんので。現に私はそういうことをしましたし、ウソを書く人も実際多いので。
旦那の扶養について教えてください。
社会健康保険（任意継続）・国民年金を自分で支払っています。今月で失業保険が終わる為、来月から旦那の扶養に入ろうと思っています。旦那の会社へ提出する必要な書類など有りましたら詳しい方教えてください。
社会健康保険（任意継続）・国民年金を自分で支払っています。今月で失業保険が終わる為、来月から旦那の扶養に入ろうと思っています。旦那の会社へ提出する必要な書類など有りましたら詳しい方教えてください。
先月手続きを終えたばかりです。
健康保険組合ごとに微妙に違うかもしれませんので参考ということで。
提出物はご自身の年金手帳と失業保険受給者証（受給終了の印が押されたもの）のコピーでした。
書類については主人が会社にて記入提出してくれました。
健康保険組合ごとに微妙に違うかもしれませんので参考ということで。
提出物はご自身の年金手帳と失業保険受給者証（受給終了の印が押されたもの）のコピーでした。
書類については主人が会社にて記入提出してくれました。
失業保険について質問です。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
〉手帳がないとにならない
〉失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾がある
〉手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になる
どちらも間違いですね。
・前者は、「傷病を理由とした離職」ではなく「障害を理由として離職」と思われたか、「特定理由離職者」ではなく「就職困難者」の話だと思われたのでは？
・手帳の「3級」は、働けるが制限がある程度を含みます。
会社が、「具体的な離職理由」欄に「傷病のため業務を続けることが困難」と書いていればそのまま通ったはずですが、そうでないなら、診断書が必要になります。
「仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる」という表現で通るかどうかまでは判断できません。
※itojinさんの回答について
〉３日以上あるなら
→労務不能の状態で、出勤していない日が、連続3日＋1日以上あるなら
〉会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。
証明は、手当金の申請書にしてもらう。
〉健保組合に傷病手当申請書を
→健康保険の保険者に傷病手当金申請書を
〉すぐお金がでてきます。
初回は、支給されるまで1ヶ月～数ヶ月かかるのが一般的。
退職後の継続支給には条件がある。
〉失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾がある
〉手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になる
どちらも間違いですね。
・前者は、「傷病を理由とした離職」ではなく「障害を理由として離職」と思われたか、「特定理由離職者」ではなく「就職困難者」の話だと思われたのでは？
・手帳の「3級」は、働けるが制限がある程度を含みます。
会社が、「具体的な離職理由」欄に「傷病のため業務を続けることが困難」と書いていればそのまま通ったはずですが、そうでないなら、診断書が必要になります。
「仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる」という表現で通るかどうかまでは判断できません。
※itojinさんの回答について
〉３日以上あるなら
→労務不能の状態で、出勤していない日が、連続3日＋1日以上あるなら
〉会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。
証明は、手当金の申請書にしてもらう。
〉健保組合に傷病手当申請書を
→健康保険の保険者に傷病手当金申請書を
〉すぐお金がでてきます。
初回は、支給されるまで1ヶ月～数ヶ月かかるのが一般的。
退職後の継続支給には条件がある。
失業保険の受給中です。扶養から外れたいのですが…。
私は自己都合退職で、現在受給2ヶ月目です。
元職場は主人と同じ会社なので、受給前に扶養から外れたい旨の連絡をしてもらいました。
「書類を送ります」と言われましたがいまだ来ず、もう自分で手続きしてしまいたいと思っています。
そこで質問なのですが、
すでに受給開始してしまいましたが
●健康保険については保険証に書いてある事務所に直接出向けばできますか?
●年金については市役所に出向けば手続きできますか?
不正をするのは後ろめたいですし、いままで年金をきちんと払ってきたので
将来、「満額受給できません」と言われないよう遡ってでも払いたいです。
会社に頼らず自力でできるようであれば、問い合わせ先など問い合わせについてご教授ください。
私は自己都合退職で、現在受給2ヶ月目です。
元職場は主人と同じ会社なので、受給前に扶養から外れたい旨の連絡をしてもらいました。
「書類を送ります」と言われましたがいまだ来ず、もう自分で手続きしてしまいたいと思っています。
そこで質問なのですが、
すでに受給開始してしまいましたが
●健康保険については保険証に書いてある事務所に直接出向けばできますか?
●年金については市役所に出向けば手続きできますか?
不正をするのは後ろめたいですし、いままで年金をきちんと払ってきたので
将来、「満額受給できません」と言われないよう遡ってでも払いたいです。
会社に頼らず自力でできるようであれば、問い合わせ先など問い合わせについてご教授ください。
雇用保険の失業給付を受給中なのですね？
被扶養者分の健康保険証を会社に返却しましたか？
職場があまり遠くなければ、社会保険担当部署に足を運んで、保険証を返却して、引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらってください。
「資格を喪失した日」には、雇用保険受給資格者証の給付制限が明けた日を記入してもらいます。
証明書をを市役所に提示して、国民健康保険・国民年金加入の手続きをします。
被扶養者にする手続き、抜ける手続き、どちらも事業主のハンコが必要ですから、あなたが直接出向いて手続きすることは出来ません。
被扶養者分の健康保険証を会社に返却しましたか？
職場があまり遠くなければ、社会保険担当部署に足を運んで、保険証を返却して、引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらってください。
「資格を喪失した日」には、雇用保険受給資格者証の給付制限が明けた日を記入してもらいます。
証明書をを市役所に提示して、国民健康保険・国民年金加入の手続きをします。
被扶養者にする手続き、抜ける手続き、どちらも事業主のハンコが必要ですから、あなたが直接出向いて手続きすることは出来ません。
失業保険の給付について。
今現在派遣で働いている２６歳の女です。先月の終わりに１０月いっぱいで雇用契約を終わらせたいといわれました。そして次の仕事も紹介するといわれたのですが、私はその派遣会社で続けていく気はありません。失業保険をもらうかすぐに就職するかで迷っています。今ある貯金はなるべく使いたくないので失業保険をいつからどのくらいもらえるかで判断したいのですが、いろいろなサイトを見てみても計算方法などがいまいちわかりません。私の過去六ヶ月間の平均給与は１８万円です。この金額だとどのくらいもらえるのでしょうか。ちなみに雇用保険加入期間は２年５ヶ月です。
今現在派遣で働いている２６歳の女です。先月の終わりに１０月いっぱいで雇用契約を終わらせたいといわれました。そして次の仕事も紹介するといわれたのですが、私はその派遣会社で続けていく気はありません。失業保険をもらうかすぐに就職するかで迷っています。今ある貯金はなるべく使いたくないので失業保険をいつからどのくらいもらえるかで判断したいのですが、いろいろなサイトを見てみても計算方法などがいまいちわかりません。私の過去六ヶ月間の平均給与は１８万円です。この金額だとどのくらいもらえるのでしょうか。ちなみに雇用保険加入期間は２年５ヶ月です。
↑受給資格の条件が変わっただけで、金額計算は変わってませんよ？
派遣の人は、期間満了から1ヶ月ぐらいの空白（※）をあけてから離職票を取らないと、給付制限がついてしまいますよ。
※本来、次の派遣先を紹介されるものだから、それに必要な期間として。
〉私の過去六ヶ月間の平均給与は１８万円です。
180日で割った日額を基礎にするんですが？
年齢が書いてないな……。
18j万円/30日を基礎として、30歳未満だと4354円/日？
派遣の人は、期間満了から1ヶ月ぐらいの空白（※）をあけてから離職票を取らないと、給付制限がついてしまいますよ。
※本来、次の派遣先を紹介されるものだから、それに必要な期間として。
〉私の過去六ヶ月間の平均給与は１８万円です。
180日で割った日額を基礎にするんですが？
年齢が書いてないな……。
18j万円/30日を基礎として、30歳未満だと4354円/日？
失業保険の受給がおわったので、健康保険は主人の扶養に入ろうと思っています。現在用紙(3枚つづり)を記入しているのですが、この用紙の「被保険者」欄(主人の情報)を私 (扶養者)が書いてはだめなのでしょうか？
ちなみに、用紙は複写の3枚つづりのものではなく、社会保険庁ＨＰプリントアウトしたので、複写になっておらず3枚すべてに書き込まねばなりません。(地元の事務所に使用が可能であることは確認済み)
主人の会社には社会保険事務の担当がおらず、外部の方に委託しているらしく、会社の事務の方も記入にくわしくなくてききづらいらしく、主人は非協力的です。
(そのため、自力でしあげて会社に提出することにしました)
ちなみに、わたしの情報を記入する欄はすでにわたしが記入しています。
主人のところだけ筆跡的にどうみても別人に見える主人の字がいいのか、わたしの字でも構わないのか、知っている方がいらっしゃいましたら教えてください。
ちなみに、用紙は複写の3枚つづりのものではなく、社会保険庁ＨＰプリントアウトしたので、複写になっておらず3枚すべてに書き込まねばなりません。(地元の事務所に使用が可能であることは確認済み)
主人の会社には社会保険事務の担当がおらず、外部の方に委託しているらしく、会社の事務の方も記入にくわしくなくてききづらいらしく、主人は非協力的です。
(そのため、自力でしあげて会社に提出することにしました)
ちなみに、わたしの情報を記入する欄はすでにわたしが記入しています。
主人のところだけ筆跡的にどうみても別人に見える主人の字がいいのか、わたしの字でも構わないのか、知っている方がいらっしゃいましたら教えてください。
基本的には、被保険者が全て記入するはずですので、同じ字で問題ありません。パソコン等で印字してくる方もいらっしゃいますので、大丈夫です。
念のため、被保険者欄の氏名の横に印鑑を押すところがあると思いますが、そこに印を押しておけば完璧です。
（現在、印鑑は省略可となっていますが、自署でない場合は押印することになっています。）
念のため、被保険者欄の氏名の横に印鑑を押すところがあると思いますが、そこに印を押しておけば完璧です。
（現在、印鑑は省略可となっていますが、自署でない場合は押印することになっています。）
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