どなたか教えて下さい！
旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。
旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。
転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。
新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。
ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。
旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。
会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？
失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。
保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、
前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？
あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？
はじめての経験でまったくわからなくて困っています。
けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。
どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！
よろしくお願いします。
旦那がいきなり仕事を辞めさせられました。
旦那は２年ほど勤めた会社を12月いっぱいで退職し今年の１月に新しい会社に入りました。
転職のために引っ越しもし、４月からは引っ越し先の保育園に子供も預けて共働きするために申し込みもすませていました。
新しい会社で今は研修中ですが毎日まじめに通っていました。先日に子供の保険証もでき、とても安心していました。
ですが、昨日なんの予告もなかったのに「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と言われ、今日で辞めてくれ！みたいなことを言われました。
旦那も家族を養っているので、もうすこしやらせてほしいと頼んだのですが、やっぱり無理だったみたいで会社を辞めさせられることになりました。
会社側は解雇とか、そういう言葉は一切ださずに旦那に話をしたようですが、これはあきらかに解雇で間違いないですよね？
失業保険も今回の会社では１ヶ月しかたっていないのででないと思います。
保険証がもうできてしまって雇用保険にも入っているはずなんですが、
前に２年間働いた会社での失業保険をもらうのは可能なんでしょうか？
あと、予告なしに即日解雇された場合は解雇予告金みたいなものがもらえると聞いたんですが、私達の場合ももらえますか？
はじめての経験でまったくわからなくて困っています。
けど、まだ８ヶ月の赤ちゃんもいるのでもらえるお金は必ずもらわないと！と思っています。
どのような手続きをしたらいいかなど、何かわかることありましたら教えて下さい！
よろしくお願いします。
まずご主人が入社された期日が重要なポイントになろうかと思います。
通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。
また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。
ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。
ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。
解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。
蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。
また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。
通常の解雇である場合は、３０日以上前に解雇の予告（通告）をすること、又は解雇予告手当（３０日分以上の平均賃金）を支払うことが必要とされていますが、入社後試用期間の2週間以内である場合は、解雇予告又は解雇予告手当ての支払いの必要はありません。
また、試用期間であっても会社側と正式に雇用契約を結ばれているのですから、正当な理由無しでは解雇することは出来ません。
ご質問者様のご主人者様は、会社側から「この会社に適応する力がないし、このまま居ても適応する力はつかない」と指摘されているわけですが、「入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合」でなければ正統な解雇要因には該当しない場合もあります。
ご質問者様が今しなければ成らないことは、会社側から指示があっても退職届は一切提出しないこと、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めることです。
解雇通知書には解雇事由も記載されていなければなりませんので、その記載内容を確認した上で、到底理解できないような内容であれば、労働基準監督署へご相談されればいいでしょう。
蛇足ですが、ご主人も頑張られたと思いますが、会社側の期待に添えなかった場合もありますので、会社側の誠意ある対応を求める以上は、ご主人の能力も客観的に判断しなければなりません。
また、万が一解雇とされた場合は、前職での雇用保険の加入歴も通算されますし、会社都合の解雇となりますので、3ヶ月間の待機期間もなく給付を受けることは可能でしょう。
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
雇用保険に加入していた事を前提にコメントします。
会社の都合でアルバイトを辞めたのなら失業保険はもらえるでしょう。アルバイト先に言って離職票というものをもらってください。それを持ってハローワークへ行けば、失業保険がもらえるでしょう。ただ、会社都合退職なのに、自己都合退職と離職票に記載されていたら、ハローワークの人に「会社都合退職」と言って異議を申し立ててください。
また自己都合で退職したのなら、アルバイトでの加入期間だけでは失業保険はもらえません。アルバイト前の会社で雇用保険に加入していた期間があれば可能性はありますが、ただこれもアルバイト前の会社を退職した時に失業保険とか再就職手当をもらっていると駄目です。
もし、アルバイト前に勤めていた会社があり、そこで雇用保険に加入していて、退職したときに失業保険とかをもらってないなら、アルバイト前に勤めていた会社とアルバイト先に離職票を送付してもらえるよう依頼してください。
両方の離職票をハローワークへ持っていくと失業保険がもらえるでしょう。
会社の都合でアルバイトを辞めたのなら失業保険はもらえるでしょう。アルバイト先に言って離職票というものをもらってください。それを持ってハローワークへ行けば、失業保険がもらえるでしょう。ただ、会社都合退職なのに、自己都合退職と離職票に記載されていたら、ハローワークの人に「会社都合退職」と言って異議を申し立ててください。
また自己都合で退職したのなら、アルバイトでの加入期間だけでは失業保険はもらえません。アルバイト前の会社で雇用保険に加入していた期間があれば可能性はありますが、ただこれもアルバイト前の会社を退職した時に失業保険とか再就職手当をもらっていると駄目です。
もし、アルバイト前に勤めていた会社があり、そこで雇用保険に加入していて、退職したときに失業保険とかをもらってないなら、アルバイト前に勤めていた会社とアルバイト先に離職票を送付してもらえるよう依頼してください。
両方の離職票をハローワークへ持っていくと失業保険がもらえるでしょう。
・離職票１．２はいつ会社から送られてくるのですか？
・退職後失業保険を受給するまで、扶養に入っても問題ないですか？
・前年に収入がある場合扶養に入らず、自分で国民保健や税金を払った方が得ですか？
・東京都港区に住んでいます。
今年の1月末で3年6ヶ月働いた会社を退職しました。
契約社員で更新満期で退職しました。
会社には今月末に保健証を返却予定です。
また退職手続きをする際に、用紙「離職票をもらう」にチェックをいれています。
この状態ではこの離職票１，２はいつ頃基本的には送られてきますか？
・また、自己理由による退職のため、失業保険は3ヶ月間給付制限を受けるので5月下旬となりますが、
それまでの2,3,4月のみ主人の扶養に入り保健証を作ってもらい、5月から失業保険を受給する期間、
恐らく3ヶ月だけ扶養から離れてまた3ヶ月後扶養に戻ることはできますか？
・最後に今年の1月までは私が会社勤めで税金も自分で払っていましたが、今後扶養になると（上記3ヶ月以外は）主人が去年分を
払うことになるのですか？前年扶養範囲外で働いていた場合、今年一年12月迄は自分で健康保険や所得贅等を支払った方が
特なのでしょうか？
退職した後色々調べても混乱してしまいました。
ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。
・退職後失業保険を受給するまで、扶養に入っても問題ないですか？
・前年に収入がある場合扶養に入らず、自分で国民保健や税金を払った方が得ですか？
・東京都港区に住んでいます。
今年の1月末で3年6ヶ月働いた会社を退職しました。
契約社員で更新満期で退職しました。
会社には今月末に保健証を返却予定です。
また退職手続きをする際に、用紙「離職票をもらう」にチェックをいれています。
この状態ではこの離職票１，２はいつ頃基本的には送られてきますか？
・また、自己理由による退職のため、失業保険は3ヶ月間給付制限を受けるので5月下旬となりますが、
それまでの2,3,4月のみ主人の扶養に入り保健証を作ってもらい、5月から失業保険を受給する期間、
恐らく3ヶ月だけ扶養から離れてまた3ヶ月後扶養に戻ることはできますか？
・最後に今年の1月までは私が会社勤めで税金も自分で払っていましたが、今後扶養になると（上記3ヶ月以外は）主人が去年分を
払うことになるのですか？前年扶養範囲外で働いていた場合、今年一年12月迄は自分で健康保険や所得贅等を支払った方が
特なのでしょうか？
退職した後色々調べても混乱してしまいました。
ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。
わかる範囲でお答えします。
・離職票は、会社が早く手続きをしてくれれば退職日から１週間以内には届くと思います。
・失業給付のを受給するまでは扶養に入れます。受給する日額が3610円以下なら受給中も入れます。
・前年の収入次第ですが住民税は自分で納めなければいけません。
・所得税は関係ありません。健康保険も扶養に入れば大丈夫です。
※ご主人の職場が協会けんぽではない健康保険組合なら独自の決まりがあるかもしれません。
待機期間があるとのことなので、２月１日より扶養に入れる手続きをご主人の会社にしてもらってください。
受給が始まったらいったん外れて、受給終了後の再度入ることを忘れないようにしてください。
・離職票は、会社が早く手続きをしてくれれば退職日から１週間以内には届くと思います。
・失業給付のを受給するまでは扶養に入れます。受給する日額が3610円以下なら受給中も入れます。
・前年の収入次第ですが住民税は自分で納めなければいけません。
・所得税は関係ありません。健康保険も扶養に入れば大丈夫です。
※ご主人の職場が協会けんぽではない健康保険組合なら独自の決まりがあるかもしれません。
待機期間があるとのことなので、２月１日より扶養に入れる手続きをご主人の会社にしてもらってください。
受給が始まったらいったん外れて、受給終了後の再度入ることを忘れないようにしてください。
厚生年金がある仕事ない仕事
文章を作るのが苦手な為、駄文失礼します。
旦那が自営業の共働き主婦です。
子供をそろそろほしいのと家の事をもっとしたいため仕事を変えるか悩んでます。
①現在すごく不規則な時間の勤務を月に22日しています。
仕事は厚生年金や失業保険、有給、健康保険があります（有給は忙しくて一回しかとれてませんが）
もし子供ができても産休はありません、
②それを辞めて同じ会社で時間がそんなに不規則ではなく月に16日ぐらいの
日給では給料がそこまでかわらない仕事に就こうと思っています。（仕事もたぶんこちらのほうが楽です）
ただ問題があり、こちらの仕事には保障はなにもありません、産休もないですが
ただ仕事は沢山あるので一度辞めても、またすぐ仕事にはつけます。
うちは旦那が自営業で国民年金なので
私は旦那の扶養に入れないので自分で年金などを払わないといけません
将来を考えると子供が出来るまで少しでも①でいるべきなのですが、
不規則な生活で子作りも疲れててなかなかできません（悪い勤務の時は睡眠時間５時間～3時間になります）
仕事を②ぐらいに変えて家の事に集中し、規則ただしい仕事をするか
①でも頑張って子供を作ってから辞めるか、
あなたならどうしますか？参考でお聞きしたいです。
他の仕事をするという選択肢は今の私にはありません、もう仕事探しは当分したくないのです
文章を作るのが苦手な為、駄文失礼します。
旦那が自営業の共働き主婦です。
子供をそろそろほしいのと家の事をもっとしたいため仕事を変えるか悩んでます。
①現在すごく不規則な時間の勤務を月に22日しています。
仕事は厚生年金や失業保険、有給、健康保険があります（有給は忙しくて一回しかとれてませんが）
もし子供ができても産休はありません、
②それを辞めて同じ会社で時間がそんなに不規則ではなく月に16日ぐらいの
日給では給料がそこまでかわらない仕事に就こうと思っています。（仕事もたぶんこちらのほうが楽です）
ただ問題があり、こちらの仕事には保障はなにもありません、産休もないですが
ただ仕事は沢山あるので一度辞めても、またすぐ仕事にはつけます。
うちは旦那が自営業で国民年金なので
私は旦那の扶養に入れないので自分で年金などを払わないといけません
将来を考えると子供が出来るまで少しでも①でいるべきなのですが、
不規則な生活で子作りも疲れててなかなかできません（悪い勤務の時は睡眠時間５時間～3時間になります）
仕事を②ぐらいに変えて家の事に集中し、規則ただしい仕事をするか
①でも頑張って子供を作ってから辞めるか、
あなたならどうしますか？参考でお聞きしたいです。
他の仕事をするという選択肢は今の私にはありません、もう仕事探しは当分したくないのです
結論だけを申し上げると、①を選択したほうがよいとおもいます。
①の最後に「産休はありませんが」とありますが、日本の会社で産休およ
び育児休業が取れないのは法律違反です。取りにくい環境にあるのは
わかりますが、出産する女性だけに与えられた権利ですから大事にして
ください。
もし転職する場合でも、社会保険が完備している会社に再就職することを
お勧めします。
詳しい事は長くなるので割愛しますが、あなたの回りに詳しい方がいれば
今のうちに相談しておいたほうがよいでしょう。
①の最後に「産休はありませんが」とありますが、日本の会社で産休およ
び育児休業が取れないのは法律違反です。取りにくい環境にあるのは
わかりますが、出産する女性だけに与えられた権利ですから大事にして
ください。
もし転職する場合でも、社会保険が完備している会社に再就職することを
お勧めします。
詳しい事は長くなるので割愛しますが、あなたの回りに詳しい方がいれば
今のうちに相談しておいたほうがよいでしょう。
失業保険を受給するまでの、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限期間の間にアルバイトをしても、給付には差し支えないと聞きましたが、
アルバイトの事実を何か書類に書かされるのでしょうか？
アルバイトの事実を何か書類に書かされるのでしょうか？
書かなくてもいいよ。黙ってればバレるこは、まずないから。あちらも忙しいのでイチイチ調べたりしないみたい。アルバイトをしたと申告したせいでもらえるお金が減ったら嫌でしょ？
会社都合の失業保険の貰い方について、お尋ねします。
昨年の、１１月末にＡ社を「会社都合」で退職しました。１２月から失業保険を貰えたのですが、知人の薦めでＢ社に12月1日～５ヶ月間（４月末）まで仕事をしていました。５月から無職の状態ですので、改めて「失業保険」の手続きをしに行ったら
「Ｂ社の退職理由が（自己都合）だから、３ヶ月後の支給になる」と言われました。
*もちろん両方（２社分）の離職票を提出しました。
ここで、お尋ねしたいのですが、１１月まで働いた会社で「会社都合」の離職票は無意味なのでしょうか？確か１年間は有効だと聞いていたので、私も安易に「すぐ貰える」と思っていましたが・・・
素人なんで申し訳ありませんが、どうしても納得できません。せっかくＡ社で会社都合の離職票を貰ったのに無駄になってしまうのは・・・やはり、Ａ社を辞めた時に「失業の手続き」をしてからＢ社に就職しなければならなかったのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
昨年の、１１月末にＡ社を「会社都合」で退職しました。１２月から失業保険を貰えたのですが、知人の薦めでＢ社に12月1日～５ヶ月間（４月末）まで仕事をしていました。５月から無職の状態ですので、改めて「失業保険」の手続きをしに行ったら
「Ｂ社の退職理由が（自己都合）だから、３ヶ月後の支給になる」と言われました。
*もちろん両方（２社分）の離職票を提出しました。
ここで、お尋ねしたいのですが、１１月まで働いた会社で「会社都合」の離職票は無意味なのでしょうか？確か１年間は有効だと聞いていたので、私も安易に「すぐ貰える」と思っていましたが・・・
素人なんで申し訳ありませんが、どうしても納得できません。せっかくＡ社で会社都合の離職票を貰ったのに無駄になってしまうのは・・・やはり、Ａ社を辞めた時に「失業の手続き」をしてからＢ社に就職しなければならなかったのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
A社を辞めて即日B社勤めしたから、雇用保険が継続となったのだと思います。
それだと、結局、失業の状態ではないので
A社の離職票は無意味です。
貴方の言うとおり、A社を辞めた時点で、失業申請してからB社に努めていればA社での失業給付金を即もらえていたはずです。
１年有効と言うのは、就職してない状態で１年と言う事です。
A社辞めて、即B社に勤めたら失業期間がなかったわけですから今の状態に納得できないと言われても、自己都合で辞めたのは事実ですから、申請から３カ月後にしか失業給付金は当たりません。
再就職した場合は、再就職手当が当たります、、、、
それでも、失業保険を継続しようと思うのであれば失業申請しないのも手です、、、
こういう場合は、雇用保険１年間有効なので、、、
それだと、結局、失業の状態ではないので
A社の離職票は無意味です。
貴方の言うとおり、A社を辞めた時点で、失業申請してからB社に努めていればA社での失業給付金を即もらえていたはずです。
１年有効と言うのは、就職してない状態で１年と言う事です。
A社辞めて、即B社に勤めたら失業期間がなかったわけですから今の状態に納得できないと言われても、自己都合で辞めたのは事実ですから、申請から３カ月後にしか失業給付金は当たりません。
再就職した場合は、再就職手当が当たります、、、、
それでも、失業保険を継続しようと思うのであれば失業申請しないのも手です、、、
こういう場合は、雇用保険１年間有効なので、、、
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