失業保険について。

半年働いたのと一年働いたのでは失業保険の給付額にどれくらいの差がありますか？？

どっちみち会社都合で辞めることになるのですが、半年で辞めるより1年働いた方が
やはり給付額は多いですよね？どれくらいの差が出るか教えてほしいですm(_ _)m

受給資格あるとして話すけど雇用保険はそういうシステムではないです

就業10年以下が支給日数は90日 10年以上は120日 20年以上が150日

支給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度（ボーナスは含みません）

で上限額があって1日8000円弱が最高です。

長い間かけていたからって支給額増えるものではないです。掛け捨て状態なんで一生同じ会社で定年迎えて転職しなかったからってもらえるものでもありません

会社を退職する際、解雇と自主退職では、次の就職活動の影響の差はありますか？できれば失業保険はすぐに貰いたいのです。解雇の場合、自主退職とは異なる書類など必要なのでしょうか？懲戒解雇ではないですから、中退協の退職金は受け取れますか？退職してすぐにもらえますか？また、税金もひかれるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。

会社都合は、倒産かリストラ（人員整理）です。
すぐに失業保険を受給することができますが、
労基署から、調査が入るので、会社としては極力避けたいのです。
退職金制度がある会社で、退職金受給資格があれば、受け取れるのではないでしょうか？
それから税金などは引かれると思います。

採用担当をしていますが、解雇された人は雇いたくないですね。
何かしら問題があるわけですから。
もし雇用しても、雇用保険の手続きをした場合に発覚しますから。

失業保険について
現在の職場を来月いっぱいで退職しようと思っています。

勤務した期間は通算で8カ月なんですが、そのうち3カ月は試用期間だったので社会保険には加入していませんでした。
お恥ずかしいですが、高校卒業後から10年あまり社会人をしていますが 転職転職で来てしまい
他にも10年のうち6カ月ほどは保険に空きのある状態です。

このような状態ですが失業手当はもらえるでしょうか。

また、職業訓練校に通い今後の進路を考えたいと思っていますが
失業保険をもらいながらだと通うのは厳しいでしょうか？

アドバイスいただけると大変助かります。

※批判回答や質問の趣旨に反する回答はご遠慮ください

質問者様の場合退職理由についてもらえるかもらえないかが決まります。

退職理由が自己都合なら失業保険はもらえません。

簡単に説明すると、失業保険は雇用保険に1年間加入しなければ要件を満たさないのです。

もし退職理由が会社都合（やめさせられたとか）なら、8ヶ月の働き方が1週間20時間以上の労働時間で働かれている場合で、1月11日以上出勤していたら失業保険はでます。

このばあい、3ヶ月の見習い期間に雇用保険が加入手続きをされていなくても、ハローワークに働いた実態を伝えて、さかのぼって加入してもらうようにすれば良いと思います。

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