先月、解雇されました。給料は毎月末の支払いでしたが、給料がもらえません。未払いです。このままでは納得がいかないのですが
解雇されたのだから仕方ないのでしょうか？
８月から議員事務所で秘書として働いていました。県議会議員です。当時私は無職で、バイトを２つ掛持ちしていましたので、そちらを辞めてから正式に採用との条件で、８月は１５万円、正式採用となった９月から２０万円で勤めました。社会保険等のいわゆる福利厚生は一切なし、通勤手当・残業手当等もありません。（議員秘書はどこもこんな待遇だと聞きました）ガソリン代も議員の送迎、代理出席等事務所用務のみでした。私は５３歳で、娘と妻の３人暮らし。妻はパートです。２０万円では年金・健康保険料も払えず、失業保険も一切ありませんでしたので生活は老後のことも含め不安でした。
そんなこともあり仕事に身が入らず１０月のあるイベントでミスをしました。それが原因ではありませんが、１１月２１日に体調を崩し無断欠勤をしてしまいました。そしてそのことが原因で翌日解雇されました。
それでも１１月は２０日間働きましたので、２０日分の給料をもらえると思っていましたが、先日、勤務評価（議員自身の評価だそうです）の結果、９月１０月の給料を１５万円とし、２ヶ月の差額分１０万円を１１月分として充当するので１１月分の給料支給はないと書面で通告されました。
採用にあたり契約書はありません。勤務条件はすべて口頭での条件提示で了承しました。
現在、就職活動をしていますが、生活費もなくこのままでは年も越せません。議員の言い分も理解できず納得がいきません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかこういったことに詳しい方教えていただけますか？
Ｐｓ．書面で未払い額（１３万円：日割り計算で）請求しようと考えています。また、法的な処置も考えたいと思っています。法的手段も
含めアドバイス、ご意見いただければ幸いです。
解雇されたのだから仕方ないのでしょうか？
８月から議員事務所で秘書として働いていました。県議会議員です。当時私は無職で、バイトを２つ掛持ちしていましたので、そちらを辞めてから正式に採用との条件で、８月は１５万円、正式採用となった９月から２０万円で勤めました。社会保険等のいわゆる福利厚生は一切なし、通勤手当・残業手当等もありません。（議員秘書はどこもこんな待遇だと聞きました）ガソリン代も議員の送迎、代理出席等事務所用務のみでした。私は５３歳で、娘と妻の３人暮らし。妻はパートです。２０万円では年金・健康保険料も払えず、失業保険も一切ありませんでしたので生活は老後のことも含め不安でした。
そんなこともあり仕事に身が入らず１０月のあるイベントでミスをしました。それが原因ではありませんが、１１月２１日に体調を崩し無断欠勤をしてしまいました。そしてそのことが原因で翌日解雇されました。
それでも１１月は２０日間働きましたので、２０日分の給料をもらえると思っていましたが、先日、勤務評価（議員自身の評価だそうです）の結果、９月１０月の給料を１５万円とし、２ヶ月の差額分１０万円を１１月分として充当するので１１月分の給料支給はないと書面で通告されました。
採用にあたり契約書はありません。勤務条件はすべて口頭での条件提示で了承しました。
現在、就職活動をしていますが、生活費もなくこのままでは年も越せません。議員の言い分も理解できず納得がいきません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかこういったことに詳しい方教えていただけますか？
Ｐｓ．書面で未払い額（１３万円：日割り計算で）請求しようと考えています。また、法的な処置も考えたいと思っています。法的手段も
含めアドバイス、ご意見いただければ幸いです。
給与面や待遇などが悪すぎて無断欠席・・・と主張しましょうか。
職場復帰を望んでいるわけではないのでそれで通ると思いますし
通ると言っても感情論の話です。
少額訴訟というものがあり、即日結審します。
1万位だったと思いますけど。
タイムカードはありますか？
証拠がない、などを言われたら経費（ガソリン代も含め）請求しましょう。
でも、ここまで行くと弁護士相談になります。
職場復帰を望んでいるわけではないのでそれで通ると思いますし
通ると言っても感情論の話です。
少額訴訟というものがあり、即日結審します。
1万位だったと思いますけど。
タイムカードはありますか？
証拠がない、などを言われたら経費（ガソリン代も含め）請求しましょう。
でも、ここまで行くと弁護士相談になります。
失業保険について質問です
先週の火曜日が失業保険の初回認定日でした
3ヶ月待機なしの給付となり、数日以内に口座に振り込まれますので…と言われました
あれからまるまる1週間経ちましたが未だに振り込まれていません
遅いね～普通はもっと早く振り込まれるよ～と回りの人に言われました
ハローワークに問い合わせた方がいいんでしょうか？
先週の火曜日が失業保険の初回認定日でした
3ヶ月待機なしの給付となり、数日以内に口座に振り込まれますので…と言われました
あれからまるまる1週間経ちましたが未だに振り込まれていません
遅いね～普通はもっと早く振り込まれるよ～と回りの人に言われました
ハローワークに問い合わせた方がいいんでしょうか？
そうですね。早い場合には翌日もありえますし、２＾３日以内には入金があります。
何か手違いでもあったのでしょうか。
やはり確認をされた方が安心できますよね。
何か手違いでもあったのでしょうか。
やはり確認をされた方が安心できますよね。
職業訓練は、アルバイトをしながら申し込み出来るのでしょうか？
初めまして。
現在正社員です。
社会人２年目です。
来年の３月いっぱいで、退職をします。
その後、職業訓練に通いながら失業保険を頂こうと思っていたのですが、
３月いっぱいだと４月からの訓練に間に合わないとの事なので
早ければ５月からの職業訓練に申し込みたいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが
４月の１ヶ月間、アルバイトをして
アルバイトをしながら職業訓練に申し込みする事は可能でしょうか？
（雇用保険のないアルバイトなら大丈夫でしょうか？）
また、失業保険は申し込みをしても３ヶ月は待機期間があるとのことですが
職業訓練が仮に５月に受かれば、５月から頂けるのでしょうか？（退職をしてから１ヵ月後でも）
すみませんが、ご回答お願いいたします。
初めまして。
現在正社員です。
社会人２年目です。
来年の３月いっぱいで、退職をします。
その後、職業訓練に通いながら失業保険を頂こうと思っていたのですが、
３月いっぱいだと４月からの訓練に間に合わないとの事なので
早ければ５月からの職業訓練に申し込みたいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが
４月の１ヶ月間、アルバイトをして
アルバイトをしながら職業訓練に申し込みする事は可能でしょうか？
（雇用保険のないアルバイトなら大丈夫でしょうか？）
また、失業保険は申し込みをしても３ヶ月は待機期間があるとのことですが
職業訓練が仮に５月に受かれば、５月から頂けるのでしょうか？（退職をしてから１ヵ月後でも）
すみませんが、ご回答お願いいたします。
受けようとしている職業訓練は、公共職業訓練でしょうか？その前提で回答しますが、もし求職者支援訓練だと、以下の回答が微妙に変わりますのでご承知おきください。
一般的な職業訓練は、基本的に「失業者」でないと受講できません。「失業者」の定義にはいろいろありますが「就業していない」という点が最大のポイントです。
アルバイトについては、その働き方によっては「就業」に該当することもありますので注意が必要です。具体的には１か月以上の雇用期間＋週に２０時間以上の勤務時間ですと雇用保険加入義務が発生しますので、就業とみなされます（実際には雇用保険に加入していなくても同じことです。雇用企業が雇用保険法に違反しているという別次元の問題があるだけです）。
上記条件に至らない働き方でアルバイトをするのなら、失業状態ということになり、公共職業訓練に申し込むことが可能です。
ただし、正社員として働いている場合でも同じことですが、退職予定が明確であれば在職中でもハローワークで求職者登録はでき、職業訓練への受講申込みもできます。
質問者さんの記載情報では、５月からの訓練に申し込みたいということですが、５月開講の公共職業訓練は普通、ほとんどないですよ。公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のことです）は、概ね６か月・１年間・２年間という期間設定でして、つまり開講時期は、４月か１０月ということになってしまいます。
もっとも、専門学校などの民間機関に委託して実施する訓練（委託訓練と言います）もあり、それならば６・７月開講（５月もあり得る）がありますが、３か月程度の初歩基本訓練ですので、あまりスキルアップにはなりませんし、求職活動の強力なアピールポイントにもなりにくいです。
話を戻しますと、３月退職の予定があるのなら、前述のとおり、在職中からもハローワークで求職者登録が出来ますし、職業訓練への申込みもできます。
ただ残念ながら、地域によっては微妙にスケジュールの扱いが異なり、受講前に離職票が提出できればよいという地域もあれば、入校選考試験前には離職票を提出しなければならない、という地域もあるようです。前者であれば、３月末退職でも４月開講訓練講座受講に間に合う可能性がありますが、後者であれば１か月くらい前に退職しなければならないというスケジュールになります。
このあたりは、最寄のハローワークにて具体的によく確認すべきだと思います。
なお、自己都合退職の場合、ハローワークにて失業給付の手続き後に７日間の待期期間＋９０日間の受給制限期間がありますが、公共職業訓練を受講開始しますとこの受給制限が解除されますので、受講と同時に失業給付金受給開始となります。
一般的な職業訓練は、基本的に「失業者」でないと受講できません。「失業者」の定義にはいろいろありますが「就業していない」という点が最大のポイントです。
アルバイトについては、その働き方によっては「就業」に該当することもありますので注意が必要です。具体的には１か月以上の雇用期間＋週に２０時間以上の勤務時間ですと雇用保険加入義務が発生しますので、就業とみなされます（実際には雇用保険に加入していなくても同じことです。雇用企業が雇用保険法に違反しているという別次元の問題があるだけです）。
上記条件に至らない働き方でアルバイトをするのなら、失業状態ということになり、公共職業訓練に申し込むことが可能です。
ただし、正社員として働いている場合でも同じことですが、退職予定が明確であれば在職中でもハローワークで求職者登録はでき、職業訓練への受講申込みもできます。
質問者さんの記載情報では、５月からの訓練に申し込みたいということですが、５月開講の公共職業訓練は普通、ほとんどないですよ。公共職業訓練の施設内訓練（常設直営訓練のことです）は、概ね６か月・１年間・２年間という期間設定でして、つまり開講時期は、４月か１０月ということになってしまいます。
もっとも、専門学校などの民間機関に委託して実施する訓練（委託訓練と言います）もあり、それならば６・７月開講（５月もあり得る）がありますが、３か月程度の初歩基本訓練ですので、あまりスキルアップにはなりませんし、求職活動の強力なアピールポイントにもなりにくいです。
話を戻しますと、３月退職の予定があるのなら、前述のとおり、在職中からもハローワークで求職者登録が出来ますし、職業訓練への申込みもできます。
ただ残念ながら、地域によっては微妙にスケジュールの扱いが異なり、受講前に離職票が提出できればよいという地域もあれば、入校選考試験前には離職票を提出しなければならない、という地域もあるようです。前者であれば、３月末退職でも４月開講訓練講座受講に間に合う可能性がありますが、後者であれば１か月くらい前に退職しなければならないというスケジュールになります。
このあたりは、最寄のハローワークにて具体的によく確認すべきだと思います。
なお、自己都合退職の場合、ハローワークにて失業給付の手続き後に７日間の待期期間＋９０日間の受給制限期間がありますが、公共職業訓練を受講開始しますとこの受給制限が解除されますので、受講と同時に失業給付金受給開始となります。
失業保険について教えて下さい。
主人の会社が倒産し失業となりました。失業保険をもらっている間にアルバイトを数時間するとします。
しかし、その職業上バイト代をその月に貰えず２ヶ月後に頂く形となる場合はどうなってしまうんでしょうか？普通ならバイト時間、収入を記載するようになると思うんですが・・・。
その場合でも給付金は差し引かれてしまうんでしょうか？
説明不足で申し訳ありませんが分かる方アドバイス頂けないでしょうか？
主人の会社が倒産し失業となりました。失業保険をもらっている間にアルバイトを数時間するとします。
しかし、その職業上バイト代をその月に貰えず２ヶ月後に頂く形となる場合はどうなってしまうんでしょうか？普通ならバイト時間、収入を記載するようになると思うんですが・・・。
その場合でも給付金は差し引かれてしまうんでしょうか？
説明不足で申し訳ありませんが分かる方アドバイス頂けないでしょうか？
アルバイトにもいろいろあります。
というのも、アルバイト先によってアルバイトに払う給料をきちんと申告しているところと
していないところがあるからです。
申告しているところでアルバイトする場合、それは公的に収入と見なされるので失業保険を
申告しても認められないケースが出てくると思います。
一方、個別のアルバイト従業員についての税務申告していないところで収入を得ても、
税務署がそれを把握できていない為に失業保険の申請には影響を及ぼしません。
わかりやすく言えば、失業保険の対象期間中に公的な税務申告が発生しないような収入を
得ていても、基本的には失業保険の申請に影響は出ない、ということです。
アルバイトをする時、その辺の事情を正直に話して聞いてみたらいいと思います。
アルバイト従業員の税務申告をしていないところは、それなりの理由があってしていません
ので、雇う側と雇われる側の利益が一致する限り、その辺りはきちんと教えてくれるはずです。
どこでアルバイトを検討されているかわかりませんが、勤め始める前にその辺りのことを
聞いておく事をお勧めします。
というのも、アルバイト先によってアルバイトに払う給料をきちんと申告しているところと
していないところがあるからです。
申告しているところでアルバイトする場合、それは公的に収入と見なされるので失業保険を
申告しても認められないケースが出てくると思います。
一方、個別のアルバイト従業員についての税務申告していないところで収入を得ても、
税務署がそれを把握できていない為に失業保険の申請には影響を及ぼしません。
わかりやすく言えば、失業保険の対象期間中に公的な税務申告が発生しないような収入を
得ていても、基本的には失業保険の申請に影響は出ない、ということです。
アルバイトをする時、その辺の事情を正直に話して聞いてみたらいいと思います。
アルバイト従業員の税務申告をしていないところは、それなりの理由があってしていません
ので、雇う側と雇われる側の利益が一致する限り、その辺りはきちんと教えてくれるはずです。
どこでアルバイトを検討されているかわかりませんが、勤め始める前にその辺りのことを
聞いておく事をお勧めします。
失業保険について
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
会社からもらうものは①と②
ハローに持参するのは①です
①離職票
これは、会社を退職してから２週間以内に、会社が（職安に、この人が退職したという報告をしてもらう書類）あなたへ送付まてゃ手渡しするものです。
２週間以内に届かなければ、会社に催促の電話をいれ、それでも発行してくれないならば、会社所在地管轄の労働基準監督署に言いに行きましょう。
②年金手帳
入社時に渡していれば、返却してもらってくださいね
●失業保険の受給資格
自己都合退職の場合
過去２年間のうち、１ケ月１１日以上の出勤日×１２ケ月の雇用保険加入月があることが条件です
あなたの場合は、勤続年数の記載がありませんので、【雇用保険は毎月払い続けてた】というだけでは、受給資格があるのかどうかの判断が出来ません。
また、給与から雇用保険料を差し引きながら、国に収める手続きをしていない会社も稀にありますので、ここでは必ず支払われますよ～と断言は出来ません。
離職票を持参したときに、ハローで受給資格があるかどうかは調べてくれます
●失業保険の支給日
自己都合退職した場合は、【すぐにはもらえません】
ハローワークで失業保険受給の手続き翌日から７日間の待機期間＋給付制限３ケ月後に、支給開始となりますので、退職してから約４ケ月後からと考えてください
●退職の手続き
退職届を提出していればOKです。
会社で健康保険に加入していれば、保険証は会社に返却してくださいね
●退職金
就業規則はもらうか、自分が見たいときに会社内で見れる状態でしたか？
（これは、労働基準法で定めているもの）
その中で、必ず退職金をだすという記載があり、勤続年数に該当すれば支給されなければいけません。
もし、該当するのに支給されていないならば、監督所に相談してください
参考になりましたら幸いです
ハローに持参するのは①です
①離職票
これは、会社を退職してから２週間以内に、会社が（職安に、この人が退職したという報告をしてもらう書類）あなたへ送付まてゃ手渡しするものです。
２週間以内に届かなければ、会社に催促の電話をいれ、それでも発行してくれないならば、会社所在地管轄の労働基準監督署に言いに行きましょう。
②年金手帳
入社時に渡していれば、返却してもらってくださいね
●失業保険の受給資格
自己都合退職の場合
過去２年間のうち、１ケ月１１日以上の出勤日×１２ケ月の雇用保険加入月があることが条件です
あなたの場合は、勤続年数の記載がありませんので、【雇用保険は毎月払い続けてた】というだけでは、受給資格があるのかどうかの判断が出来ません。
また、給与から雇用保険料を差し引きながら、国に収める手続きをしていない会社も稀にありますので、ここでは必ず支払われますよ～と断言は出来ません。
離職票を持参したときに、ハローで受給資格があるかどうかは調べてくれます
●失業保険の支給日
自己都合退職した場合は、【すぐにはもらえません】
ハローワークで失業保険受給の手続き翌日から７日間の待機期間＋給付制限３ケ月後に、支給開始となりますので、退職してから約４ケ月後からと考えてください
●退職の手続き
退職届を提出していればOKです。
会社で健康保険に加入していれば、保険証は会社に返却してくださいね
●退職金
就業規則はもらうか、自分が見たいときに会社内で見れる状態でしたか？
（これは、労働基準法で定めているもの）
その中で、必ず退職金をだすという記載があり、勤続年数に該当すれば支給されなければいけません。
もし、該当するのに支給されていないならば、監督所に相談してください
参考になりましたら幸いです
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