失業保険の説明会、認定日について。
3月20日で出産の為退職しました。予定日4月16日です。
離職表が届き次第、受給の延長の手続きをします。
産後56日(8週間)したら受給の申請をしようと思っています。
そこで質問なんですが、認定日・説明会というのはどの位時間が掛かりますか？住んでいる場所・混み具合によって違うのは承知しています。
参考までに、何時から始まり、何時間位かかったとうのを把握しておきたいのです。(子供を預ける都合がある為)
出来れば、同じ環境の方に(小さなお子さんを預けて失業保険を受給されたﾏﾏさん)お答え頂けたら幸いです。よろしくお願いしますm(__)m
3月20日で出産の為退職しました。予定日4月16日です。
離職表が届き次第、受給の延長の手続きをします。
産後56日(8週間)したら受給の申請をしようと思っています。
そこで質問なんですが、認定日・説明会というのはどの位時間が掛かりますか？住んでいる場所・混み具合によって違うのは承知しています。
参考までに、何時から始まり、何時間位かかったとうのを把握しておきたいのです。(子供を預ける都合がある為)
出来れば、同じ環境の方に(小さなお子さんを預けて失業保険を受給されたﾏﾏさん)お答え頂けたら幸いです。よろしくお願いしますm(__)m
ハローワークごと（自治体ごと）で多少時間の違いがあるでしょうが、説明会は２時間～３時間です。
認定日は時間指定があれば１時間も掛からず早ければ３０分程度で済むでしょう。
４月１６日が予定日だと、離職票が届き次第すぐに申請に行かなければですね。
申請はどうしても週明けの月曜日は混み合います、申請自体は３０分程度で済みますが順番待ちの時間が長ければ１時間以上かかることもあります（朝８時半開所ですので１０分程度早く行き開所前に並んでおけば申請で待つ事もありません）
受給申請の時は、申請に３０分程度、その後職業相談窓口で聞取り及び相談があります（１０分～３０分程度、これも順番待ちの時間は混み具合でわかりません）
※説明会で説明されますが雇用保険受給の為には、認定日前日までに所定回数の求職活動も必要です、求職活動として認められる範囲はハローワークごとで違いがあり、PCでの求人検索だけでもいい所や、職業相談や求人への応募まで必要な所もあるようです、初回認定日は説明会への参加が求職活動と認められますが、２回目の認定日からは認定日間に２回以上の求職活動もありますので、４週ごとに２日の求職活動及び認定日の最低３日はハローワーク若しくは面接等に出かけなければいけない事も念頭に置かれておくといいでしょう。
元気なお子さんをご出産ください。
認定日は時間指定があれば１時間も掛からず早ければ３０分程度で済むでしょう。
４月１６日が予定日だと、離職票が届き次第すぐに申請に行かなければですね。
申請はどうしても週明けの月曜日は混み合います、申請自体は３０分程度で済みますが順番待ちの時間が長ければ１時間以上かかることもあります（朝８時半開所ですので１０分程度早く行き開所前に並んでおけば申請で待つ事もありません）
受給申請の時は、申請に３０分程度、その後職業相談窓口で聞取り及び相談があります（１０分～３０分程度、これも順番待ちの時間は混み具合でわかりません）
※説明会で説明されますが雇用保険受給の為には、認定日前日までに所定回数の求職活動も必要です、求職活動として認められる範囲はハローワークごとで違いがあり、PCでの求人検索だけでもいい所や、職業相談や求人への応募まで必要な所もあるようです、初回認定日は説明会への参加が求職活動と認められますが、２回目の認定日からは認定日間に２回以上の求職活動もありますので、４週ごとに２日の求職活動及び認定日の最低３日はハローワーク若しくは面接等に出かけなければいけない事も念頭に置かれておくといいでしょう。
元気なお子さんをご出産ください。
去年12月に自己都合で退職しました。
保険等の切り替え手続きをしたいのですがどれが１番良いのか教えてください。
任意継続
主人の扶養に入る
国民年金保険に加入
また、扶養に入って失業保険を受給することはできますか
ちなみに１２月分までは傷病手当金を受給するつもりなので、
２月に１２月分の受け取りをすることになると思います。
体調がよくなり次第再就職をしたいと考えており、できれば３月か４月くらいから働きたいと考えているのですがこの場合どうするのがベストなのか知識がなくわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。
保険等の切り替え手続きをしたいのですがどれが１番良いのか教えてください。
任意継続
主人の扶養に入る
国民年金保険に加入
また、扶養に入って失業保険を受給することはできますか
ちなみに１２月分までは傷病手当金を受給するつもりなので、
２月に１２月分の受け取りをすることになると思います。
体調がよくなり次第再就職をしたいと考えており、できれば３月か４月くらいから働きたいと考えているのですがこの場合どうするのがベストなのか知識がなくわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。
健康保険ですが、
以下のいずれかです。
・主人の扶養に入る
・任意継続
・国民健康保険に加入
保険料は、ご主人の扶養に入れれば、負担なし
（ご主人も増えません。）
なので、それが一番よいです。
任意継続、 国民健康保険は、それぞれ金額を確認し、
安い方ということになります。
任意継続は、今までの倍 （会社負担がなくなるため） 程度です。
国保は、市役所で確認 してください。
尚、国保は、３月分までは、 一昨年の年収に対する額
４月からは、昨年の年収に対する額になります。
ということで、一番費用的によいのは、ご主人の扶養に入るということですが
扶養に入るには、 条件があります。
退職しているので、失業手当を受取る場合は、
それを受取っている間（日額３６１２円以上の場合） 扶養になれない
ということです。
また、ご主人の健保が厳しい場合は、３ヶ月の制限期間も扶養になれない
場合があります。
まず、ご主人の会社の健保に確認してください。
以下のいずれかです。
・主人の扶養に入る
・任意継続
・国民健康保険に加入
保険料は、ご主人の扶養に入れれば、負担なし
（ご主人も増えません。）
なので、それが一番よいです。
任意継続、 国民健康保険は、それぞれ金額を確認し、
安い方ということになります。
任意継続は、今までの倍 （会社負担がなくなるため） 程度です。
国保は、市役所で確認 してください。
尚、国保は、３月分までは、 一昨年の年収に対する額
４月からは、昨年の年収に対する額になります。
ということで、一番費用的によいのは、ご主人の扶養に入るということですが
扶養に入るには、 条件があります。
退職しているので、失業手当を受取る場合は、
それを受取っている間（日額３６１２円以上の場合） 扶養になれない
ということです。
また、ご主人の健保が厳しい場合は、３ヶ月の制限期間も扶養になれない
場合があります。
まず、ご主人の会社の健保に確認してください。
失業保険について質問です。
2010.7/28に出産しました。
会社は四年間勤めました。妊娠、
出産した為、会社は2010年の
一月に辞めましたが、形だけ辞めて、籍は2010.9/29まで残っていまし
た。
今だいぶ落ちついてきたので、ハローワークへ行き失業保険の申請をしようとおもってますが、失業保険の延長出来ることを知らなかったのですが、もう間に合わないですよね？
全く無知なもので詳しく教えて頂けたらたすかります。
2010.7/28に出産しました。
会社は四年間勤めました。妊娠、
出産した為、会社は2010年の
一月に辞めましたが、形だけ辞めて、籍は2010.9/29まで残っていまし
た。
今だいぶ落ちついてきたので、ハローワークへ行き失業保険の申請をしようとおもってますが、失業保険の延長出来ることを知らなかったのですが、もう間に合わないですよね？
全く無知なもので詳しく教えて頂けたらたすかります。
＞＞一月に辞めましたが、形だけ辞めて、籍は2010.9/29まで残っていまし
では２月から無給ということですかね？
もし、そうなら...賃金月額が0ということになりますよ。
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
もし２月で自己都合で辞めて申請していたら約３ヶ月後には受給できたでしょうに。
次に失業保険延長の件です。
（失業保険延長申請）
妊娠、出産はＯＫです。
申請時期は働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
あなたの場合は離職理由と延長理由が同じですか？ならば離職日の翌日以後３０日を
経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
ですが、2月から9月まで無給？そして今は12月。んーーー
ハロワへ行く前に会社の担当者と相談してみてください。早くね。
では２月から無給ということですかね？
もし、そうなら...賃金月額が0ということになりますよ。
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
もし２月で自己都合で辞めて申請していたら約３ヶ月後には受給できたでしょうに。
次に失業保険延長の件です。
（失業保険延長申請）
妊娠、出産はＯＫです。
申請時期は働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
あなたの場合は離職理由と延長理由が同じですか？ならば離職日の翌日以後３０日を
経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
ですが、2月から9月まで無給？そして今は12月。んーーー
ハロワへ行く前に会社の担当者と相談してみてください。早くね。
失業保険給付中の国保
9月3日から失業保険の給付中です。（本日認定日でした）
失業してからの3ケ月は、主人の任意継続保険の被扶養者となっていました。
基本日額が扶養の範囲外となるため、任意継続保険から国保に加入しないといけないと思うのですが、
手続きはどこに何をしに行けばよいのでしょうか？
協会けんぽで任意継続保険の被扶養者解除→区役所で国保の手続き となりますか？
手続きの際に必要なものもわかりません。
また、国保の保険料は昨年の世帯収入ごとの計算となると思いますが、
昨年の主人と私の収入を合わせた額から計算されるのか、昨年の私の収入のみで計算されるのかがわかりません。
お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
9月3日から失業保険の給付中です。（本日認定日でした）
失業してからの3ケ月は、主人の任意継続保険の被扶養者となっていました。
基本日額が扶養の範囲外となるため、任意継続保険から国保に加入しないといけないと思うのですが、
手続きはどこに何をしに行けばよいのでしょうか？
協会けんぽで任意継続保険の被扶養者解除→区役所で国保の手続き となりますか？
手続きの際に必要なものもわかりません。
また、国保の保険料は昨年の世帯収入ごとの計算となると思いますが、
昨年の主人と私の収入を合わせた額から計算されるのか、昨年の私の収入のみで計算されるのかがわかりません。
お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
＞協会けんぽで任意継続保険の被扶養者解除→区役所で国保の手続き となりますか？
これでＯＫです。
協会けんぽに「被扶養者から抜けます」という手続きをすると、脱退証明書が発行されます。
それと印鑑を持参して、役場の国保の担当に行けばＯＫです。
保険料はおひとりで国保に加入する質問者さんだけの所得からの計算になります。
（「世帯ごとの加入」という大前提があるので、保険料の請求は世帯主であるご主人あてに来ると思いますが
計算自体は奥様一人の所得からになってるはずです）
これでＯＫです。
協会けんぽに「被扶養者から抜けます」という手続きをすると、脱退証明書が発行されます。
それと印鑑を持参して、役場の国保の担当に行けばＯＫです。
保険料はおひとりで国保に加入する質問者さんだけの所得からの計算になります。
（「世帯ごとの加入」という大前提があるので、保険料の請求は世帯主であるご主人あてに来ると思いますが
計算自体は奥様一人の所得からになってるはずです）
契約社員ですが、育児休業が会社で認めてもらえず退職となりました。そのため、失業保険の受給期間の延長申請はするつもりですが、働けるようになったら失業保険はすぐに給付してもらえるのでしょうか？
今、契約社員で妊娠6か月です。
契約更新は半年毎に更新されるのですが、４月からの更新について男性の部長より「また半年（４月～９月）の更新をお願いします」と言われて、こちらからも「よろしくお願いします」と伝えました。（メールでのやりとり）
その後、女性の上司に妊娠中であることを告げ、産休と育休を希望している旨、伝えました。
その女性上司は自分の一存では決められないけど、部長にお話をして下さるとのことで、
希望をお伝えしました。
産前休暇：2009年7月下旬～
出産予定日：2009年8月末
・・
復職：2009年４月
今の会社には（派遣社員→契約社員と合わせて）6年程いるのですが、その後、「４月からの契約について再度話をしたい」とのことで、女性の上司ではなく、男性の部長と男性の新しい課長と３人で話し合いをすることになりました。
「契約社員も産休の制度はあるんだけど、今正社員の雇用も大変な中で、契約社員の産休、育休までの契約はできないので、7月で契約は終了、4月にまた再雇用でお願いします」と言うことでした。
もちろん、育児休業の申し出を理由に不利益な取り扱いを禁止されていることを知っていましたが、
やはりその場では「わかりました・・」としか言えませんでした。
4月から保育園に入れて、働こうと思っています。
今の職場で４月に再雇用と言われても戻るメリットも見当たらないので、新しい職場を探して、頑張ろうと思ってます。
ただ４月からすぐに就職先が見つからない場合、失業手当はすぐにもらえますでしょうか？
（育児休暇が認めてもらえなかったので、会社都合で離職票をもらい、退職後、失業保険の受給期間の延長も行う予定です。）
お手数をおかけしますが、ご教示いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
今、契約社員で妊娠6か月です。
契約更新は半年毎に更新されるのですが、４月からの更新について男性の部長より「また半年（４月～９月）の更新をお願いします」と言われて、こちらからも「よろしくお願いします」と伝えました。（メールでのやりとり）
その後、女性の上司に妊娠中であることを告げ、産休と育休を希望している旨、伝えました。
その女性上司は自分の一存では決められないけど、部長にお話をして下さるとのことで、
希望をお伝えしました。
産前休暇：2009年7月下旬～
出産予定日：2009年8月末
・・
復職：2009年４月
今の会社には（派遣社員→契約社員と合わせて）6年程いるのですが、その後、「４月からの契約について再度話をしたい」とのことで、女性の上司ではなく、男性の部長と男性の新しい課長と３人で話し合いをすることになりました。
「契約社員も産休の制度はあるんだけど、今正社員の雇用も大変な中で、契約社員の産休、育休までの契約はできないので、7月で契約は終了、4月にまた再雇用でお願いします」と言うことでした。
もちろん、育児休業の申し出を理由に不利益な取り扱いを禁止されていることを知っていましたが、
やはりその場では「わかりました・・」としか言えませんでした。
4月から保育園に入れて、働こうと思っています。
今の職場で４月に再雇用と言われても戻るメリットも見当たらないので、新しい職場を探して、頑張ろうと思ってます。
ただ４月からすぐに就職先が見つからない場合、失業手当はすぐにもらえますでしょうか？
（育児休暇が認めてもらえなかったので、会社都合で離職票をもらい、退職後、失業保険の受給期間の延長も行う予定です。）
お手数をおかけしますが、ご教示いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
小さいお子さんがいて雇ってくれる職場は少ないと思います。今の職場なら長くいるということで、お子さんが風邪を引いてお休みする場合なども多少は考慮してもらえるでしょう。新しい職場では人間関係もゼロから始まり、入ったばかりで何度も休むなど周りから見たら「何であの人を雇ったんだろう」と思われることも多いのではないかと思います。今は産休を取っている間に解雇されるケースもあり、再雇用してもらえるならラッキーなような気がします。失業保険を1月くらいからもらって4月から今の職場に戻るのが一番得な気がします。新生児がいる場合は、契約社員や派遣でもなかなか決まらないと思いますし、保育園にもなかなか入れないです。
無知で、申し訳ございません。
失業保険などについて質問です。
只今、3人目を妊娠中で
予定日は4月1日です。
上の２人は保育園に預けていて
私はパチンコのスタッフをしています。
先月までは社保で旦那の扶養に入り
仕事をしていたのですが
給料が越えたため、国保に加入になりました。
仕事は、妊娠8ヶ月まで働くつもり
なのですが、その後16万稼いでいた
給料が0になるのは、かなり厳しいです。
そこで、質問です。
国保のままでも、失業保険が得られるのか
または、
離職後、旦那の扶養に戻り、出産一時金
や失業保険
を受けられることができるのでしょうか??
説明下手で申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします。
失業保険などについて質問です。
只今、3人目を妊娠中で
予定日は4月1日です。
上の２人は保育園に預けていて
私はパチンコのスタッフをしています。
先月までは社保で旦那の扶養に入り
仕事をしていたのですが
給料が越えたため、国保に加入になりました。
仕事は、妊娠8ヶ月まで働くつもり
なのですが、その後16万稼いでいた
給料が0になるのは、かなり厳しいです。
そこで、質問です。
国保のままでも、失業保険が得られるのか
または、
離職後、旦那の扶養に戻り、出産一時金
や失業保険
を受けられることができるのでしょうか??
説明下手で申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします。
国保であることと、失業給付は関係ありませんよ。
失業給付は雇用保険に加入していれば申請できますが、
妊娠・出産で退職なら、自己都合退社になるので
１２カ月以上の加入期間が必要です。
１２カ月以上雇用保険に加入していなければ、
失業給付はもらえませんので、
退職後すぐにご主人の扶養に入るように申請するのが良いでしょう。
失業給付は雇用保険に加入していれば申請できますが、
妊娠・出産で退職なら、自己都合退社になるので
１２カ月以上の加入期間が必要です。
１２カ月以上雇用保険に加入していなければ、
失業給付はもらえませんので、
退職後すぐにご主人の扶養に入るように申請するのが良いでしょう。
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