両親が結婚を反対しています。
特に父親が、猛烈に反対というわけじゃないのですがもう一度よく考えろ、と言っています。
理由は、彼に経済能力がないということ。
彼は正社員で働いていますが、正社員といっても社会保険や厚生年金などをかけてない会社なのです。だから給料から国民年金や国民保険料を払わなければいけません。会社の税金対策のためか（彼がそう言っていた）給料明細がないのです。もちろん、仮に失業したとしても失業保険などありません。給料の手取りは28万円で私が住んでいる地域では悪くありません。28という数字だけで考えれば良いほうか？とも思います。
両親がこのことに対して、もし彼に何かあった場合苦労するのではないか？と心配しているようなのです。私は介護の仕事をしており、手取り15万です。(社保・厚生年金あり）私は母親が働きながら家事をする姿を見て育ってきたので結婚後も出産後も働こうとは思っています。
最終的には自分自身で決めることだというのは分かっていますが、両親に反対されても結婚した方ってうまくいってるのかなーっと思って。やっぱり親の言うとおりやめとけばよかった、と思うものなのでしょうか？
特に父親が、猛烈に反対というわけじゃないのですがもう一度よく考えろ、と言っています。
理由は、彼に経済能力がないということ。
彼は正社員で働いていますが、正社員といっても社会保険や厚生年金などをかけてない会社なのです。だから給料から国民年金や国民保険料を払わなければいけません。会社の税金対策のためか（彼がそう言っていた）給料明細がないのです。もちろん、仮に失業したとしても失業保険などありません。給料の手取りは28万円で私が住んでいる地域では悪くありません。28という数字だけで考えれば良いほうか？とも思います。
両親がこのことに対して、もし彼に何かあった場合苦労するのではないか？と心配しているようなのです。私は介護の仕事をしており、手取り15万です。(社保・厚生年金あり）私は母親が働きながら家事をする姿を見て育ってきたので結婚後も出産後も働こうとは思っています。
最終的には自分自身で決めることだというのは分かっていますが、両親に反対されても結婚した方ってうまくいってるのかなーっと思って。やっぱり親の言うとおりやめとけばよかった、と思うものなのでしょうか？
そうですね。親としてはやっぱり安定した会社・給料のある男性と結婚してもらいたいと
思いますからね。
彼をどうのこうのではなく娘の事を考えるが故ですが。
でも、正社員で働いて居ながら労働保険に入っていないのがおかしいですね
そんな会社あるんですか？
正社員と言う事はもちろん１日８時間は働いているはずですよね？
でしたら労働保険に入る義務（権利）ができるはずなんですが・・・・
給料明細がないってのもね
年末調整や源泉徴収票が必要な時はどうするのですか？
これじゃ～正社員とは名前だけでアルバイトと変わりないじゃないですか。
ボーナスはもちろん無いですよね？
考え直した方が良いと私も思いますね。
結婚をするためにとりあえず安定した会社に勤める事ですよやっぱり
それだけの誠意も必要だと思います。
もし彼に何かあった場合苦労するというのは
もし、病気等で働けなくなったり、究極の場合亡くなった時でしょう
労働保険に入っていない事、税金対策？のために給与明細すらださない会社が
何の保障をしてくれるのか？って所です。
その時、子供が何人いるのかにもよりますが
旦那の給料収入がなくなって旦那の面倒・子供の面倒を
あなたが外で働きに出ながら15万の給料でやっていけると思いますか？
１５万稼ぐだけでも大変な事だと思いますね。
結婚を収入の金額（数字）だけで考えてはダメです。
彼自身は何とも思わないんですかね？
結婚して自分が家庭をずっと守っていけるとおもっているんですかね？
思いますからね。
彼をどうのこうのではなく娘の事を考えるが故ですが。
でも、正社員で働いて居ながら労働保険に入っていないのがおかしいですね
そんな会社あるんですか？
正社員と言う事はもちろん１日８時間は働いているはずですよね？
でしたら労働保険に入る義務（権利）ができるはずなんですが・・・・
給料明細がないってのもね
年末調整や源泉徴収票が必要な時はどうするのですか？
これじゃ～正社員とは名前だけでアルバイトと変わりないじゃないですか。
ボーナスはもちろん無いですよね？
考え直した方が良いと私も思いますね。
結婚をするためにとりあえず安定した会社に勤める事ですよやっぱり
それだけの誠意も必要だと思います。
もし彼に何かあった場合苦労するというのは
もし、病気等で働けなくなったり、究極の場合亡くなった時でしょう
労働保険に入っていない事、税金対策？のために給与明細すらださない会社が
何の保障をしてくれるのか？って所です。
その時、子供が何人いるのかにもよりますが
旦那の給料収入がなくなって旦那の面倒・子供の面倒を
あなたが外で働きに出ながら15万の給料でやっていけると思いますか？
１５万稼ぐだけでも大変な事だと思いますね。
結婚を収入の金額（数字）だけで考えてはダメです。
彼自身は何とも思わないんですかね？
結婚して自分が家庭をずっと守っていけるとおもっているんですかね？
これって、自己都合退社ですが、会社都合退社とみなされますか？
先月、8ヶ月勤務した、会社を退職しました。募集された求人の内容が、営業事務でしたが、実際、入ったら、営業職でした。
社長の罵声にも、耐えられなくなり、営業は、無理だと、辞めることになったのです。
8ヶ月の間、上司に、何度か、私は、営業なのかと問うと、そうですと言われました。
もちろん、営業事務も、多少は、こなしましたが、ほぼ、営業でした。
だんだんと、体の調子もおかしくなり始め、１月末に、退職した次第です。
私が、働かないと家計は、火の車なのですが、どうにも、これ以上、無理ができませんでした。
なので、失業保険をすぐ、もらい、次の仕事を探したいのです。
自己都合だと、３ヶ月の待機期間があるため、とても、そんなんじゃ、ご飯を食べていけません。
ハローワークには、なんて、言えば、会社都合としてもらえますか？
どうか、教えてください。
先月、8ヶ月勤務した、会社を退職しました。募集された求人の内容が、営業事務でしたが、実際、入ったら、営業職でした。
社長の罵声にも、耐えられなくなり、営業は、無理だと、辞めることになったのです。
8ヶ月の間、上司に、何度か、私は、営業なのかと問うと、そうですと言われました。
もちろん、営業事務も、多少は、こなしましたが、ほぼ、営業でした。
だんだんと、体の調子もおかしくなり始め、１月末に、退職した次第です。
私が、働かないと家計は、火の車なのですが、どうにも、これ以上、無理ができませんでした。
なので、失業保険をすぐ、もらい、次の仕事を探したいのです。
自己都合だと、３ヶ月の待機期間があるため、とても、そんなんじゃ、ご飯を食べていけません。
ハローワークには、なんて、言えば、会社都合としてもらえますか？
どうか、教えてください。
ハロワで嫌がらせによって辞職に追い込まれた、って切々と訴えると、解雇あつかいにしてくれることもあるかもしれません
（５年ほど前の話ですが知人がハロワの職権で会社都合扱いに変更になりました。）
退職を決意したら就職活動をすべきでした。今からでも頑張ってください。
会社都合ですぐに支給されるといっても実際にお金が手元に入るのは１，２か月後です。
（５年ほど前の話ですが知人がハロワの職権で会社都合扱いに変更になりました。）
退職を決意したら就職活動をすべきでした。今からでも頑張ってください。
会社都合ですぐに支給されるといっても実際にお金が手元に入るのは１，２か月後です。
妻の派遣社員期間終了に伴う、保険関係（扶養など）の手続きで教えてください。
（情報が少なくて申し訳ありません）
・この9月末で派遣期間終了。（約3年務め、会社都合による終了）
・現在、失業保険申請中
・派遣期間中の月手取り 約16万円
質問は、
①健康保険が未加入になっているか？ （病気などで医者にかかった時が心配）
②私の扶養にしたい。 （今年の総支給額からみて扶養にできるのか？） 今年の収入は130万を超えているはずです。
※失業保険の受給終了後に扶養ができると思うのですが、正直無知でして、
③全般の手続きで必要なもの
自分の会社で必要な物なども分かった上で、私の会社総務と話たいと思っています。
追伸、妻がこの件でナイーブになってまして、妻本人に聞くことができません。
落ち着いたら聞けると思うので、 それまで多少の知識を付けたいと ここに質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
（情報が少なくて申し訳ありません）
・この9月末で派遣期間終了。（約3年務め、会社都合による終了）
・現在、失業保険申請中
・派遣期間中の月手取り 約16万円
質問は、
①健康保険が未加入になっているか？ （病気などで医者にかかった時が心配）
②私の扶養にしたい。 （今年の総支給額からみて扶養にできるのか？） 今年の収入は130万を超えているはずです。
※失業保険の受給終了後に扶養ができると思うのですが、正直無知でして、
③全般の手続きで必要なもの
自分の会社で必要な物なども分かった上で、私の会社総務と話たいと思っています。
追伸、妻がこの件でナイーブになってまして、妻本人に聞くことができません。
落ち着いたら聞けると思うので、 それまで多少の知識を付けたいと ここに質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
①②・・・貴方の会社の総務に申出てください。『会社を辞めたので扶養に入れたい』・・・と申出て扶養親族の申し出を所定の書類に記載してください。すぐに申出ることです。
失業保険は・・・収入としての計算には参入しません。受給中でも構いません。
ただし、奥様が健康保険証の任意継続をしていないことは、確認して置いてください。
特別、何か必要なものはありません。
年収から扶養家族として・・・と言うのは、所得税・市民税の関するお話です。この分については、年末調整や奥様が来年の確定申告で調整されるだけですから、社会保険の手続きとは関係有りません。
失業保険は・・・収入としての計算には参入しません。受給中でも構いません。
ただし、奥様が健康保険証の任意継続をしていないことは、確認して置いてください。
特別、何か必要なものはありません。
年収から扶養家族として・・・と言うのは、所得税・市民税の関するお話です。この分については、年末調整や奥様が来年の確定申告で調整されるだけですから、社会保険の手続きとは関係有りません。
失業保険と扶養について
２０代後半の女ですが、結婚を機に会社を退職（9月確定）し、県外に引っ越しをする予定です。
今の会社は1年半働いています。
籍は１１月くらいになるかと思うのでそれまでは住所変更はしないつもりです。
私の収入が１月から１３０万前後（所得税などの差し引きなしの総額）になります。
たぶん１３０超えないと思いますが・・
これでいくと、失業保険を貰いながらでも保険上の扶養については、結婚をしても扶養に入れそうな気がするのですが、
税法上の扶養（年１０３万以下なので）には入れませんよね。
保険上の扶養とは国民年金や国民健康保険料のことですよね？
税法上の扶養とは所得税とか住民税ですよね？
ネットで調べて理解したことがここまでですが、間違っているでしょうか？。
質問事項なんですが・・
①失業保険と税法上の扶養の関係について教えて下さい。
②住所変更したら、仕事探しをするので引っ越し先でﾊﾛｰﾜｰｸに行くことになりますか？
それとも入籍したら引っ越し先のﾊﾛｰﾜｰｸでしょうか？
③ﾊﾛｰﾜｰｸで手続きする事項を教えて下さい。
失業保険の手続きだけでしょうか？
１０月初旬くらいには地元のﾊﾛｰﾜｰｸに行く予定ですが、ﾊﾛｰﾜｰｸに通う前の段階から調べておきたかったので
質問を致しました。
乱文になりましたが、宜しくお願いします。
２０代後半の女ですが、結婚を機に会社を退職（9月確定）し、県外に引っ越しをする予定です。
今の会社は1年半働いています。
籍は１１月くらいになるかと思うのでそれまでは住所変更はしないつもりです。
私の収入が１月から１３０万前後（所得税などの差し引きなしの総額）になります。
たぶん１３０超えないと思いますが・・
これでいくと、失業保険を貰いながらでも保険上の扶養については、結婚をしても扶養に入れそうな気がするのですが、
税法上の扶養（年１０３万以下なので）には入れませんよね。
保険上の扶養とは国民年金や国民健康保険料のことですよね？
税法上の扶養とは所得税とか住民税ですよね？
ネットで調べて理解したことがここまでですが、間違っているでしょうか？。
質問事項なんですが・・
①失業保険と税法上の扶養の関係について教えて下さい。
②住所変更したら、仕事探しをするので引っ越し先でﾊﾛｰﾜｰｸに行くことになりますか？
それとも入籍したら引っ越し先のﾊﾛｰﾜｰｸでしょうか？
③ﾊﾛｰﾜｰｸで手続きする事項を教えて下さい。
失業保険の手続きだけでしょうか？
１０月初旬くらいには地元のﾊﾛｰﾜｰｸに行く予定ですが、ﾊﾛｰﾜｰｸに通う前の段階から調べておきたかったので
質問を致しました。
乱文になりましたが、宜しくお願いします。
[保険上の扶養親族]
将来の収入見込みで判断されます。
退職された場合は１～９月までの収入は判断には加味されません。
失業手当日額が3,612円（130万円÷360日）以上であれば、受給中は社会保険の扶養に入れません。
[所得税・住民税の扶養控除]
あなたの合計所得が38万円以下なら旦那様に扶養控除がつきます。
退職時に平成23年分源泉徴収票をもらえるので、給与所得控除後の金額欄を確認してください。
その欄が380,000円を超えていれば扶養控除は旦那様に付きません。
38万超～76万円以下であれば配偶者特別控除が付きます。
収入が130万前後であれば配偶者特別控除の対象にはなると思われます。
旦那様の年末調整の時に会社に申告をするようにしましょう。
本題
①失業手当は所得税では非課税所得とされ無関係です。
②失業認定は住所地のハローワークで行われます。
職探しはどこのハローワークでも出来ます。
③思い当たるのは失業手当の手続きだけです。
===補足に対して
1.年間130万円とは、【今後の1年間に】継続定期に得られるであろう収入の見込みを差します。給与所得者など収入が比較的安定している人は昨年の収入をもとに判断します。退職のように将来の収入見込みが変化する要因があれば、そのことを織り込んで向こう１年間の収入を判断します。また判断の時期も１～１２月という固定的な期間ではなく毎月見直し可能です。退職すればそれまでの収入の状況は、今後の収入の見込みとは関係なくなるので社会保険の扶養に入れるかどうかの判断をする際には考慮しません。
2.失業手当の日額によります。失業手当の日額×360日で年額に直します。130万円を超えていれば失業手当受給中は社会保険の扶養には入れません。
3.配偶者に38万円を超える所得があるため配偶者控除の適用が受けられないときでも、配偶者の所得金額に応じて、一定の金額の所得控除が受けられる場合があります。これを配偶者特別控除といいます。給与収入が103万円を超えて突然、旦那さんの控除が無くなると負担が重いので段階的に控除を減らしていく仕組みになっています。配偶者の給与収入が103万円～141万円の間であれば受けられる可能性があります。
将来の収入見込みで判断されます。
退職された場合は１～９月までの収入は判断には加味されません。
失業手当日額が3,612円（130万円÷360日）以上であれば、受給中は社会保険の扶養に入れません。
[所得税・住民税の扶養控除]
あなたの合計所得が38万円以下なら旦那様に扶養控除がつきます。
退職時に平成23年分源泉徴収票をもらえるので、給与所得控除後の金額欄を確認してください。
その欄が380,000円を超えていれば扶養控除は旦那様に付きません。
38万超～76万円以下であれば配偶者特別控除が付きます。
収入が130万前後であれば配偶者特別控除の対象にはなると思われます。
旦那様の年末調整の時に会社に申告をするようにしましょう。
本題
①失業手当は所得税では非課税所得とされ無関係です。
②失業認定は住所地のハローワークで行われます。
職探しはどこのハローワークでも出来ます。
③思い当たるのは失業手当の手続きだけです。
===補足に対して
1.年間130万円とは、【今後の1年間に】継続定期に得られるであろう収入の見込みを差します。給与所得者など収入が比較的安定している人は昨年の収入をもとに判断します。退職のように将来の収入見込みが変化する要因があれば、そのことを織り込んで向こう１年間の収入を判断します。また判断の時期も１～１２月という固定的な期間ではなく毎月見直し可能です。退職すればそれまでの収入の状況は、今後の収入の見込みとは関係なくなるので社会保険の扶養に入れるかどうかの判断をする際には考慮しません。
2.失業手当の日額によります。失業手当の日額×360日で年額に直します。130万円を超えていれば失業手当受給中は社会保険の扶養には入れません。
3.配偶者に38万円を超える所得があるため配偶者控除の適用が受けられないときでも、配偶者の所得金額に応じて、一定の金額の所得控除が受けられる場合があります。これを配偶者特別控除といいます。給与収入が103万円を超えて突然、旦那さんの控除が無くなると負担が重いので段階的に控除を減らしていく仕組みになっています。配偶者の給与収入が103万円～141万円の間であれば受けられる可能性があります。
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