失業保険、再就職に関して質問です。
今年の1月10日に自己都合で、2年半働いたA社を退職致しました。
A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。
しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。
そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに（B社で雇用保険に加入する前）、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか？
又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
今年の1月10日に自己都合で、2年半働いたA社を退職致しました。
A社から離職票が未だ届かず、失業の手続きをまだ出来ない状態ですが、その間に面接を何社か受けておりました所、B社で採用が決まりました。
しかし、B社は完全歩合制の営業職という事で、成績次第では1ヶ月で解雇通告もあると面接の時に言われ、正直かなり不安です。因みにB社では3ヶ月までは試用期間という事で、社会保険は3ヶ月間は入れないみたいで、4ヶ月目から入る事が可能らしいです。
そこで質問ですが、もちろん今回は失業の手続きをしておりませんので、失業保険・再就職手当てがB社に就職するともらえないのは、分かっておりますが、万が一B社に入社してすぐに（B社で雇用保険に加入する前）、解雇通告を受けたり、自分自身で辞めたくなった時、B社を辞めてからA社の離職票を持ってハローワークに行き、失業の手続きをその時点でして、前職A社の分の失業保険の給付はされるのでしょうか？
又、例えばB社で6ヶ月間働いた場合、試用期間を除いた3ヶ月間はB社で雇用保険をかける事になると思うのですが、その時点でB社を退職する事になった場合の失業保険の給付金額は、A社の3ヶ月分とB社の3ヶ月分通算で計算してもらえるのでしょうか?
まずＢ社の「試用期間３ヶ月は社会保険に入れない」と言うことですが試用期間でも雇用保険には入れないといけないと、法律で決まっています。だから会社に入った後でＢ社に入社日にさかのぼって加入手続きをしてもらいましょう。
もし試用期間中に雇用保険に加入する手続きを会社がしてくれなくても職安にいって「被保険者資格取得の確認請求」をすればＯＫです。
今回Ａ社を辞めた後何も手続きをせずに１年以内にＢ社に入るようなのでＢ社を辞めたとき、Ａ社のときの被保険者期間とＢ社での被保険者期間が通算されます。
Ｂ社を短期間で辞めた場合、Ａ社の離職票で失業保険の手続きをしてもいいし、Ｂ社の離職票で需給の手続きをしてもどちらでもＯＫです。
基本手当てが高くなるほうで手続きをしたらお得です。
Ｂ社で働いた期間も通算できますが自己都合でやめた場合、２年半だろうが例えば３年だろうが受け取り日数にちがいはありません。お給料の高い方で手続きをしたほうが基本手当てが高くなります。
もし試用期間中に雇用保険に加入する手続きを会社がしてくれなくても職安にいって「被保険者資格取得の確認請求」をすればＯＫです。
今回Ａ社を辞めた後何も手続きをせずに１年以内にＢ社に入るようなのでＢ社を辞めたとき、Ａ社のときの被保険者期間とＢ社での被保険者期間が通算されます。
Ｂ社を短期間で辞めた場合、Ａ社の離職票で失業保険の手続きをしてもいいし、Ｂ社の離職票で需給の手続きをしてもどちらでもＯＫです。
基本手当てが高くなるほうで手続きをしたらお得です。
Ｂ社で働いた期間も通算できますが自己都合でやめた場合、２年半だろうが例えば３年だろうが受け取り日数にちがいはありません。お給料の高い方で手続きをしたほうが基本手当てが高くなります。
この度会社より3月末日で解雇通知を渡されました
今の会社で雇用保険を18年間かけています
失業保険は今もらっている給与の何割出るのか教えて下さい
又、失業して、いつから支給があるのかもお願いいたすます。
今の会社で雇用保険を18年間かけています
失業保険は今もらっている給与の何割出るのか教えて下さい
又、失業して、いつから支給があるのかもお願いいたすます。
解雇（懲戒解雇を除く）であれば、特定受給者に該当し、待機7日間で給付制限期間なし。
支給される日額は（被保険者期間として計算された最後の6ヶ月の賃金総額÷180）の80％～50％です。
賃金総額からは臨時で支払われる賃金や3ヶ月を超える期間毎に支払われる賃金（ボーナスなど）は除かれます。
因みに算定対象期間が18年の場合、質問者様の年齢にもよりますが以下の支給総日数となります。
30歳以上35歳未満：210日
35歳以上45歳未満：240日
45歳以上60歳未満：270日
60歳以上65歳未満：210日
支給される日額は（被保険者期間として計算された最後の6ヶ月の賃金総額÷180）の80％～50％です。
賃金総額からは臨時で支払われる賃金や3ヶ月を超える期間毎に支払われる賃金（ボーナスなど）は除かれます。
因みに算定対象期間が18年の場合、質問者様の年齢にもよりますが以下の支給総日数となります。
30歳以上35歳未満：210日
35歳以上45歳未満：240日
45歳以上60歳未満：270日
60歳以上65歳未満：210日
失業保険について質問です。
求職活動なのですがハローワークから紹介で１回、書類の応募でも１回で合計２回になるのでしょうか？
今回も前回と同じく相談して紹介してもらったのですが今回の担当者は、ハンコの紹介にしか丸をしてくれませんでした。これはハローワークで紹介しかしていないなどチェックは個人的にしているのでしょうか？
詳しいかたいましたら、教えてください宜しくお願いします。
求職活動なのですがハローワークから紹介で１回、書類の応募でも１回で合計２回になるのでしょうか？
今回も前回と同じく相談して紹介してもらったのですが今回の担当者は、ハンコの紹介にしか丸をしてくれませんでした。これはハローワークで紹介しかしていないなどチェックは個人的にしているのでしょうか？
詳しいかたいましたら、教えてください宜しくお願いします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
私の最近の実例を画像です。
４／１５に紹介１件
４／１６に相談＋紹介１件
４／２２に相談＋紹介２件 です
この３日間はいずれも自宅でハローワークのインターネットのサイトから求人を事前に検索して、求人番号を取得した状態で、ハローワークに「紹介状を下さい」と行った日なのです。
でも、相談がある日と無い日があります。
これは、求人を見た時に、質問等があった場合に問い合わせを求人先の企業の採用担当にしたか否かで丸が付くか否かが決まっていると判断しました。
４／１６の相談は年齢や自分が持っている能力で応募して良いか否かを相談しましたし、今日も同様の相談をしたので、「相談」に〇があります。
求職活動ですが、以下の場合にカウントされます
１）求人への応募（応募書類の送付、面接）
２）ハローワーク（ハローワークプラザを含む）が実施するもの
求職申し込み、職業相談、職業紹介等
（その他、初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会、職業見学会など、、）
：
以下省略
求人票の内容に曖昧な部分があって、私が企業の採用担当に確認したい事項が出来た時、ハローワークの職員に相談したけど職員の人が採用担当に問い合わせしないと判らないと判断して、実際に採用担当に電話で問い合わせをしたと行った実績があった場合に（私の場合は）「相談」に〇がされたという認識です
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
私の最近の実例を画像です。
４／１５に紹介１件
４／１６に相談＋紹介１件
４／２２に相談＋紹介２件 です
この３日間はいずれも自宅でハローワークのインターネットのサイトから求人を事前に検索して、求人番号を取得した状態で、ハローワークに「紹介状を下さい」と行った日なのです。
でも、相談がある日と無い日があります。
これは、求人を見た時に、質問等があった場合に問い合わせを求人先の企業の採用担当にしたか否かで丸が付くか否かが決まっていると判断しました。
４／１６の相談は年齢や自分が持っている能力で応募して良いか否かを相談しましたし、今日も同様の相談をしたので、「相談」に〇があります。
求職活動ですが、以下の場合にカウントされます
１）求人への応募（応募書類の送付、面接）
２）ハローワーク（ハローワークプラザを含む）が実施するもの
求職申し込み、職業相談、職業紹介等
（その他、初回講習、求職活動支援セミナー、グループワーク、求人説明会、職業見学会など、、）
：
以下省略
求人票の内容に曖昧な部分があって、私が企業の採用担当に確認したい事項が出来た時、ハローワークの職員に相談したけど職員の人が採用担当に問い合わせしないと判らないと判断して、実際に採用担当に電話で問い合わせをしたと行った実績があった場合に（私の場合は）「相談」に〇がされたという認識です
失業保険について質問です。再就職手当てを受給した場合、受給予定だった失業日数はなくなってしまうのですか？
例として、所定給付日数を９０日全部残し、再就職手当を受給した場合は、受給した金額分、所定給付日数が減ります。
つまり、残りは４５日になります。
但しあくまで、受給期間は退職から１年ですので、就職が継続し、前職の退職から１年経過すれば、４５日分は無くなります。
短期で辞めた場合は、４５日分は生きる訳です。
つまり、残りは４５日になります。
但しあくまで、受給期間は退職から１年ですので、就職が継続し、前職の退職から１年経過すれば、４５日分は無くなります。
短期で辞めた場合は、４５日分は生きる訳です。
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