失業保険の延長について
失業保険の延長を申請する場合、健康保険や年金の支払いはどうなるのでしょうか？
主人の扶養に入ることは出来ますか？
同じような質問もあると思いますが、よろしくお願いします。
失業保険の延長を申請する場合、健康保険や年金の支払いはどうなるのでしょうか？
主人の扶養に入ることは出来ますか？
同じような質問もあると思いますが、よろしくお願いします。
一般的には受給中以外は扶養に入れる場合が多いですが、そのあたりの判断は扶養者の所属する保険組合によって判断が異なります。まれに、延長中でも不可のケースがあるようです。その場合離職票そのものを会社に提出させてしまうケースが多いようですので、ご主人の会社に確認してもらってください。
補足について：延長手続きをするためには離職票が必須です。ご主人の会社に延長する場合はどうするのか確認してもらって下さい。
補足について：延長手続きをするためには離職票が必須です。ご主人の会社に延長する場合はどうするのか確認してもらって下さい。
失業保険について教えて下さい。1年間勤めた会社を自己都合で辞めてから、就活をしながら週2日アルバイトをした場合失業保険は貰えないのでしょうか？
アルバイトは３ヶ月毎に更新があり雇用契約書をもらいますが雇用保険には加入しません。正社員の仕事が見つかるまでアルバイトは続けたいとおもっているのですが、この場合は失業保険の対象にはなりませんか？
アルバイトは３ヶ月毎に更新があり雇用契約書をもらいますが雇用保険には加入しません。正社員の仕事が見つかるまでアルバイトは続けたいとおもっているのですが、この場合は失業保険の対象にはなりませんか？
失業保険の申請は可能です。
（過去２年間で１年以上の加入歴があるとして）
ただ、アルバイト相当分は、
失業保険から控除されます。
（もらえる期間が延長されます）
失業保険は１日あたり
６５００～７２００円あたりでしょうから、
月間２０万円前後と思われます。
失業保険の申請に行っていますか？
ハローワークでも
同じことを言われると思います。
かといって
アルバイトを隠して失業保険を
満額受領することは止めたほうがいい。
必ず見つかり、それ以上の反則金を
徴収されます。
（過去２年間で１年以上の加入歴があるとして）
ただ、アルバイト相当分は、
失業保険から控除されます。
（もらえる期間が延長されます）
失業保険は１日あたり
６５００～７２００円あたりでしょうから、
月間２０万円前後と思われます。
失業保険の申請に行っていますか？
ハローワークでも
同じことを言われると思います。
かといって
アルバイトを隠して失業保険を
満額受領することは止めたほうがいい。
必ず見つかり、それ以上の反則金を
徴収されます。
困っています。求職者支援訓練の手続きに関して。
4月中旬開校の実践コースに将来のためどうしても通いたいため、現在求職者支援訓練の手続きをしている段階です。
ハローワークの方に必要書類の1つで、離職票が必要といわれました。
前職の仕事は雇用保険をかけていませんでしたけれど、前前職のとこで約10カ月間雇用保険にはいっていまして、解約したのが、去年の11月末になります。
ハローワークの方いわく、最近、訓練学校に通いながら失業手当をもらいつつ通ってるかたがいるのを発見されたらしくて、最近では離職票の提出を求めているみたいです。
前前職の会社は自分都合できちんと辞めているのか判断するのに離職票を求められました。
しかし、その前前職に勤めていた会社からは離職票はいただいておらず、前前職の会社はハローワークには労働者名簿で自分都合の退職届を提出しているみたいです。
離職票を作るには昨年度の給料明細やらいろいろからんできて、経理上で申告にもひびくから離職票は作るのはきびしいといわれました。
ここで、離職票ではなくて離職票以外の他の書類等でハローワークに 納得していただける方法はないでしょうか？
ハローワーク側からすると、受講者は学校に通いながらほかに不正で失業保険等を受給しないために離職票の提示を求めるのですが前前職会社のほうでは管轄ハローワークにて自分都合で辞めましたと報告はしているみたいです。
ハローワーク同士（会社管轄ハローワークと僕の管轄ハローワーク）で確かめあってもらうことはできるのでしょうか？
教えて下さい。宜しくお願い致します。
4月中旬開校の実践コースに将来のためどうしても通いたいため、現在求職者支援訓練の手続きをしている段階です。
ハローワークの方に必要書類の1つで、離職票が必要といわれました。
前職の仕事は雇用保険をかけていませんでしたけれど、前前職のとこで約10カ月間雇用保険にはいっていまして、解約したのが、去年の11月末になります。
ハローワークの方いわく、最近、訓練学校に通いながら失業手当をもらいつつ通ってるかたがいるのを発見されたらしくて、最近では離職票の提出を求めているみたいです。
前前職の会社は自分都合できちんと辞めているのか判断するのに離職票を求められました。
しかし、その前前職に勤めていた会社からは離職票はいただいておらず、前前職の会社はハローワークには労働者名簿で自分都合の退職届を提出しているみたいです。
離職票を作るには昨年度の給料明細やらいろいろからんできて、経理上で申告にもひびくから離職票は作るのはきびしいといわれました。
ここで、離職票ではなくて離職票以外の他の書類等でハローワークに 納得していただける方法はないでしょうか？
ハローワーク側からすると、受講者は学校に通いながらほかに不正で失業保険等を受給しないために離職票の提示を求めるのですが前前職会社のほうでは管轄ハローワークにて自分都合で辞めましたと報告はしているみたいです。
ハローワーク同士（会社管轄ハローワークと僕の管轄ハローワーク）で確かめあってもらうことはできるのでしょうか？
教えて下さい。宜しくお願い致します。
将来のため、ねえ。あなたみたいなかい性なしがどんな資格取っても意味ないと思うけどなあ。会社と話して、離職票ひとつもらってこれない人に、どんな仕事ができるわけ？問題解決能力ゼロ。
ある仕事をありがたくいただいて、社会の底辺で汗水たらして働いた方がいいと思いますよ。
基金訓練に来る方は、そういうレベルの方がほとんでです。自分は落ちこぼれの最低の人間だという自覚を持ちなさい。
仕事を選んでいたら、あなたたちに待っているのは間違いなく、生活保護です。
ある仕事をありがたくいただいて、社会の底辺で汗水たらして働いた方がいいと思いますよ。
基金訓練に来る方は、そういうレベルの方がほとんでです。自分は落ちこぼれの最低の人間だという自覚を持ちなさい。
仕事を選んでいたら、あなたたちに待っているのは間違いなく、生活保護です。
条件付採用期間の公務員の退職金について質問があります。
私の知人に地方公務員に採用された友人がいます。
その友人は、残念なことに仕事がうまくできなかったようで、条件付き採用（仮採用です）が
本来なら半年だったところを、特例として１年間延長されたそうです。
その友人の上司も、彼の仕事が上手くいくよう色々と手を尽くしたそうですが、
結局うまくいかず、彼も色々と追い詰められ、今は病欠の状態です。（医師の判断ですが）
彼はそのような複雑な状況な訳なのですが、最終的には職場を去る決断をしました。
彼はもう退職金も希望していないようですが、もらえるものはやっぱりもらったほうがよいでしょう。
いくら仕事ができなかったとはいえ、彼は職場の環境にも追い詰められていたのですから・・・
聞いた話では、公務員には失業保険がなく、代わりに退職金があるそうですが、
このようなケースでは、どの程度もらうことができるのでしょうか。
私の知人に地方公務員に採用された友人がいます。
その友人は、残念なことに仕事がうまくできなかったようで、条件付き採用（仮採用です）が
本来なら半年だったところを、特例として１年間延長されたそうです。
その友人の上司も、彼の仕事が上手くいくよう色々と手を尽くしたそうですが、
結局うまくいかず、彼も色々と追い詰められ、今は病欠の状態です。（医師の判断ですが）
彼はそのような複雑な状況な訳なのですが、最終的には職場を去る決断をしました。
彼はもう退職金も希望していないようですが、もらえるものはやっぱりもらったほうがよいでしょう。
いくら仕事ができなかったとはいえ、彼は職場の環境にも追い詰められていたのですから・・・
聞いた話では、公務員には失業保険がなく、代わりに退職金があるそうですが、
このようなケースでは、どの程度もらうことができるのでしょうか。
うちの職場だとたとえ一年（仮採用は半年）であっても退職金はでますが、雇用条件が各々違うので一概には言えません。また仮採用ということだと、貰えないかもしれません。
ちなみに、行政の場合、退職金が出るなら希望さはなくても連絡があり振り込まれるので心配いりません。
ちなみに、行政の場合、退職金が出るなら希望さはなくても連絡があり振り込まれるので心配いりません。
健康保険・年金の扶養の件で教えて下さい。
６月末で前の勤務先を結婚の為、退職しました。
失業保険を受給するつもりです！７月から自分で国民健康保険と国民年金に加入しようと考えていましたが先日インターネットでこのような文章をみかけ、気になったのでどなたか詳しくお分かりの方教えて下さい！
・扶養できる者がいる場合、失業保険の３ｹ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らず、扶養を利用することで節約になります。面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをしましょう！
１、扶養に入る(給付制限中)
２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
３、再度扶養になる(受給終了後)
…と言う文章でした！！
扶養の認定基準は年間収入が130万未満という事ですが、６月まで働いていて毎月１５万程もらっていた私はこの方法を取る事は無理なんでしょうか？年間収入とは被扶養者となる時点において｢その後の一年間｣の収入の事を指す。と聞いた事があります！それはどういう事ですか？６月までの収入は関係ないという事でしょうか？わからない事だらけで困っています。できるだけわかりやすくご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。
６月末で前の勤務先を結婚の為、退職しました。
失業保険を受給するつもりです！７月から自分で国民健康保険と国民年金に加入しようと考えていましたが先日インターネットでこのような文章をみかけ、気になったのでどなたか詳しくお分かりの方教えて下さい！
・扶養できる者がいる場合、失業保険の３ｹ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らず、扶養を利用することで節約になります。面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをしましょう！
１、扶養に入る(給付制限中)
２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
３、再度扶養になる(受給終了後)
…と言う文章でした！！
扶養の認定基準は年間収入が130万未満という事ですが、６月まで働いていて毎月１５万程もらっていた私はこの方法を取る事は無理なんでしょうか？年間収入とは被扶養者となる時点において｢その後の一年間｣の収入の事を指す。と聞いた事があります！それはどういう事ですか？６月までの収入は関係ないという事でしょうか？わからない事だらけで困っています。できるだけわかりやすくご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。
130万の制限は申請時点からの12ヶ月の収入見込みです。暦の1年（1月から12月）ではありません。従って6月まではいくらもらっていようと関係ありません。この点は所得税の配偶者控除の103万の制限とは違います。配偶者の社会保険の被扶養者になれるうちは負担は何も発生しないのでそのほうが得です。
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