失業保険給付について教えてください。
半年働いた会社を業務縮小の為に今月で解雇になります。
今の会社に入る前にも失業保険をもらいながら訓練校に通っていました。
この場合失業保険はもらえますでしょうか?
また、給付率が45～80％と人によって変わると聞いたのですが会社都合解雇の自分の場合どうなるのでしょうか??
２４歳派遣会社勤務の男です。
半年働いた会社を業務縮小の為に今月で解雇になります。
今の会社に入る前にも失業保険をもらいながら訓練校に通っていました。
この場合失業保険はもらえますでしょうか?
また、給付率が45～80％と人によって変わると聞いたのですが会社都合解雇の自分の場合どうなるのでしょうか??
２４歳派遣会社勤務の男です。
会社都合退職ですから過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
給付率は５０％～８０％です（４５％は６０歳以上６５歳未満）
支給金額が気になるなら計算式を書いておきますから計算してみてください。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７０９１０×ｗ）/７１２００
ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み収入（賞与除く）÷１８０日
給付率は５０％～８０％です（４５％は６０歳以上６５歳未満）
支給金額が気になるなら計算式を書いておきますから計算してみてください。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７０９１０×ｗ）/７１２００
ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み収入（賞与除く）÷１８０日
失業保険の質問です。
任期満了にて退職した場合は、給付制限3ヶ月がつくのでしょうか？それともすぐにいただけるのでしょうか？
お手数ですがご存知の方早急に教えてください。
任期満了にて退職した場合は、給付制限3ヶ月がつくのでしょうか？それともすぐにいただけるのでしょうか？
お手数ですがご存知の方早急に教えてください。
会社側の都合で更新されなかった場合は、特定受給資格者となります。
その場合は当然、3ヶ月の給付制限期間はありません。
3年未満の雇用の場合でも、3月31日法改正の24年までの期限付きで特定となります。
3年以上契約の更新があり、労働者が更新を希望しなかった場合は、自己都合退職扱いとなるので、3ヶ月の給付制限期間があります。
その場合は当然、3ヶ月の給付制限期間はありません。
3年未満の雇用の場合でも、3月31日法改正の24年までの期限付きで特定となります。
3年以上契約の更新があり、労働者が更新を希望しなかった場合は、自己都合退職扱いとなるので、3ヶ月の給付制限期間があります。
定年後の失業保険について
６３歳の父が３月で定年することになりました。
そこで定年退職後、失業保険をもらいたいと思うのですが、
その事でおうかがいしたいと思います。
Ａ，３月に退職後、６月までは「役員報酬」が月１０万ほど入りますが、それでも失業保険はもらえますか？（実質、仕事はない）
Ｂ，父は退職後すぐ（４月から）企業年金をもらう予定ですが、それでも失業保険はもらえますか？ちなみに国の年金は６５歳からもらう予定です。
以上、よろしくお願いいたします。
６３歳の父が３月で定年することになりました。
そこで定年退職後、失業保険をもらいたいと思うのですが、
その事でおうかがいしたいと思います。
Ａ，３月に退職後、６月までは「役員報酬」が月１０万ほど入りますが、それでも失業保険はもらえますか？（実質、仕事はない）
Ｂ，父は退職後すぐ（４月から）企業年金をもらう予定ですが、それでも失業保険はもらえますか？ちなみに国の年金は６５歳からもらう予定です。
以上、よろしくお願いいたします。
う～ん。すべてにおいて間違った解釈をしています。
報酬があるということは、失業ではありませんから、離職票が出ないですよね。離職票が出なければ失業保険は受けることができません。それよりも役員報酬を受けているのであれば、雇用保険に加入していないのではないですか？
国の年金を65歳から受けるという選択はありませんよ。厚生年金の報酬比例部分は60歳が支給開始です。65歳まで手続きをとらないのは勝手ですが、それによって年金が増額されることはありません。65歳で手続きをした場合、受けていなかった5年分が遡及計算され一括で支給されます。60歳で手続きしても、65歳で手続きをしてもトータルは同額です。
仮に失業保険を受けた場合、厚生年金は停止されます。企業年金も厚生年金の一部ですから停止されます。失業保険を受けたことにより、停止された分は65歳で手続きをしても、その間は停止として遡及計算されます。
60歳で定年退職しようが、継続しようが年金請求は60歳でしても、損も得もしません。
補足について
＞当方 大きな勘違いをしていたでしょうか…。
そう思います。厚生年金は65歳で請求しても遡及されるものですから、遅らせる意味がありません。金額に差がでるのは厚生年金ではなく、65歳から支給開始される基礎年金です。65歳から開始となる基礎年金を60歳で受けると減額されるものです。
また、お父さんの場合、厚生年金が満額支給されるのが64歳となります。現在63歳ですから、繰上げ方法として一部繰上げという方法もあります。この見込みをみたときに63歳と65歳に差があったのではないでしょうか？いずれにしても、差がでるのは繰上げをしたとき以外考えられません。国の年金を65歳でもらう予定とは、すでに年金請求はしているが、基礎年金を65歳で受けるということですか？それであれば、問題はないと思います。
報酬があるということは、失業ではありませんから、離職票が出ないですよね。離職票が出なければ失業保険は受けることができません。それよりも役員報酬を受けているのであれば、雇用保険に加入していないのではないですか？
国の年金を65歳から受けるという選択はありませんよ。厚生年金の報酬比例部分は60歳が支給開始です。65歳まで手続きをとらないのは勝手ですが、それによって年金が増額されることはありません。65歳で手続きをした場合、受けていなかった5年分が遡及計算され一括で支給されます。60歳で手続きしても、65歳で手続きをしてもトータルは同額です。
仮に失業保険を受けた場合、厚生年金は停止されます。企業年金も厚生年金の一部ですから停止されます。失業保険を受けたことにより、停止された分は65歳で手続きをしても、その間は停止として遡及計算されます。
60歳で定年退職しようが、継続しようが年金請求は60歳でしても、損も得もしません。
補足について
＞当方 大きな勘違いをしていたでしょうか…。
そう思います。厚生年金は65歳で請求しても遡及されるものですから、遅らせる意味がありません。金額に差がでるのは厚生年金ではなく、65歳から支給開始される基礎年金です。65歳から開始となる基礎年金を60歳で受けると減額されるものです。
また、お父さんの場合、厚生年金が満額支給されるのが64歳となります。現在63歳ですから、繰上げ方法として一部繰上げという方法もあります。この見込みをみたときに63歳と65歳に差があったのではないでしょうか？いずれにしても、差がでるのは繰上げをしたとき以外考えられません。国の年金を65歳でもらう予定とは、すでに年金請求はしているが、基礎年金を65歳で受けるということですか？それであれば、問題はないと思います。
失業保険について質問です。
契約期間満了で退職した場合(自己都合で契約更新しなかった時)は失業保険の給付制限はありますか？
契約期間満了で退職した場合(自己都合で契約更新しなかった時)は失業保険の給付制限はありますか？
離職票の離職理由２－②の方、派遣でない契約者社員は、3年未満でしたら、給付制限期間はありません。
但し、特定受給資格者、特定理由離職者ではありませんからね。
但し、特定受給資格者、特定理由離職者ではありませんからね。
結婚による退職、および県外への転勤・・・その後の就職について
３２歳、女性です。
今年の５月に結婚し、７月に８年勤めた会社を退職し、名古屋から四国へ引っ越しました。
すぐに失業保険の受給を開始し、少し残したまま、地元企業へ正社員（事務職）として就職。（今ここです）
ここからが本題なのですが、就職したものの、労働条件が求人票と合わないことが判明・・・
これから先も、あまり昇給が見込めない様子・・・このままこの職場を続けるか迷いが出てきました。
金額的には、扶養の範囲の上限と変わらない程度の金額
給与以外のメリット（？）があり、迷っているので、意見をいただけたらうれしいです。
①田舎のため、就職先が少ない。
年齢的にも少し難しいのもあるが、今現在は事務職であること
②家から近い（自転車車で１０分）
③育児休暇を取れる（復帰しても、多少の融通はきく、ただし、子供は義実家の両親にもお願いできる）
④主人、および義両親が、勤め先のことを良く思っていない（おそらくホワイトカラーでないというのが理由）
⑤会社の社長が変な研修にはまっていて（過呼吸になったり・・・）社員に強要している様子（私は未だ）
将来的に子供もほしいので、ころころ仕事を変わることもできません。
派遣として働く（時給はよいが、遠い）か、このまま我慢するのか・・・
答えが見えません。
主人は、辞めて少しの間専業主婦をするようすすめてくれていますが、
家のローンもあるため、気が引けます。
※少し参っているので、辛口コメントは控えていただけたらうれしいです。
３２歳、女性です。
今年の５月に結婚し、７月に８年勤めた会社を退職し、名古屋から四国へ引っ越しました。
すぐに失業保険の受給を開始し、少し残したまま、地元企業へ正社員（事務職）として就職。（今ここです）
ここからが本題なのですが、就職したものの、労働条件が求人票と合わないことが判明・・・
これから先も、あまり昇給が見込めない様子・・・このままこの職場を続けるか迷いが出てきました。
金額的には、扶養の範囲の上限と変わらない程度の金額
給与以外のメリット（？）があり、迷っているので、意見をいただけたらうれしいです。
①田舎のため、就職先が少ない。
年齢的にも少し難しいのもあるが、今現在は事務職であること
②家から近い（自転車車で１０分）
③育児休暇を取れる（復帰しても、多少の融通はきく、ただし、子供は義実家の両親にもお願いできる）
④主人、および義両親が、勤め先のことを良く思っていない（おそらくホワイトカラーでないというのが理由）
⑤会社の社長が変な研修にはまっていて（過呼吸になったり・・・）社員に強要している様子（私は未だ）
将来的に子供もほしいので、ころころ仕事を変わることもできません。
派遣として働く（時給はよいが、遠い）か、このまま我慢するのか・・・
答えが見えません。
主人は、辞めて少しの間専業主婦をするようすすめてくれていますが、
家のローンもあるため、気が引けます。
※少し参っているので、辛口コメントは控えていただけたらうれしいです。
参っている理由は④であるような気がしますが・・・。
遠くても④が解消できるなら、派遣でという選択が一番ではないかと思います。
遠くても④が解消できるなら、派遣でという選択が一番ではないかと思います。
失業保険について色々ネットで調べていますが大体社員の場合が多い様に思います。私は派遣で働いていますが残業が月50時間以上あります。体調崩す事も多い為退職を考えています。派遣は期間が決まってますので
自己都合には出来ないでしょうか・・・・サイトで月45時間以上の残業は自己都合にも出来るみたいですが・・・。ご存知の方は教えて下さい
自己都合には出来ないでしょうか・・・・サイトで月45時間以上の残業は自己都合にも出来るみたいですが・・・。ご存知の方は教えて下さい
派遣労働者の基本手当について説明したサイトも山ほどあります。
そもそも、あなたの「社員」という語の定義は？
〉派遣は期間が決まってますので自己都合には出来ないでしょうか・・・・
「正当な理由のない自己都合」なら、給付制限３ヶ月がつきますよ？
あなたは「自己都合」と「会社都合」を逆に認識しているのでは？
期間の定めがある派遣労働者でも、「やむを得ない事由」があれば、期間途中での退職も可能です。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等による離職」は、「正当な理由による自己都合」として、給付制限がありませんし、６ヶ月以上の被保険者期間で支給されます。
質問者は基本のキが分かっていないのでは？
そもそも、あなたの「社員」という語の定義は？
〉派遣は期間が決まってますので自己都合には出来ないでしょうか・・・・
「正当な理由のない自己都合」なら、給付制限３ヶ月がつきますよ？
あなたは「自己都合」と「会社都合」を逆に認識しているのでは？
期間の定めがある派遣労働者でも、「やむを得ない事由」があれば、期間途中での退職も可能です。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等による離職」は、「正当な理由による自己都合」として、給付制限がありませんし、６ヶ月以上の被保険者期間で支給されます。
質問者は基本のキが分かっていないのでは？
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