失業保険についての問いです。
契約社員で契約期間満了で退職をした場合、すぐに失業保険が出ると会社の人に言われたのですが、
本当でしょうか？
大体どの位で出るのかが知りたいです。
契約社員で契約期間満了で退職をした場合、すぐに失業保険が出ると会社の人に言われたのですが、
本当でしょうか？
大体どの位で出るのかが知りたいです。
＞すぐに失業保険が出ると会社の人に言われたのですが
まずこれは本当です。
7日間の待機がありその後失業保険がでます。
・・・と、これを読めば３/31で辞めれば4/8あたりから失業保険が貰える。
と、思われるかもしれませんが、それは間違いです。
まず退職してから離職票などを送って貰わないと手続きができません。
ですから3/31に仮に辞めたとすると送ってくるのは
早くて二週間後、通常1ヶ月近くかかります。そこから手続きして
7日間の待機です。
それならば・・・3/31に辞めて4/30に書類が届いたとして
5/7あたりからもらえるはずですが振込みされるのは
月末ですので貴方の手元にお金がはいるのは5/30とかに
なります。
実に辞めてからすぐ貰えるものが事実上は2ヶ月かかっています。
自己都合で辞めた方はさらに3ヶ月の待機ですので
5ヶ月待ってようやくお金を手にします。
会社都合であれば支給は早いですが出費はずっとあるはずなので
貯金は減っていく結果になるので気をつけてください。
まずこれは本当です。
7日間の待機がありその後失業保険がでます。
・・・と、これを読めば３/31で辞めれば4/8あたりから失業保険が貰える。
と、思われるかもしれませんが、それは間違いです。
まず退職してから離職票などを送って貰わないと手続きができません。
ですから3/31に仮に辞めたとすると送ってくるのは
早くて二週間後、通常1ヶ月近くかかります。そこから手続きして
7日間の待機です。
それならば・・・3/31に辞めて4/30に書類が届いたとして
5/7あたりからもらえるはずですが振込みされるのは
月末ですので貴方の手元にお金がはいるのは5/30とかに
なります。
実に辞めてからすぐ貰えるものが事実上は2ヶ月かかっています。
自己都合で辞めた方はさらに3ヶ月の待機ですので
5ヶ月待ってようやくお金を手にします。
会社都合であれば支給は早いですが出費はずっとあるはずなので
貯金は減っていく結果になるので気をつけてください。
雇用保険について
私の知り合いの話なのですが、最近８年間パートとして勤めていた会社を辞めました。
その時にわかったことなのですが、失業保険をかけてもらっていなかったそうです。
ちなみに身内という理由でだそうなのですが。。。
身内とかって失業保険をかけない理由に該当するのでしょうか？
基本、週２０時間以上勤めていれば、パートでも雇用保険はかけてもらえるはずですよね？
これは労働基準法に引っかかったりはしないのでしょうか？
私の知り合いの話なのですが、最近８年間パートとして勤めていた会社を辞めました。
その時にわかったことなのですが、失業保険をかけてもらっていなかったそうです。
ちなみに身内という理由でだそうなのですが。。。
身内とかって失業保険をかけない理由に該当するのでしょうか？
基本、週２０時間以上勤めていれば、パートでも雇用保険はかけてもらえるはずですよね？
これは労働基準法に引っかかったりはしないのでしょうか？
「身内」というだけでは判断しかねますが、事業主と同居の親族は雇用保険の適用除外になります。
ただし、
１．事業主の指揮命令に従っていることが明確であること
２．就業の実態が当該事業所における他の労働者と同様であり、賃金等もこれに応じて支払われていること
３．取締役等事業主と利益を一にする地位にはないこと
のすべてを満たせば、ほかの労働者と同様に適用されます。
ただし、
１．事業主の指揮命令に従っていることが明確であること
２．就業の実態が当該事業所における他の労働者と同様であり、賃金等もこれに応じて支払われていること
３．取締役等事業主と利益を一にする地位にはないこと
のすべてを満たせば、ほかの労働者と同様に適用されます。
失業保険受給後の手続きについて。
失業保険受給後の手続きについて質問です。
受給後は旦那さんの扶養に入りたいと思っています。
失業保険は４月３０日分までいただきます。
最後の認定日は５月１２日です。（振込みはその後。）
国民年金についてですが、
４月分はもう支払い済です。
５月中に旦那さんの扶養にうつる手続きをすれば、
国民年金は５月分支払わなくてよいのでしょうか？（月単位で考えればいいのでしょうか？）
国民健康保険は日割り計算で支払うのですか？
（今年度分の支払い用紙がまだ来てません。）
４月分だけ払えばいいのでしょうか・・・？
それとも５月半ばまで・・・？？
初めての手続きのため、よくわかりません。
ネットで色々検索しましたが、いまいちピンときません。
すいませんが、教えてください。
失業保険受給後の手続きについて質問です。
受給後は旦那さんの扶養に入りたいと思っています。
失業保険は４月３０日分までいただきます。
最後の認定日は５月１２日です。（振込みはその後。）
国民年金についてですが、
４月分はもう支払い済です。
５月中に旦那さんの扶養にうつる手続きをすれば、
国民年金は５月分支払わなくてよいのでしょうか？（月単位で考えればいいのでしょうか？）
国民健康保険は日割り計算で支払うのですか？
（今年度分の支払い用紙がまだ来てません。）
４月分だけ払えばいいのでしょうか・・・？
それとも５月半ばまで・・・？？
初めての手続きのため、よくわかりません。
ネットで色々検索しましたが、いまいちピンときません。
すいませんが、教えてください。
国民年金保険料も国民健康保険料もどちらも月割りです。
4月分までは負担しなければなりませんが、今月中に扶養家族に入る手続がされれば今月分以後の負担はありません。
4月分までは負担しなければなりませんが、今月中に扶養家族に入る手続がされれば今月分以後の負担はありません。
失業保険のことですが 待機期間に１０日くらい アルバイトをしましたが やはり差し引かれますか 認定日は１２日なのですが アルバイトしたのは 先月です こうした場合は
何日分支給になるのでしょうか？
何日分支給になるのでしょうか？
(失業給付)
待期期間(7日間):失業状態でなければなりません。失業状態の日が7日間なければ、受給資格(受給資格証を貰えない)はありません。
すでに待期期間が済み、[受給資格証]をお持ちの場合には、
①受給制限期間中の場合
受給制限期間中には、基本手当の支給はありません。
就労状態によっては、就職したものと見なされる場合があります。
②受給制限期間がない場合
1日4時間未満かで、基本手当の減額･支給日数から差引(後送り)に分かれます。
就労状態によっては、就職したものと見なされ、以降の基本手当が支給されない場合があります。
待期期間(7日間):失業状態でなければなりません。失業状態の日が7日間なければ、受給資格(受給資格証を貰えない)はありません。
すでに待期期間が済み、[受給資格証]をお持ちの場合には、
①受給制限期間中の場合
受給制限期間中には、基本手当の支給はありません。
就労状態によっては、就職したものと見なされる場合があります。
②受給制限期間がない場合
1日4時間未満かで、基本手当の減額･支給日数から差引(後送り)に分かれます。
就労状態によっては、就職したものと見なされ、以降の基本手当が支給されない場合があります。
再就職手当について
友人が３月で、五年以上正社員で働いていた会社を退職しました。
失業保険の手続きをする前に、知人から『技術を活かして開業したら？』と勧められ、言われるがままとりあえず開業手続きを済ませたそうです。
でも、仕事がはいる見込みがなく、ただいまほとんど収入がありません…
失業保険はもらえないのはわかりますが、この場合で再就職手当をもらうことは可能ですか？
友人が３月で、五年以上正社員で働いていた会社を退職しました。
失業保険の手続きをする前に、知人から『技術を活かして開業したら？』と勧められ、言われるがままとりあえず開業手続きを済ませたそうです。
でも、仕事がはいる見込みがなく、ただいまほとんど収入がありません…
失業保険はもらえないのはわかりますが、この場合で再就職手当をもらうことは可能ですか？
失業保険というのは有りません。
雇用保険です。
雇用保険の失業給付はハローワークに届け出をしてから始まるものです。
それから失業給付が始まり、給付が終わる前に再就職をした場合に、就職先の証明をもらって失業給付の残りの一定額を受け取ります。
これを再就職手当てと言います。
失業給付を受けてから開業の方が良かったのです。
開業した事をハローワークに知られなければ…
でも、悪い知人にチクられて３倍返し…
雇用保険です。
雇用保険の失業給付はハローワークに届け出をしてから始まるものです。
それから失業給付が始まり、給付が終わる前に再就職をした場合に、就職先の証明をもらって失業給付の残りの一定額を受け取ります。
これを再就職手当てと言います。
失業給付を受けてから開業の方が良かったのです。
開業した事をハローワークに知られなければ…
でも、悪い知人にチクられて３倍返し…
失業保険について教えてください。
2013年11月に結婚をして引っ越しをしました。主人の社宅に入ることになり、
家から職場まで、片道最寄り駅まで徒歩10分→電車で1時間20分→バスで15分→徒歩10分職場到着という感じで、約2時間かけ、通っていました。
保育園で働いている為、年度の途中で退職するというのは嫌だったので今年度は続けようと思い、3月末で転居のため退職することになりました。
この場合、特別理由離職者に該当するのでしょうか？特別理由離職者は片道2時間以上というのを見ました。2時間以上ではないので認められないのでしょうか？また引っ越ししてから月日が経っているので認められないのでしょうか？
2013年11月に結婚をして引っ越しをしました。主人の社宅に入ることになり、
家から職場まで、片道最寄り駅まで徒歩10分→電車で1時間20分→バスで15分→徒歩10分職場到着という感じで、約2時間かけ、通っていました。
保育園で働いている為、年度の途中で退職するというのは嫌だったので今年度は続けようと思い、3月末で転居のため退職することになりました。
この場合、特別理由離職者に該当するのでしょうか？特別理由離職者は片道2時間以上というのを見ました。2時間以上ではないので認められないのでしょうか？また引っ越ししてから月日が経っているので認められないのでしょうか？
期間がたちすぎていますから無理ですね。
また、仮にＯＫだとしても２時間では微妙なところでしょう。担当のハローワークで判断が違うと思います。
また、仮にＯＫだとしても２時間では微妙なところでしょう。担当のハローワークで判断が違うと思います。
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