派遣社員として、昨年の一月から今月いっぱい迄、三ヶ月毎の期間満了の雇用形態で就業をしてまいりました。雇用形態上、会社からの更新なしの通告であっても、自己都合になる様です。
失業保険の給付を受ける場合、自己都合だと三ヶ月の待機期間がありますが、この期間中にアルバイト等は可能ですか？ 週に２０時間以内であれば、可能と聞いたことがあるのですが、正確な詳細を御存知の方、御ねがいを致します！ 又、アルバイトが可能でも、給付額が減ったりする様なことはありますか？？

契約期間満了で、会社都合で更新されなかったら会社都合扱いになると思いますが。派遣の場合は、次の派遣先を紹介されたのに断った場合は自己都合扱いになります。例外的に、最初から上限年数等が決まっていて上限で期間満了になったり、最終契約時に本契約を持って最終契約とする旨事前に通告されていたら、契約期間満了となり、会社都合にはなりませんが、３ヶ月の給付制限はかかりません。

ご質問の三ヶ月の給付制限期間ですが、アルバイトは可能です。週２０時間未満であれば、給付制限あけの２回目の認定日に働いた日を申告すればＯＫです。週２０時間以上であれば、基本は就職日の前日にハローワークへ行って就職の届出をしましょう。その際短期のアルバイトですといっとけばよいです。
手続き後、７日間の待期期間があるので、アルバイトをするのは８日目以後にしましょう。その後退職して、退職証明書を記載してもらい、給付制限が終わるまでにハローワークへ行って再度求職申し込みを行えば影響ないです。

失業保険について教えてください
失業保険について教えてください

１０年勤めた会社A（正社員）を１０月末日に自己都合退社

１１月に１５日間、会社Bでアルバイト（１２万円支給）

１２月１日から会社Ｂで正社員入社（12月給与は１月末支給）

１月中には自己都合退社しようと思っています

通常の支給開始などは他の質問でさせていただいておりますので

回答不必要で大丈夫です。

今回の質問は

Ｂ社への入社はＡ社退職前に決まっていたためハローワークには

何も申請していません。この場合の支給開始日は、たとえば退職

してＢ社離職票が1/3１の場合はこれから申請してから４ヶ月目

なのでしょうか？

もしＢ社を会社都合退職にしてもらった場合でも１/３１に離職票

を貰って申請した場合はそこから４ヵ月後なのでしょうか？

会社都合退職にしてもらった場合はＡ社退職日から４ヶ月目には

できないのでしょうか？やはり申請していないと無理なのでしょうか？

Ａ社を退職後手続きをしていないのであれば、雇用保険期間はつながります。また、退職理由は最終的に退職した時点のものとなりますので、Ｂ社の退職理由が会社都合であれば、３か月の給付制限はつきませんので、Ｂ社を退職後手続きをした時点から約１月半ぐらいでのうけとりとなります。
またその場合Ａ社の離職票とＢ社の離職票の両方が必要となります。

雇用保険について

去年６月から今年３月まで
約９ヶ月アルバイトをしてました。
入社半年後から雇用保険がつくというのが会社のシステムだったため、

約３ヶ月雇用保険の支払いをしてました。

たった３ヶ月間の支払でも失業保険はつきますか？

給料は毎月２０万円程。
現在２０代前半です。
自己都合での退職です。

もし貰えるならどれぐらいでしようか??
回答よろしくお願いします。

3ヶ月では雇用保険は支給されません。会社都合退職でも最低6ヶ月は必要です。（自己都合なら12ヶ月必要）
ただ、今回は支給されませんが退職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入するとその3ヶ月は次の職の雇用保険に加算されます。

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