失業保険受給について、特定受給資格において、「事業所の業務が、法律に違反しているため退職した人」とありますが
自主退職では、駄目ですか？
会社がその業務の法律違反において、ペナ
ルティを受けることがありますか？
自主退職では、駄目ですか？
会社がその業務の法律違反において、ペナ
ルティを受けることがありますか？
「事業所の業務が、法律に違反しているため退職した人」
つまり解雇ではないので自己退職です。法律違反をしている会社にこのまま在籍していたくないので、退職します、という意味です。
この場合、退職届に「会社が〇〇違反しているから」とは書かないでしょうから、「一身上の都合による」退職として退職届を提出し、その後ハローワークで求職申し込み手続きをする段階で本当の理由を説明することになります。ただし、どんな法律違反をしているのか明らかにできる書類の提示は必要となるでしょう。
ハローワークでは基本的に給付日数・給付制限の有無を判断するために事実確認をするので、違反を発見し次第関係省庁へ報告、ということは基本的にしません。
【補足】
悪いことを自覚しているならなおさら証拠は残さないでしょう。
「不正」と言っても、少しどんなものなのかが想像できませんのでお答えしにくいのですが。
ハローワークは警察のように操作をして犯罪を暴くことが仕事ではないので、基本的には客観的資料、あなたの証言、会社の従業員の証言等をから判断するしかありませんので、まずは安定所に相談に行かれてはどうでしょうか？
つまり解雇ではないので自己退職です。法律違反をしている会社にこのまま在籍していたくないので、退職します、という意味です。
この場合、退職届に「会社が〇〇違反しているから」とは書かないでしょうから、「一身上の都合による」退職として退職届を提出し、その後ハローワークで求職申し込み手続きをする段階で本当の理由を説明することになります。ただし、どんな法律違反をしているのか明らかにできる書類の提示は必要となるでしょう。
ハローワークでは基本的に給付日数・給付制限の有無を判断するために事実確認をするので、違反を発見し次第関係省庁へ報告、ということは基本的にしません。
【補足】
悪いことを自覚しているならなおさら証拠は残さないでしょう。
「不正」と言っても、少しどんなものなのかが想像できませんのでお答えしにくいのですが。
ハローワークは警察のように操作をして犯罪を暴くことが仕事ではないので、基本的には客観的資料、あなたの証言、会社の従業員の証言等をから判断するしかありませんので、まずは安定所に相談に行かれてはどうでしょうか？
失業保険について質問です
2008年３月から１１月まで雇用保険かけていました。その後１２月から新しい職場で働いています。５月に結婚による転出するため退職します。１２月に新しい職場で雇用保険をかけるよう申請していましたが、、すぐにしてもらえず１月の現在になりました。退職する事を前もって話しましたがそのため雇用保険はかけれないとの返答です。
１．雇用保険は退職が決まっているのでかけれないんでしょうか？
２．結婚による転出のため退職ですので、特別受給者になるので２００８年３月から１１月まで８カ月分の雇用保険により失業保険は給付されるのでしょうか？
ご返答お願いします
2008年３月から１１月まで雇用保険かけていました。その後１２月から新しい職場で働いています。５月に結婚による転出するため退職します。１２月に新しい職場で雇用保険をかけるよう申請していましたが、、すぐにしてもらえず１月の現在になりました。退職する事を前もって話しましたがそのため雇用保険はかけれないとの返答です。
１．雇用保険は退職が決まっているのでかけれないんでしょうか？
２．結婚による転出のため退職ですので、特別受給者になるので２００８年３月から１１月まで８カ月分の雇用保険により失業保険は給付されるのでしょうか？
ご返答お願いします
1 一年以上雇用する事が見込まれる者に対して会社は雇用保険をかける義務が発生しますので、会社が加入させないと言ってるなら無理でしょう。
2 特定受給資格者と認定されるのは難しいのでは？ハローワークが決める事ですが．．．
認定されれば、加入期間が、六ヶ月間しかなくても、雇用保険を受給できますよ。
2 特定受給資格者と認定されるのは難しいのでは？ハローワークが決める事ですが．．．
認定されれば、加入期間が、六ヶ月間しかなくても、雇用保険を受給できますよ。
予告なしの突然の専属傭車契約解除により、一切の収入が途絶えました。
民事調停を申し立てましたが、不調に終わりました・・・
民事訴訟に持ち込もうと思うのですが。。。
私は平成16年8月より、専属契約を結び貨物運送業で生計を立てておりました。
しかし、取引先からの受注打ち切りにより、私に突然の契約解除を、協議はおろか、電話すらなく、封書により文書のみにて通告してきました。
専属契約を交わしていたため、一切の他社への営業活動も禁止され、一切の補償もないと言う、非人道的、反社会的な接遇に激しい精神的苦痛、著しい経済的困窮を余儀なくされました。
今の、ご時世、すぐに職が見つかるとも思えませんし、かと言って失業保険がもらえるわけでもありません。
この仕事のために、今年2月に営業車も親会社指定のものに、買い換えており、決められた時間、営業日に取引先に勤務しており、言わば、社員のように親会社の言うとおりにしてきました。
それなのに、親会社の他業務に配置するわけでもなく、契約解除。
今や、家庭は破綻し、一家離散目前の状態です。
この親会社、最低、失業保険額相当の補償を民事調停にて求めましたが、不調に終わりました。
従業員ではないと言う事で泣き寝入りしなければならないのでしょうか？
民事裁判を起こしたところで、勝算はないのでしょうか？
経済的にも精神的にも、もう限界です。
どなたか、最善の策を、御教授いただけませんでしょうか。。。
よろしくお願い申し上げます。
民事調停を申し立てましたが、不調に終わりました・・・
民事訴訟に持ち込もうと思うのですが。。。
私は平成16年8月より、専属契約を結び貨物運送業で生計を立てておりました。
しかし、取引先からの受注打ち切りにより、私に突然の契約解除を、協議はおろか、電話すらなく、封書により文書のみにて通告してきました。
専属契約を交わしていたため、一切の他社への営業活動も禁止され、一切の補償もないと言う、非人道的、反社会的な接遇に激しい精神的苦痛、著しい経済的困窮を余儀なくされました。
今の、ご時世、すぐに職が見つかるとも思えませんし、かと言って失業保険がもらえるわけでもありません。
この仕事のために、今年2月に営業車も親会社指定のものに、買い換えており、決められた時間、営業日に取引先に勤務しており、言わば、社員のように親会社の言うとおりにしてきました。
それなのに、親会社の他業務に配置するわけでもなく、契約解除。
今や、家庭は破綻し、一家離散目前の状態です。
この親会社、最低、失業保険額相当の補償を民事調停にて求めましたが、不調に終わりました。
従業員ではないと言う事で泣き寝入りしなければならないのでしょうか？
民事裁判を起こしたところで、勝算はないのでしょうか？
経済的にも精神的にも、もう限界です。
どなたか、最善の策を、御教授いただけませんでしょうか。。。
よろしくお願い申し上げます。
そもそも
あなたは事業者であり、労働者ではないのです。
事業者である以上、専属契約による、有利に仕事をもらってきた事実
また、状況が悪くなれば、解約もありえる事業上のリスク
事業であれば、あらゆるリスクを考慮するのは当たり前であり
それこそが商行為であります。
弁護士に相談するのは自由ですが、基本的には
質問者の状況を改善する、法的な手続きを取るのは
非常に困難です。
（通常の裁判所の判断では、事業家が抱える
通常の事業におけるリスクが顕在化しただけという判断を
するものと思われます。）
よほど優秀な弁護でないと厳しいでしょうね。
あなたは事業者であり、労働者ではないのです。
事業者である以上、専属契約による、有利に仕事をもらってきた事実
また、状況が悪くなれば、解約もありえる事業上のリスク
事業であれば、あらゆるリスクを考慮するのは当たり前であり
それこそが商行為であります。
弁護士に相談するのは自由ですが、基本的には
質問者の状況を改善する、法的な手続きを取るのは
非常に困難です。
（通常の裁判所の判断では、事業家が抱える
通常の事業におけるリスクが顕在化しただけという判断を
するものと思われます。）
よほど優秀な弁護でないと厳しいでしょうね。
失業保険と学校
失業保険をもらうと、教育訓練給付金をもらうことは出来なくなるのでしょうか？
また失業保険受給中は、一般の学校に通ってはいけないと聞いたのですが、本当でしょうか？習い事感覚の短時間のもの（１日２時間程度）でもでしょうか？
失業保険をうけながら、３ヶ月限定で今後のために語学学校に行きたいです。訓練校には該当する講座がないです。
失業保険をもらうと、教育訓練給付金をもらうことは出来なくなるのでしょうか？
また失業保険受給中は、一般の学校に通ってはいけないと聞いたのですが、本当でしょうか？習い事感覚の短時間のもの（１日２時間程度）でもでしょうか？
失業保険をうけながら、３ヶ月限定で今後のために語学学校に行きたいです。訓練校には該当する講座がないです。
>失業保険をもらうと、教育訓練給付金をもらうことは出来なくなるのでしょうか？
いいえ、退職から1年間はもらえます。
>失業保険受給中は、一般の学校に通ってはいけないと聞いたのですが
そうです。いつでもハローワークからの呼び出しに出なければなりません。仕事を探しているのが前提です。(問題は無いと思いますが）
いいえ、退職から1年間はもらえます。
>失業保険受給中は、一般の学校に通ってはいけないと聞いたのですが
そうです。いつでもハローワークからの呼び出しに出なければなりません。仕事を探しているのが前提です。(問題は無いと思いますが）
上手な退職の仕方はあるでしょうか？引継ぎを上手にし、残った有給を職場に迷惑がかからないように消化し退職！以外に何かあるでしょうか？失業保険をもらってしばらく資格勉強したい今は働く主婦です。
退職期日に制約がなければ、残存有給休暇日数と引継ぎ期間に加えて、後任者が決まるまでの期間を考慮して退職意思表示をすればいいと思います。
後任者が決まって引継ぎをし、有給休暇を消化した後が退職日となるようにするといいです。
後任者の選任と引継ぎ期間は上司と相談するといいでしょう。
後任者が決まって引継ぎをし、有給休暇を消化した後が退職日となるようにするといいです。
後任者の選任と引継ぎ期間は上司と相談するといいでしょう。
関連する情報