雇用保険の受給について
雇用保険に加入していたＡ社を会社都合で2012年3月に退職しました。
それまでの雇用保険の加入期間が5年以上ありました。
次に就職するＢ社が雇用保険に加入しておらず、雇用期間が1年未満の場合、
Ｂ社の雇用終了後に失業保険を申請することで前の5年以上支払い続けた
雇用保険の受給資格というのはあるものなのでしょうか？
またその場合、Ａ社の発行する離職票をもって職安にて申請すればいいのでしょうか？
この場合、就業手当がもらえる条件になるかと思いますが、
Ｂ社就業により就業手当を受給するより、Ｂ社の雇用後を考えた方が、
受給額が大きいのかと思い、この段階では受給は見送った方がいいのかと思っています。
ご回答よろしくお願いします。
雇用保険に加入していたＡ社を会社都合で2012年3月に退職しました。
それまでの雇用保険の加入期間が5年以上ありました。
次に就職するＢ社が雇用保険に加入しておらず、雇用期間が1年未満の場合、
Ｂ社の雇用終了後に失業保険を申請することで前の5年以上支払い続けた
雇用保険の受給資格というのはあるものなのでしょうか？
またその場合、Ａ社の発行する離職票をもって職安にて申請すればいいのでしょうか？
この場合、就業手当がもらえる条件になるかと思いますが、
Ｂ社就業により就業手当を受給するより、Ｂ社の雇用後を考えた方が、
受給額が大きいのかと思い、この段階では受給は見送った方がいいのかと思っています。
ご回答よろしくお願いします。
B社就業による再就職手当より、B社を1年以内に退職してから雇用保険を
受け取った方が金額は大きいと思いますが、雇用保険のないB社に就職
されたんですか？それを1年以上働くかどうか、気持ちが定まらないのですか？
制度からいえば、A社退職後1年以内なら離職票は有効で、申請できると
思います。
ただし、離職票をまだ職安に出していないうちに次の就職先が決まった場合、
そのことによる再就職手当はもらえなかったと思いますよ。最近制度がよく
かわるので確認されたほうがよいと思います。
とりあえずB社が決まったのなら、A社の雇用保険のことは忘れて、B社で
がんばることを最優先にされては？もう再就職手当はもらえないし、普通
次はなかなか決まらないのに決まっただけとても幸運です。もちろんまだ
悩まれているのなら別ですが。
受け取った方が金額は大きいと思いますが、雇用保険のないB社に就職
されたんですか？それを1年以上働くかどうか、気持ちが定まらないのですか？
制度からいえば、A社退職後1年以内なら離職票は有効で、申請できると
思います。
ただし、離職票をまだ職安に出していないうちに次の就職先が決まった場合、
そのことによる再就職手当はもらえなかったと思いますよ。最近制度がよく
かわるので確認されたほうがよいと思います。
とりあえずB社が決まったのなら、A社の雇用保険のことは忘れて、B社で
がんばることを最優先にされては？もう再就職手当はもらえないし、普通
次はなかなか決まらないのに決まっただけとても幸運です。もちろんまだ
悩まれているのなら別ですが。
今年3月に5ヶ月勤務した会社を退職しました、理由は病気で障害者扱いになった事です。労災ではなくただの病気ですのですが失業保険が申請出来る資格は有るのでしょうか？
過去２年に１２月以上の被保険者期間があるか、過去１年に被保険者期間が６月以上ないと
雇用保険の基本手当や傷病手当の受給資格はありません。
退職した会社以外の勤務が過去にありますでしょうか？
受給資格を満たした場合、障害者手帳を持っているとか、躁うつ病であるなど就職困難者に
該当すると、最低でも１５０日分、基本手当か傷病手当がもらえます。
労務可能であれば失業している日について基本手当が支給され、３０日以上労務不能な
状態にあれば傷病手当が支給されます。
雇用保険の基本手当や傷病手当の受給資格はありません。
退職した会社以外の勤務が過去にありますでしょうか？
受給資格を満たした場合、障害者手帳を持っているとか、躁うつ病であるなど就職困難者に
該当すると、最低でも１５０日分、基本手当か傷病手当がもらえます。
労務可能であれば失業している日について基本手当が支給され、３０日以上労務不能な
状態にあれば傷病手当が支給されます。
某生命保険会社に半年いたのですが基本給も一桁(万)でそこに活動手当(契約成績報酬.歩合)がのってくるのですが、先月辞めるときに有休があったので使いました。
先月、エリアを主に定期訪
問で回っていたので帰店したときにPCで活動報告を打ち込んでいたので全くしていないというわけでは無かったのですが先日本部から給料明細が来たときに明細を開いた瞬間項目が真っ白で交通費の欄だけ記載がありました。
同封していた紙には不明な点は営業所に連絡してと書いてはありました。
採用者に連絡を取ると１件も契約取れてないからじゃない？と言われましたが活動も、出勤日数も足りてるはずと言ってうやむやで…。
誕生月で見直しが近い人への本部からの書類で契約確認のアポも入れて直接会って活動してたのに基本給もないのかと怒りに震えました。
拘束時間とか皆無だし
有休も９分の７日は使いましたが出勤と同じ扱いになると思っていたので毎日出勤してる計算では基本給の最低出勤日数の18日はこえているんですが有休は普通の休み(病欠など)とおなじなのでしょうか？
例え一桁の基本給でもそれにみあった拘束時間分だけでも生活には変えられないので…。
私自身が２０代の独身(兄弟はいない)で貯金も前職がアルバイトだったため貯金は出来ておらず、病気で障害認定を受けた６０代後半の親がいるので10万あるか無いかの報酬で教育もされずほったらかしにされ嫌な思いしてたので転職を考えて退職しましたが年金もらってる親にも生活費のお金を出してもらうわけにもいかず悩んでいます。
所長からは失業保険も出ないと聞いています
今はまだ求職中ではありますが職安やら労働なんとかっていう機関に相談した方がいいとは思うのですが自分から元職場の営業所に連絡しても正当だと言われそうで極力連絡したくありません。
そういう機関にも詳しくないのですが日テレ系のドラマで見ていただけで取り扱いしているのかわかっていません
歩合、ノルマ職や同業のかたは退職後の賃金は保証されていたのでしょうか…？
長い質問内容ですがよろしくお願いします
先月、エリアを主に定期訪
問で回っていたので帰店したときにPCで活動報告を打ち込んでいたので全くしていないというわけでは無かったのですが先日本部から給料明細が来たときに明細を開いた瞬間項目が真っ白で交通費の欄だけ記載がありました。
同封していた紙には不明な点は営業所に連絡してと書いてはありました。
採用者に連絡を取ると１件も契約取れてないからじゃない？と言われましたが活動も、出勤日数も足りてるはずと言ってうやむやで…。
誕生月で見直しが近い人への本部からの書類で契約確認のアポも入れて直接会って活動してたのに基本給もないのかと怒りに震えました。
拘束時間とか皆無だし
有休も９分の７日は使いましたが出勤と同じ扱いになると思っていたので毎日出勤してる計算では基本給の最低出勤日数の18日はこえているんですが有休は普通の休み(病欠など)とおなじなのでしょうか？
例え一桁の基本給でもそれにみあった拘束時間分だけでも生活には変えられないので…。
私自身が２０代の独身(兄弟はいない)で貯金も前職がアルバイトだったため貯金は出来ておらず、病気で障害認定を受けた６０代後半の親がいるので10万あるか無いかの報酬で教育もされずほったらかしにされ嫌な思いしてたので転職を考えて退職しましたが年金もらってる親にも生活費のお金を出してもらうわけにもいかず悩んでいます。
所長からは失業保険も出ないと聞いています
今はまだ求職中ではありますが職安やら労働なんとかっていう機関に相談した方がいいとは思うのですが自分から元職場の営業所に連絡しても正当だと言われそうで極力連絡したくありません。
そういう機関にも詳しくないのですが日テレ系のドラマで見ていただけで取り扱いしているのかわかっていません
歩合、ノルマ職や同業のかたは退職後の賃金は保証されていたのでしょうか…？
長い質問内容ですがよろしくお願いします
半年間しかいないので失業保険はもらえません。
あなた様は、普通の会社員と勘違いされていらっしゃるように思いますが、生命保険の営業職員は個人事業主です。
怒りに震えると言われても、規定で支払っただけでしょう。最賃法の適用にならない条件の活動であったのでしょう。あなた様の理屈は、普通の会社員に適用される理屈であり、会社側からすれば屁理屈です。労働基準監督署に行かれても痛くも痒くもありません。
あなた様は、普通の会社員と勘違いされていらっしゃるように思いますが、生命保険の営業職員は個人事業主です。
怒りに震えると言われても、規定で支払っただけでしょう。最賃法の適用にならない条件の活動であったのでしょう。あなた様の理屈は、普通の会社員に適用される理屈であり、会社側からすれば屁理屈です。労働基準監督署に行かれても痛くも痒くもありません。
失業保険、再就職手当て？
こんにちは＾＾上記の件なんですが、自分は今病院給食の調理の仕事をしています＾＾
今はいわゆる病院直営なんですが、４月１日より委託会社になるんです。
今は病院直営なので病院の職員なんですが、４月１日より委託会社職員になります。
早い話が病院をクビになるわけで・・
でも４月１日から仕事は決まってますが、この感じで再就職手当て？お祝い金？はもらえるのですかね？
ハローワークに職場の方が聞きにいったらそれはもう申請してくださいって言われてそうです。
毎月の給料から雇用保険は引かれてます。
あとこの病院には３年ぐらい勤務しましたが＾＾
わかりくい文ですいませんがよろしくです＾＾
こんにちは＾＾上記の件なんですが、自分は今病院給食の調理の仕事をしています＾＾
今はいわゆる病院直営なんですが、４月１日より委託会社になるんです。
今は病院直営なので病院の職員なんですが、４月１日より委託会社職員になります。
早い話が病院をクビになるわけで・・
でも４月１日から仕事は決まってますが、この感じで再就職手当て？お祝い金？はもらえるのですかね？
ハローワークに職場の方が聞きにいったらそれはもう申請してくださいって言われてそうです。
毎月の給料から雇用保険は引かれてます。
あとこの病院には３年ぐらい勤務しましたが＾＾
わかりくい文ですいませんがよろしくです＾＾
再就職手当を受給するためには、前提として失業しなくてはいけませんが、現段階で次の就職が決まっているので、通常なら失業認定されません。
文面からすると、再就職手当の受給は出来ないので、再確認された方が良いかと思います。
文面からすると、再就職手当の受給は出来ないので、再確認された方が良いかと思います。
失業保険に詳しい方お願いします。
会社をやめ 自分で商売を始めようとした 場合 開業までの準備等で 数ヶ月収入が得られない場合､ この間 失業保険はもらえますか？
それと別に 職を探し中 知り合いの 店で忙しい時手伝い お金を受け取ると失業保険はもらえませんか？(３万分位です）
会社をやめ 自分で商売を始めようとした 場合 開業までの準備等で 数ヶ月収入が得られない場合､ この間 失業保険はもらえますか？
それと別に 職を探し中 知り合いの 店で忙しい時手伝い お金を受け取ると失業保険はもらえませんか？(３万分位です）
＞開業までの準備等で 数ヶ月収入が得られない場合､ この間 失業保険はもらえますか？
会社を（自己都合で）辞めるわけですから、ハローワークに行って求職の申込みをしたのち、待期「7日間」と、「1～3か月」の給付制限が過ぎた後に、基本手当を受けることができます。
開業の準備等でも実際に収入を得ていない限り、基本手当が減額されたり支給されなかったりすることはありません。
このようなことから、「知り合いの店で・・・」ということで収入があるとその分差し引かれて支給されます。
会社を（自己都合で）辞めるわけですから、ハローワークに行って求職の申込みをしたのち、待期「7日間」と、「1～3か月」の給付制限が過ぎた後に、基本手当を受けることができます。
開業の準備等でも実際に収入を得ていない限り、基本手当が減額されたり支給されなかったりすることはありません。
このようなことから、「知り合いの店で・・・」ということで収入があるとその分差し引かれて支給されます。
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