妻の件なんですが、育児休暇明けに私の転勤で退職し無職に。再就職希望なのですが、子供の保育園、健康保険、経済的な面を加味したところで、失業保険？、扶養？、もしくは別の方法？ベストな方法を教えて下さい。
こちらの状況としては、

1.前の会社は、2006年3月からフルタイム勤務。

2.妊娠を機に、2010年6月から産休取得、
2010年7月出産し、育児休暇取得。
子供の保育園入園を機に、
2011年4月職場復帰（時短で9-15時）。

3.私の転勤に伴い、2011年7月で退職。


今後の希望としては、

保育園の空きを待ちつつ、就職希望です。 ,

保育園の空きは就職活動中で出そうですか？働き方以前に重要です。預けるところがなければ、無認可も視野に入れた方が良いかもしれません。
ハローワークでまずは地域の雇用情勢や子育て女性の就労状況を尋ねてみましょう。
すぐに再就職は難しいようなら失業給付を受ける方が良いと思います。失業給付をここで受けないメリットは比較的早く再就職が決まり、１年以内に妊娠した場合のみです。給付をうけなければ、育休手当の受給要件期間に前職場を入れることができます。ただし、就労後１年未満の方に育休を与える会社は珍しいため、現実的にはあまりメリットがありません。だから素直に失業給付を受ける方が良いと思います。
扶養内で働くべきかどうかは、私は扶養を外れることを一番勧めます。扶養内なんて扶養控除ありきの話ですし、これからの大増税時代に備えてきちんと蓄える方が良いですよ。扶養内の働き方を希望していては大半を保育園代に持って行かれますし、そもそも保育園に入れないかも…。働くなら目一杯！が一番逸失利益は少ないです。将来の年金も確保できますから。

あと、これを機会に２人めを産んで、出産はもうないという状況にして、数年後に就職活動もありですよ。
企業から見れば子ども１人の既婚女性は、まだ出産する可能性が高いから、産休・育休が発生するため採用しづらい面もあります。子育てはともかく、出産で抜けるリスクはない人材になるのは損ではないはずです。

失業保険受給中の扶養保険について
失業保険を１月より受給予定です。
現在は無職なので、夫の扶養に入っていて、受給開始に扶養を抜けようと思っていますが、どうやってきりかえればよいのでしょうか？？
切り替えは自分で役所でやるのですか？？
その際必要な証明書などはありますか。
受給後、決まらない場合はまた夫の扶養に戻したいと思います。

現在の保険証は、夫の会社から受け取っています。
無知で住みませんが、わかりやすく教えていただくとありがたいです。

こんにちは。

ご主人から、ご主人の会社に連絡すれば
全て会社で手続きして頂けます。

扶養を抜ける場合、扶養に戻る場合も同じです。

出産のために辞めた場合の失業保険についての質問です。
妊娠・出産・育児のために受給延長の手続きをしていますが、そろそろ受給の手続きに行こうと考えています。
失業保険についてインターネットで検索すると、普通よりも多くもらえる方法があるとか、出産により特別にもらえるお金がある、などという情報がたくさんあり、本当ならそのことを詳しく知ってから手続きに行こうと思います。
特殊なケースですが、もし何かご存知の方がいらっしゃったらおしえてください！
ちなみに、出産前に胎盤異常が見つかり、出産より前に一度入院となったため退職せざるを得ず辞めたという状況でした。
出産後は主人の扶養に入ったのですが、そのような場合でも失業保険がもらえるのかもわかれば教えていただきたいです。

出産絡みで失業手当が増額される話は聞いた事が無いですねぇ・・・。

>出産後は主人の扶養に入ったのですが、そのような場合でも失業保険がもらえるのか
失業手当はもらえます。
但し、失業手当が月額で約１１万円を超えるようなら、扶養から抜ける必要があります。

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