失業保険は前職の会社が払ってくれているのですか？
その為、再就職した時は前職にわかってしまうのですか？
教えてください。
その為、再就職した時は前職にわかってしまうのですか？
教えてください。
雇用保険の基本手当は、貴方と会社が支払っている保険料と、国庫負担金で賄われます。支払い手続きをしている機関が予算化して払っているわけではありません。実際、厚労省の省庁予算では雇用保険の基本手当支払いについて予算化していないと思いましたが？間違いだったらごめんなさいね。
また、雇用保険の基本手当は、別に、失業者本人に「あなたが在職中に納付した保険料を戻します」というわけではないので、元の会社にも、「この人に手当を払っている」なんていうことは、一切通知されません。再就職したことも、当然、知らされません。
また、雇用保険の基本手当は、別に、失業者本人に「あなたが在職中に納付した保険料を戻します」というわけではないので、元の会社にも、「この人に手当を払っている」なんていうことは、一切通知されません。再就職したことも、当然、知らされません。
失業保険についてわかる方教えてください！
3月末をもって満5年勤めた仕事を退職します。
失業保険を申請するつもりで退職した職場には申請に必要な書類を3月中に欲しいと何ヵ月も前からお願いしたのに、4月10日以降に送付するとのことでした。年度末で忙しいのはわかりますが、どこも退職してからかなり時間たってから離職票などをもらえるのですか？
ネットで調べたら退職後10日以内にハローワークに必要書類を提出となってますがそれ以降になっても申請できますか？
また4月から健康保険、年金も個人的に払うようになりますが…
どのような流れかも教えて頂きたいです。長くなりすみません。
3月末をもって満5年勤めた仕事を退職します。
失業保険を申請するつもりで退職した職場には申請に必要な書類を3月中に欲しいと何ヵ月も前からお願いしたのに、4月10日以降に送付するとのことでした。年度末で忙しいのはわかりますが、どこも退職してからかなり時間たってから離職票などをもらえるのですか？
ネットで調べたら退職後10日以内にハローワークに必要書類を提出となってますがそれ以降になっても申請できますか？
また4月から健康保険、年金も個人的に払うようになりますが…
どのような流れかも教えて頂きたいです。長くなりすみません。
離職票に関しては、退職した日以降でないと会社としても手続きできないのです。なので、３月末退職であれば４／１以降じゃないと手続きが出来ません。
ちなみに、一般的には１週間～１０日程度はかかります。（最速で３日、遅いと１ヶ月近くかかります）
あなたが言っているように、時期的に新入社員の雇用保険・健康保険・厚生年金保険手続きも行う事になりますし、忙しい時期で１０日であれば、早い方だと思います。
次に健康保険や年金についてですが、せめて既婚か未婚ぐらいは教えてもらえませんか？
================================
補足について
未婚であれば、失業保険をもらっている間は基本「国民健康保険」に加入することになります。ただ失業保険をもらうまで、すべてもらった後は、親の扶養に入れてもらえるよう頼んだ方が良いでしょうね。また失業保険をもらっている間でも、失業保険の日額が３，６１１円以下であれば扶養に入れます。なので、まずは両親の健康保険組合に加入できないか会社に聞いてきてもらいましょう。
親の扶養に入れないのであれば、国民健康保険に加入する必要があります。会社から健康保険資格喪失証明書をもらって、それを持って役所で手続きしてください。
また年金については未婚であれば、国民年金に加入するしかありません。年金手帳を持って役所へ行ってください。
ちなみに、一般的には１週間～１０日程度はかかります。（最速で３日、遅いと１ヶ月近くかかります）
あなたが言っているように、時期的に新入社員の雇用保険・健康保険・厚生年金保険手続きも行う事になりますし、忙しい時期で１０日であれば、早い方だと思います。
次に健康保険や年金についてですが、せめて既婚か未婚ぐらいは教えてもらえませんか？
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補足について
未婚であれば、失業保険をもらっている間は基本「国民健康保険」に加入することになります。ただ失業保険をもらうまで、すべてもらった後は、親の扶養に入れてもらえるよう頼んだ方が良いでしょうね。また失業保険をもらっている間でも、失業保険の日額が３，６１１円以下であれば扶養に入れます。なので、まずは両親の健康保険組合に加入できないか会社に聞いてきてもらいましょう。
親の扶養に入れないのであれば、国民健康保険に加入する必要があります。会社から健康保険資格喪失証明書をもらって、それを持って役所で手続きしてください。
また年金については未婚であれば、国民年金に加入するしかありません。年金手帳を持って役所へ行ってください。
失業保険と傷病手当が二重にならないか教えてください。
６月９日～７月１４日まで入院、現在通院・リハビリ中ですが就業はできる状態です。ご質問は
・６月分傷病手当認定後受給あり（減額調整あり）
・７月分（末日まで）傷病手当現在申請中
・７月末日付けで会社都合（解雇）により退社
何日か前に離職書は届きました。現在傷病手当申請中なので認定されてから失業保険の手続きをしたほうがよいのか、すぐにしたほうが良いのかわかりません。明日に失業保険の手続きをした場合傷病保険と二重になってしまうのでしょうか？自分でもいろいろと調べましたがわかりません。どなたか詳しい方教えて下さいお願いします。
６月９日～７月１４日まで入院、現在通院・リハビリ中ですが就業はできる状態です。ご質問は
・６月分傷病手当認定後受給あり（減額調整あり）
・７月分（末日まで）傷病手当現在申請中
・７月末日付けで会社都合（解雇）により退社
何日か前に離職書は届きました。現在傷病手当申請中なので認定されてから失業保険の手続きをしたほうがよいのか、すぐにしたほうが良いのかわかりません。明日に失業保険の手続きをした場合傷病保険と二重になってしまうのでしょうか？自分でもいろいろと調べましたがわかりません。どなたか詳しい方教えて下さいお願いします。
傷病手当金は、貴方が傷病により労務に就くことが出来ない状態のときにもらえる。
雇用保険の基本手当は、貴方が労務につける状態で求職をすることでもらえる。
労務につける状態の貴方と、労務につけない状態の貴方。
貴方は２人いるの？
二重にもらえないことは、単純に解る話です。
あるいは、7月中の分の申請中で、今は、もう８月で働ける状態で、雇用保険の手続きをできるか？ということなら
問題は、労務の可否の健康状態の期間が重ならないことであって、お金をもらうタイミングが偶然かぶることは問題ではありません。
現在は、もう傷病手当金の請求が不要になっているのなら、雇用保険の手続きは可能です。
雇用保険の基本手当は、貴方が労務につける状態で求職をすることでもらえる。
労務につける状態の貴方と、労務につけない状態の貴方。
貴方は２人いるの？
二重にもらえないことは、単純に解る話です。
あるいは、7月中の分の申請中で、今は、もう８月で働ける状態で、雇用保険の手続きをできるか？ということなら
問題は、労務の可否の健康状態の期間が重ならないことであって、お金をもらうタイミングが偶然かぶることは問題ではありません。
現在は、もう傷病手当金の請求が不要になっているのなら、雇用保険の手続きは可能です。
雇用保険受給について教えてください。
育児が少し落ち着き、預けることも可能になったので働こうとハローワークへいき受給期間の延長を解除し、求職活動をし始めたところです。
基本
手当日額4752円の90日ですが、計算すると一ヶ月14万くらいです。
離職前の月給は19万程でしたがこんなにもらえるものと思っておらず本当なのか？と不安です。
失業保険に税金がかからないのはわかりますが14万丸々もらえるんでしょうか？
また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
無知なもので、すみませんが詳しくお分かりの方、同じような経験のある方お教えください！
育児が少し落ち着き、預けることも可能になったので働こうとハローワークへいき受給期間の延長を解除し、求職活動をし始めたところです。
基本
手当日額4752円の90日ですが、計算すると一ヶ月14万くらいです。
離職前の月給は19万程でしたがこんなにもらえるものと思っておらず本当なのか？と不安です。
失業保険に税金がかからないのはわかりますが14万丸々もらえるんでしょうか？
また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
無知なもので、すみませんが詳しくお分かりの方、同じような経験のある方お教えください！
＞失業保険に税金がかからないのはわかりますが14万丸々もらえるんでしょうか？
失業給付は非課税ですから税金は掛かりません。
＞また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
失業給付については一般的に協会けんぽを初めとして日額が３６１１円を上回ると扶養からはずれそれ以下ですと扶養になれるというところが多いようです。
ただ一部のリッチな健保では日額にかかわらず扶養になれるところもあります、また逆に一部のリッチでない健保では１円でも受給すれば扶養になれないところもあります。
また扶養になれない期間も一般的に協会けんぽを初めとして受給期間の３ヶ月のみですが、一部の健保では待期期間の７日間や給付制限期間の３ヶ月も含めて扶養になれないところもあります。
ですから健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りませんということです。
勝手に一般的な健保と判断して事を進めて、実は夫の健保が一部の特異な扶養の規定の健保だった場合は扶養になれるのに扶養とせずに損をしたり扶養でないのに扶養としてペナルティを受けることがあります。
失業給付は非課税ですから税金は掛かりません。
＞また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
失業給付については一般的に協会けんぽを初めとして日額が３６１１円を上回ると扶養からはずれそれ以下ですと扶養になれるというところが多いようです。
ただ一部のリッチな健保では日額にかかわらず扶養になれるところもあります、また逆に一部のリッチでない健保では１円でも受給すれば扶養になれないところもあります。
また扶養になれない期間も一般的に協会けんぽを初めとして受給期間の３ヶ月のみですが、一部の健保では待期期間の７日間や給付制限期間の３ヶ月も含めて扶養になれないところもあります。
ですから健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りませんということです。
勝手に一般的な健保と判断して事を進めて、実は夫の健保が一部の特異な扶養の規定の健保だった場合は扶養になれるのに扶養とせずに損をしたり扶養でないのに扶養としてペナルティを受けることがあります。
失業保険についての質問です。
私はアルバイトですが社会保険に加入しています。
毎月2万円近く給料からひかれ、給料明細にも書いてあります。
月によって多少のバラつきはありますが、月に180時間程度仕事をし、勤続年数も5年程になります。
職場はサービス業なのですが、会社側の理由で12月末をもって店舗を閉鎖することになりました。
他に何店舗もありますが、他店舗は人が足りているらしく、新たに職場を探さなければいけなくなりました。
私のような場合にでも失業保険？雇用保険？によって、一定期間の援助は受けられるのでしょうか？
私はアルバイトですが社会保険に加入しています。
毎月2万円近く給料からひかれ、給料明細にも書いてあります。
月によって多少のバラつきはありますが、月に180時間程度仕事をし、勤続年数も5年程になります。
職場はサービス業なのですが、会社側の理由で12月末をもって店舗を閉鎖することになりました。
他に何店舗もありますが、他店舗は人が足りているらしく、新たに職場を探さなければいけなくなりました。
私のような場合にでも失業保険？雇用保険？によって、一定期間の援助は受けられるのでしょうか？
雇用保険被保険者証は持っていますか？
または給料明細に雇用保険の項目があり控除されていますか？
社会保険（健康保険）に入るぐらいだから雇用保険にも加入はしているでしょうね。
退職後に会社から離職票を出してもらい、その離職票を持ってハローワークに雇用保険受給手続きに行ってください。
貴方の場合は、会社が離職票に会社都合（解雇）としてくれるでしょう、会社都合の場合は手続き後約１ヶ月後から手当の支給が始まります、支給される額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
支給は基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が指定口座に振込まれます。（但し２８日の間に所定の求職活動が必要です）
微妙なのは、雇用保険の被保険者期間、勤続５年ほど、となっていますが、被保険者期間が５年以上と５年未満で支給日数が大きく違います、貴方の年齢によりますが、５年未満だと９０日間、５年以上になると１２０日（３０歳以上４５歳未満だと１８０日）の給付日数があります。
または給料明細に雇用保険の項目があり控除されていますか？
社会保険（健康保険）に入るぐらいだから雇用保険にも加入はしているでしょうね。
退職後に会社から離職票を出してもらい、その離職票を持ってハローワークに雇用保険受給手続きに行ってください。
貴方の場合は、会社が離職票に会社都合（解雇）としてくれるでしょう、会社都合の場合は手続き後約１ヶ月後から手当の支給が始まります、支給される額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
支給は基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が指定口座に振込まれます。（但し２８日の間に所定の求職活動が必要です）
微妙なのは、雇用保険の被保険者期間、勤続５年ほど、となっていますが、被保険者期間が５年以上と５年未満で支給日数が大きく違います、貴方の年齢によりますが、５年未満だと９０日間、５年以上になると１２０日（３０歳以上４５歳未満だと１８０日）の給付日数があります。
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