失業保険についてお訪ねします。そのためにも在職しながらまずはネットで転職活動がやっぱりお薦めです。本来、Ａ社の源泉徴収票をＢ社に出して、通算で年末調整をしてもらわなければならなかったのです。

職業案内所を利用する人
職業案内所（ハローワーク）で検索システムで仕事を探している人は、最近結構見かけます。朝失業保険の申請のついでに検索システムを見ようとすると順番待ちです。

検索システムで仕事を探している人は、何割ぐらいの人が失業して探している状態で、在職中で探している人は何割ぐらいいるのでしょうか？

それを知ってどうするの？って言うか、どうしたいの？
そんな意味無いデータなんか誰も調べてないと思うけど・・・

ちなみに私は仕事（営業）しながら
ハローワークで探して転職（製造）したけど＞＜ｂ

くだらない事に悩んでる暇があったら
公務員試験の勉強をした方が意味が有ると思いますが

急いでます。失業保険についてお訪ねします。
９月半ばから派遣社員として八時間勤務で働き１１月から雇用保険をうけています。
今回５月頃から体調を崩しだしさらに実家の引っ越しが決まり通勤困難になり得る状況に陥りました。それで会社に六時間勤務で働きたいと要望をだしましたが派遣会社を通して原則的に無理と言われたので自己都合で退社を余儀なくされています。只今不眠症を長年患っており症状が酷くなっているので退社したのちしばらく復活に努めながら失業保険をもらいたいと想うのですが自分の場合は離職票を貰う場合どのように言えば失業保険をもらう資格のある者のように待遇されますか？
アドバイス宜しくお願いします

前職と、今回の１１月～退社した月の合算で支給残日数を計算します。若しくは前職退職後再就職手当を受給している場合は、受けた日数に対する支給残日数＋今回退職した会社との通算日数から資格の有無を判定されます。
なのでハローワークで受給資格要件に該当するか否かまず確認しなくてはなりません。
>>前々職とも通算できますので、詳しくはハローワークで「雇用保険被保険者証」のデータをもとに照会されることをお勧めします。

失業保険を受給中です。
先程も質問させて頂いたんですが認定日までに二回の就職活動が必要なんですが派遣で案件を応募して企業側までスキルシートを提出してもらった場合
は回数に入りますでしょうか？

回数に入りますよ。
多分全国共通とは思いますが、カウントされる活動内容として、
ハローワークでの仕事の検索（ハローワーク内のパソコンで見るだけでOK、ただしその時に窓口へ行って証明書をもらう。インターネットでハローワークのHPから検索してもダメと言われました）
ハローワークで仕事を紹介してもらう
ハローワークで就職相談をする
インターネットで転職サイトなどから応募する
人材紹介会社や人材派遣会社から紹介を受けて応募する
就職情報誌を見て直接応募する
面接が必須条件ではなく、応募することが必須条件なのでたとえ書類選考で落とされても、応募すれば大丈夫です。

確定申告について。
昨年の1月から7月末まで派遣A社で勤務し、
その後11月から現在の派遣B社で勤務しております。
昨年の収入はA社が1,869,177円B社が170,363円で、
仕事をしていない間は失業保険の給付を受けておりました。

今回初めて自分で確定申告をしようと思っているのですが、
これをした場合お金がいくらか戻ってくることはあるのでしょうか？
もしくは追加でいくらか支払わなくてはいけなくなるのでしょうか？

また確定申告を万が一忘れたり、事情により行えなかった場合
住民税など今年の税金にどんな影響があるのでしょうか？

ちなみに神奈川県在住です。

どなたか詳しい方アドバイスをお願いいたします。

本来、所得税は確定申告のときに納付するものです。
1年間の給与総額から計算された税額と、天引き済みの額との精算がされます。

〉住民税など今年の税金にどんな影響があるのでしょうか？
「など」には何が含まれるので？

昨年、適用されるべき控除があったのに申告ないのなら、来年度の住民税額が、本来より高くなるだけです。

本来、Ａ社の源泉徴収票をＢ社に出して、通算で年末調整をしてもらわなければならなかったのです。

夫が仕事を辞めたいと言っています
人生経験の豊富な方々へ相談させて下さい。

３０代夫婦の二人暮らしです。
夫・・・会社員（契約社員）
私・・・主婦

夫が仕事を辞めたいと言うようになりました。
業務量が半端ないのと、どうやらパワハラ上司がいるようです。

私は今は主婦をしていますが、以前は会社員（正社員）をしていて辛い事も沢山あったので、
働く事の苦労は承知しているつもりです。

私たちは、子供もいないし、貯金も５００万円位はあります。
マンションの頭金や何か大事な事の為に蓄えたお金ですが、
夫が、嫌な気持ちで毎日過ごさなければいけないなら、マンションなんて全然いりません。
他には特に大金を使う予定もないし、
今が、そのお金に手をつけていい時期かと思っています。

夫は契約社員なので、所詮、不安定な身の上ですし、もう辞めていいよ、と言おうと思っています。
失業保険もでるし、少なくとも今年いっぱいは経済的に困らない見込みです。

私は今病気なので働くことができませんが、回復し始めているので、
もう暫くしたら、就職活動をしようと思っています。
私には実務経験と資格があるので、派遣社員ならほどほどに稼げると思います。
正社員はもううんざりですので、なろうとは思っていません。

夫にいつも笑顔でいて欲しい。
私は甘いでしょうか？

そうですね。難しい判断だと思います。

でも今も契約社員なんですよね？だったら「できるだけ若いうちに正社員登用を狙っての転職」だと考え方を変えてみるのもアリかもしれませんよ。

転職理由もネガティブなものよりポジティブなものの方が本人もモチベーションがあがりますし、ネガティブ理由だと顔に出てしまってプロの面接官にはバレてしまいます。

ただ、いきなり辞めてしまわないで、まずは現職のまま転職活動してみるべきです。ご主人の条件が解らないのでなんともアドバイスできませんが、まずはネットで斡旋業者に登録してどれくらいの求人を紹介してもらえるか？書類選考はどれくらい通るかを見極めてみてからでも遅くないと思います。

笑顔でいて欲しいなら、今逃げることだけを応援しないで、今後の転職活動のことも視野に入れて支えてあげることが大切だと思います。

それと失礼ながら子どものいない30代夫婦で貯金500万円は心もとないです。これには手をつけないほうが良いでしょう。そのためにも在職しながらまずはネットで転職活動がやっぱりお薦めです。

失業保険をもらうには最低半年間働いてないといけないと聞きました。
私は平成２２年７/１２から入社し、平成２３年１月３１日で退職しようと思っています。
人事の方に退職願をだしたら
「保険の関係で１/30に退職にしてくんない？」と言われ、私は了承しました。
ですが、あとになって考えたら保険とは雇用保険のことか？？？と思い。
失業手当を思い浮かべました。

この場合、１/３０日に退職しても失業手当はもらえるのでしょうか？
１/３１日まで働くべきなのでしょうか？

みなさま知恵をおかしください。

先の方々の回答通り、
出来れば３１日まで在職された方が１月分までの社会保険料は会社が半分負担してもらえますので、加入期間が１カ月でも長くなり、老齢厚生年金の受給額が多くなります。

３０日で退職された場合には、ご自分で国保国民年金の１月分を納付されることになります。
またはいまの会社で健康保険の任意継続が出来ますが、その場合には、いまの健康保険料の倍額を支払うことになります。
（退職されたら、会社が負担をしてくれないのでその分もご自分で払うことになります）
揃うえ、国民年金も１月分から１５１００円納付されることになります。

また、雇用保険の受給要件は、自己都合の場合には、１１日以上働いた月が１２カ月必要です。
前職と通算されて(合わせて)１２カ月以上あれば受給できますが、いまの会社の分だけでは受給できないと思われます。